転職しましたが、上司や同僚がコロコロ変わります。 少しでも良いポジションが空くと、移動願いを出して、それが通れば、引っ越しを伴っても移動していってしまうのです。 せっかく新しいプロジェクトを始めても、それを終えるまでに出ていってしまい、会社よりも個人の利益優先な感じがします。 殆どの人が三年未満で移動を重ねて出世していくので、うちも引っ越さなきゃならないのかな?と心配です。 日本人家庭は単身赴任、外国人家庭は家族ごと引っ越している様です。 愛社精神、石の上にも三年、事務所や職場仲間への思い入れとかは、外資系企業では薄いのですか?
回答終了
、その範囲でしたら、希望額を前職よりも上げた形で希望を伝えて、希望が通る事も多いのでしょうか? 又、そういう場合は、あまり昇給は望めない事もあるのでしょうか?私は遠慮して、低めに伝えてしまうので経験は無いのですが、後々、下がる事も多々あるのでしょうか?
解決済み
も、バックグラウンドチェックで個人の与信情報まで確認されるのでしょうか。 諸般の事情で滞納歴があり、不安です。
OEICスコアが860点あったのですが、日系企業大手に就職しました。就職してから、外資系の給料を見ていると羨ましく感じることがあり、英語も好きで資格もあるなら、受ければ良かったのかな?と思うことがあります。 そこで質問なのですが、外資系企業の新卒就活はTOEICスコアが高ければ海外人材だとみなされて合格するものなのでしょうか? 技術力や対人能力は面接でいくらでも誤魔化せると思うので、受けてたら案外合格してたのかな?と思い質問させていただきました。
どで海外に移住して外資系企業で働いてるなら分かりますが、日本国内での勤務なら日本の法律上だと、そう簡単にはクビにはできないかと思うのですが。 そのため、自主退職するよう圧力はあるとおもいますが、それは日系企業でもそうですし。
ニーに転職することは可能でしょうか?
は、無理な目標値にうんざりしたところと人間関係がドライすぎてキツい点。 英語が出来る訳でもないので、出世もないですしリモートでの勤務となるので都心にいない観点からそもそも部署移動すら出来ない。末端か管理者しか役職もないのでそもそも上に行くというのもないのと、インセンティブがほぼない。実績の120%までは見られるが、周りに聞いてもあまり100%すら達成するのがやっととの事。 ほぼ日本企業化してしまってる、サポートも弱い、上司のご機嫌取りYesマンにならないとダメ。 営業と言うことで交渉術とかは身に付きましたが営業に限界を感じて営業そのものを辞めようと思ってます。 色々と転職してますが、やりたいことが今だに見つかりません。やれることもすくないし地方ということもあるので限られますが…。 こんな悩みの時の何かアドバイスはありますでしょうか?
です。 1.外資系企業は日系企業と比べて休みが取りやすいと聞いたのですが本当ですか? 2.休みを使って海外旅行とかも行けるのですか? 3.(企業によるとは思いますが)休む時に周りの人に嫌な顔とかされないですか?周りの人も休んで旅行とかに行ってましたか? 4.外資系でもお盆とか年始年末は休めるのですか? よろしくお願いします。
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