暗証番号じゃないので入力しました。最近マイナンバーや運転免許を写メで送ってこいと。 なりすましとか!今まで給料くれてた実績あるのに。どうしても顔認証したいのか。本部まで提示しにいってもいいくらい。なぜ口頭でいけないのか。なぜ年末でなく毎回なのか。知恵袋で躊躇してる人何人かみました。マイナンバー不況という言葉があるのもしりました。
解決済み
思っている者です。 今回の質問はマイナンバーについてです。 アルバイトをする際に一方の企業からは” マイナンバーのコピーが必要である。これはどこでアルバイトするにあたっても同じだ。”と言われました。しかし、もう一方の企業はマイナンバーにノータッです。 そう考えるとやはり、マイナンバーの提出は義務ではありませんよね? 国がマイナンバーを管理することは許せるとしても、企業までもがマイナンバーを管理することを私は許せません。 そうなりますと、マイナンバーの提出を強制的に進めようとしてくる方のアルバイトは諦めるしかないのでしょうか…?
1月29日に語学留学で海外へ (海外への転出届を出して、住民票は国内に無い状態です) 12月15日に11月分(有給分)として会社から最後の給与が振り込まれる 以降2度ほど一時帰国するも、確定申告の存在を思い出すことがないままきました。 現在はオーストラリアでワーキングホリデー中で、11月にまた一時帰国をする予定です。 その時に準確定申告をする予定なのですが、以下を疑問に思っています。 ・勤務地だった場所の税務署に行く必要はありますか?実家ではない県で働いていました。(ICカードを持っていないのでe-taxは利用できないようです) ・住民票が国内にないことは何か不都合がありますか? ・2015年の給与の所得税申告を二年後に行うということで何か不都合・罰則などはありますか?そもそも国外に行く前の手続きのはずなので、準確定申告ができるかどうか不安です。 情報が不十分で申し訳ありません。自分でも調べてみたのですが、あまり当てはまるケースがなかったので質問させていただきました。 ご回答よろしくお願い致します。
ンチャーの投資用不動産販売会社の業務部に 所属しています。親会社からの転籍などもありましたがトータル11年 勤務しています。 トップダウンの会社で、社長からのパワハラにより 適応障害になり、現在も完治しているわけではありません。 そんな社長に、経費の私的流用と、架空経費の計上などの脱税行為の 容疑がかかり、国税庁の強制捜査が今年3月末に入りました。 その後、社員への説明・謝罪も行われていません。 会社にもほとんど出社せず、何をしてるのか 会社がどうなるか全く分からず不安な日々を過ごしてきました。 そんな中、同部署で私の上司である経理担当者が、社長に対して 謝罪を行うよう働きかけたり、私的流用した分の経費返還を求めたりと 社員の生活を守る為にやってきたのですが、 その中のとある行為が社長の逆鱗に触れたらしく 経理担当者に「これ以上迷惑かけやがって訴えてやる! こうなったら法的措置だ!」と怒鳴りつけてきました。 同じ部署の人間が訴えらるかもしれないという恐怖や、 強制捜査が進む中で社長からの説明もなく、不安で 万が一顧客から直接訴えられたらどうしようという思いや、 パワハラを受けてきた経験もあったので その脅しの声をレコーダーで録音したのです。 で、怒りと恐怖で「録音しました」と大きな声で言ってしまったのです。 (結局操作ミスで録音出来ていませんでした) また、同部署の別社員も社長が社員を訴えると脅すという行為に 怒り心頭で、机を蹴ったりしました。 それがどうやら社長への反逆行為と受け取られたようで、 私と机を蹴った人、そして経理担当者の3名を解雇し 訴えてやる!と社長は言っているようです。 これは会社の相談役のような立場の方が社長と話し合いを持った際に そんな事を言ったそうです。そこで質問です。 ①私が録音した理由は、社長を訴える為でも会社を転覆させる為でもなく あくまでも自分の身を守る為のものですが、それが解雇に当たるほどの 反逆行為に当たるのか。そして、それだけで法的に訴えられることがあるのか。 ②このような不当な扱いを受けた時、相談をするのは 労基なのか、個人ユニオンなのか(未加入)、直接弁護士なのか どうしたらいいのか。 ③パワハラで適応障害となった時の証明書と、 日記のように書いていたパワハラメモ(ツライとか、死にたいとかしか書いてないですが) 相談相手にこんあパワハラがあった、と送っていたメール記録などが残っているのですが もし社長から訴えれれた際に活用することはできますか? ④解雇に当たるようなことでは無いとは思うのですが、解雇を拒否することはできますか? といったところを質問させて頂ければと思います。 長文、失礼致しました。 ※補足※ 社長がワンマンなので、誰も何も言うことが出来ない会社でした。 それにより、経理担当者も経理処理に従わざる得なかったですし、 1人で経理も人事も総務も責任者としてやるという激務であった為、 そこまで経費に時間をかけられずにいた、とのことです。 ちなみに業務所属は上記に出てきた3名のみです。
ナンバーがまだ提出されてないので早急に最寄り支店で提出してください」と言われました。 マイナンバーの提出は絶対ですか?提出しなくても、お給料は貰えますか? 長くても1ヶ月しか続けないつもりないので、無視し通そうかとも思っているのですが。
でいますか? マイナンバーがないと今後生活できないなんて嘘 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
ナンバー提出のメールが送られてきました。マイナンバーって役所以外で使うイメージがなく、なにか怪しいメ ールなのでは?と思ってしまいます。メールには、 マイナンバー法の施行により、給与の支払を受ける会社は登録スタッフのマイナンバーの提出が必要です。また、既にマイナンバーを提出している方でも、再度提出をお願いします。 という感じのことが書かれていました。集めたマイナンバーは安全管理措置に関する締結をした業者に委託するらしいです。 全国試験運営センターは、マイナンバーを何に使うのでしょうか?怪しいものでは無いのでしょうか?また、バイト先でマイナンバー提出をお願いされた例がございましたら教えてください。その他捕捉などあったらよろしくお願いします。
、とりあえず7とメールで総務に回答しました。 すると、意味がわかりませんと言われました。
たら、 大事なお金のことなのでメールではなく口頭で言いますと言われ、実際にお店で口頭で時給はいくらだと教えてもらいました。ただ、契約書はなくて、本当に口頭のみで終わりました。急だったので契約書が間に合っていないのかなと思ったのですが、二週間経っても書類もないし、マイナンバーの提出も求められていません。 それとタイムカードもなく、時間記録されているか心配です(私自身で一応、記録してます) メーカーの代理店なのですが、このアルバイトは危ないですか?
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