ボーナスが45万〜、残業代は1分単位で支給で月に大体20時間ほど(2万5千円) ボーナスや残業代を含めたら多分ギリギリ一人暮らしできるんですが、そういった不確定のものは含まず基本給だけで考えるべきでしょうか？
解決済み
本給160000に対して調整基本給70000が乗っかってます。 ちなみにみなし残業30時間で55000が上記にプラスで乗っかってます。 これは異常ですか？？ 割と違和感があるのですが。。 どうなんでしょう！詳しい人！！
ています。 働いてる6ヶ月くらいは基本給20万 職能手当なしなんですけど、、 7ヶ月目の給与明細見たら 基本給10万 職能手当10万に変更されていて何の報告もされてません。 事故にあって療養中のため仕事に行ってないんですけど.... 告知なしに勝手な変更することは可能なんですか？ 労働契約書見ても基本給20万なんですけど、、、、
だったにもかかわらず12万弱と思っていたよりもありました。 現在の職場が労働条件の募集要項に賞与は4.0ヶ月分と条件としてあったので前の職場と同じだったこともあり現在の職場に決めました。冬のボーナスは前の職場と同じだと夏は1.8の冬は2.2ヶ月分となりますがそこは分からないので夏より冬が多いと聞きますから前の職場と違うと考えて半々として冬は2.0と考えて基本給23万×2.0と計算し税金引かれて残りと思っているのですが賞与が4.0と条件にあった場合はそのまま4.0と思っていて大丈夫でしょうか。減ることはないと考えています。現在でも募集要項には4.0とネットやハローワークには記載されています。
回答終了
身高卒で年齢が28歳なのですが この時の一般的な基本給もいくらくらいか知りたいです よろしくお願いします。
でしょうか？
分の9万円ぐらいが総支給だと思っているのですがここから社会保険料はどのくらい引かれますか？？ 給料が少ない分引かれる額も少ないのでしょうか？？(￣▽￣;)
場合は残業代いくらつくと思いますか？ また、新卒3年目の額面年収はいくらくらいがスタンダードでしょうか
身(シングル含む)と既婚者とが 月に1万円差があります。 扶養手当など 手当ではなく結婚の有無で基本給が違います。 この差の付け方というのは妥当なんでしょうか？ 労働基準に違反していますか？ (言い方が違ったらすいません)差別となりますか？ 万が一これを裁判などで訴えたりした場合、さかのぼって請求できたりしますか？ 株式会社です。 わかる方教えていただけると嬉しいです。
労働時間：153時間、固定残業時間30時間の場合の固定残業代の式は、200,000÷(153+30×1.25)×30×1.25ですが、なぜ、(153+30×1.25)の1.25をかけるのでしょうか？
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