。だいたいの仕事をそつなくこなしてきました。順応するのは早いと自分では思うのですが少しでも不安なことがあったり、 思うように仕事が進まなかったり、人が思うように動いてくれなかったりするとイライラしたり、不安になったりします。そしてすぐに仕事を辞めたくなってしまうのです。この先もっと悪いことが起こるんじゃないかと常に不安にかられてしまって・・・次の更新をしないで辞めようかな~と考えてしまいます。明日のことを思い悩んでも仕方ないことは分かっているのですが、性格でしょうか悪いほうに物事を考えてしまいます。仕事をする目的を失っているのかも、それか生きている目的を失っているのかな?特に打ち込める趣味はなく休みの日で予定のない日は家出ダラダラしてしまいます(思うように体が動かない)。恋愛も決してうまくいっているとは言えません。このまま私はいつまで働き続けるのか、そのことを考えるとやはり不安です。心療内科に通っていますがそこでは薬を処方してもらっているだけで特に先生のアドバイスは参考になりません。薬は効いていると思います(安定剤、漢方薬)どなたか同じような悩みをかかえているかた返事を下さい。
解決済み
は今年の4月から勤め始めました。 先週、上司(45歳くらい、既婚、子持ち)と2人で事務作業をしていました。 周りには誰もおらず、2人きりです。 すると上司が、「この前友人と話しててんけど…」と以下のように私に話しかけてきました。 僕(上司)みたいな40半ばで結婚している人でも 20代の女の子に恋愛感情抱くことがある。 それによって、自分をよく見せるために仕事を頑張れたりする。 医者がどんなに運動しなさいと言ってもしなかった人だって 家族しか自分のことを見なければそのままだが、恋をしていれば運動する。 恋って人を動かす、持続力のある原動力じゃない? …と。 私の自意識が過剰なのかもしれませんが、この発言以来、とても仕事がやりにくいです。 また、この日以来私に対して妙に親しげです。 言葉遣いも今まで丁寧語で話していたのに「○○がよぉ、××でよぉ」と ぶっきらぼうです。 仕事内容や勤め先は好きなので、まだまだ働きたいです。 ただ、その上司と2人きりになることが多く、とても気まずいです。 彼氏に相談しましたが「気持ち悪いからその話はやめて」と拒否されました。 私の自意識過剰なのでしょうか。 それともセクハラなのでしょうか。
だけでなくレジを壊したり、バイトメンバーの連絡を回すLINEグループにも、明らかに宛先間違いや打ち間違いばかりして、何度も何 度もメッセージ取り消しをしたりします。 お客さんからレジで注文を受けるのですが、例えばアイスコーヒーを頼まれたのに”カフェラテ”を押したり、店長や主婦さん達に注意されたりすると、「はい。すみません」と言っているのに、「今のどういうこと?」と、必ず何分か後に言っています。また、仕事は覚えないし、、、休憩時間にあるバイトの子が恋愛相談をしていると、勝手に話に割り込んできて、どこかで読んだコラムの情報を当たり前のように話し、「そういう場合男性はこうなんだよ」と言ったり、お客さんが話してる内容が聞こえたら、それを私達に「◯◯って芸能人は◯◯なんだって」など信じ切って噂を広めます。 1番驚いたのは、矯正のために6本抜歯をするからバイトに入れないと言った子がいたら、一気に全部抜くと思ったらしく、その歯科はやめた方がいいだとか、自分の通っている歯医者を紹介し、勝手に予約を入れたそうです。 ミスばかりするし、怒られると「ふぅ〜」などとリセットしたりしますが、治らないし、流石にイライラして仕方ありません。 みなさんどう思いますか? 私が我慢しなければならないのでしょうか… ちなみにバイト仲間全員嫌がっています。
は中学から仲の良い友達でした。 Aとはお互いにそれぞれ資格取得のために大学既卒で専門学校へ入学しました。 本題なのですが、最近Aの言動を疑問に思う事があり皆さんのご意見を聞きたいのです。 総合病院に就職してから「若い研修医にカッコイイ人がいる」や「○○先生とご飯を食べに行く約束をした」、 「実は△△先生とお泊りデートしちゃったの」など会う度に医者の話題ばかりで目がギラギラしています。 彼女は独身なので私が恋愛に口出しするつもりなどは更々なく「楽しそうだねぇ」と相槌をうって話を聞いているのですが。 先日そんな彼女が自分の勤める病院の口腔外科で何本か抜歯をしてもらったそうです。 「私はスタッフだから勿論医療費も全てタダだし、入院して全身麻酔でやってもらっちゃった」 「入院中はあれもこれもワガママ言いたい放題、やりたい放題しちゃったわ~!笑」と言ってました。 その後、抜いた部分の後処置を私の勤める歯科医院で私の主人(歯科医)にやって欲しいと言われたので快く承諾しました。 彼女の口腔外科の担当医からウチの主人宛に紹介状を書いてもらったらしく、私の自宅に持って来て渡して来たのです。 私は「これは○○がウチの歯科を受診するときに受付に出して欲しい」と伝えたのですが、なぜだか頑なに置いていきました。 そして「いつ歯医者行けるかわからないけど、とりあえず持ってて~」だそうです。 さすがに私も何だかそれは違うんじゃないのか?と思い、皆さんのご意見を聞きたく質問させていただきました。 この他にも何だかなと思う言動が度々あり、自分の中で悶々としています。 「何か薬が必要なら私に言って~!何でもタダですぐに手に入るから♪」や 「超カッコイイ研修医いるから紹介するよ?」などと共通の友人に頻繁に言ってます。 Aは何かが変わってしまった気がします。昔から仲が良かった友人として、何だかそれがとても残念なのです。 皆さんどう思われますか?新人の看護師ってこういう風になっちゃうものですか? 実際、病院勤務の看護師さんからのご意見も聞けたらと思います。 よろしくお願いします。 長文失礼致しました。
みません。 私と彼は1年ほど前から社内恋愛しています 狭い中の同じチームです 毎日、本当に近い距離で仕事をしていますが プライベートも細心の注意を払っているのでバレていません ここから本題です。 付き合って半年経つ頃、同じチームの若い同僚が私の彼と スポーツがらみで交流を持ち始め、疑いはしました。が 元からの二人の性格を知っていますので 兄弟みたいなものだと容認してきました(彼と彼女は12歳差です) その後、彼女は新しい彼ができ、私の彼に興味を持たなくなりました その数週間後、チームの上司が人事異動で変わりました。 前上司の秘書的な役割だった彼女は、新しいその上司と まったくソリが合いませんでした 数週間後、空きがある部署への異動の辞令が彼女に出ました 新しい上司が「彼女は使えない」と判断したためです 納得がいかない彼女は自分の言い分を通しても通らなければ退職すると言い残し、 翌日から会社へ来なくなりました その数日後、出社拒否中の彼女は個人的に私の彼と連絡を取るようになりました 彼の「なぜ出社しないでいるか?」との問いに 「昔の精神疾患が新しい上司のせいでよみがえった」との事でした もちろん私の彼は心配します。 突然出社拒否してから1カ月後、彼女は職場に手土産片手にやってきて 所属長(一番偉い上司)に新しい上司にパワハラされたと訴えます そして、彼女はその事実がありながらも、辞令を受けた新しいチームではなく、 元のチームで復帰をしたいと主張します そこにはその、パワハラと訴える上司がいるにもかかわらず、です 所属長は精神疾患なら離れて仕事したほうが?と問いますが 彼女は頑として聞き入れませんでした 所属長はその意見の通り、移動させない方向にまとめました その後、私が所属長に呼び出されました 彼女の代わりに私が移動になる可能性があるけど良いか?という内容でした 納得がいかないんです。 なぜなら、その彼女は精神疾患を受けたと言うにもかかわらず 夜のアルバイト(スナックの女の子)は行っているという事実があるからです 精神疾患って? 病気ではなく、彼女の単なるわがままに過ぎ無いのではないですか? それを容認する上司、 精神疾患だからしょうがないんだという彼 許せない気持ちです 皆さんなら復帰した彼女への対応をどうしますか? どう行動したら良いと思いますか? 当分同じ部署で働く私に助言してください わからないんです 彼女のことも妹みたいで好きだったので・・
せん。 6年うつ病の治療→9年統合失調症の治療→一月前に副作用に気づき自己判断で服薬中止(レキサルティの衝動制御障害、月に150件以上買い物等狂ったようにお金使いまくった) →問題となっていた症状がほとんど治り今とても体調がいい(頭がとても悪くなったことのみ) 今現在、医者は発達障害かなあ・・・?みたいなあいまいな感じです。 なお、テストは以前していて発達障害という判定ではありませんでした。 5人医者が変わりましたが、恐らく紹介状のせいで前の医者の診断をそのまま踏襲する方が多かったです。統合失調の診断をした医者は研修医かと思うぐらい若い女医さんで不安を覚えたことを今でも覚えています。横にぴったり看護師さん?がついてパソコンのカルテ?にポチポチ入力していて、病名を決めれないという判断がしづらい状況だったことがことの原因ではと思いました。 統合失調は不治の病。薬を飲まなければ悪化すると思わされていたので、疑いもせず飲み続けてきました。うつは心の風邪とかいう製薬会社のキャンペーンに乗せられて行ったかどうかは覚えてませんが、今思えば、ただの一時的なノイローゼかなんかだったのではと気軽に精神科に行ったことをたいへん後悔しています。 結局、残ったのは長期間薬を飲んだため頭がとても悪くなったという薬剤による認知機能障害のような状態(よくなるかどうかわからない)と、 薬で体調崩して退職を繰り返してきたためスカスカな履歴書だけです。 障害者だと思い込まされてきたため、結婚子供どころか恋愛すらアプローチがあってもすべて拒絶してきました。 さらに仕事は、37歳という年齢もあり、一般枠はかなり厳しい状態だと思っています。 退職理由に、誤診で15年も馬鹿みたいに薬を飲み続け副作用で仕事にならなかったなんて面接で言えませんよね? この場合、万が一、一時的に症状が出ていないだけの可能性を考慮して、 障害枠での就業を目指すほうがいいのでしょうか。 今は鬱状態ではありませんし、統合失調症を疑わせる幻覚幻聴等一切ございません。 これからどうしたらいいんだという不安感でいっぱいで、本当に鬱になるかもしれません。 アドバイスよろしくお願いします。
、困っている人や傷ついている方の少しでも力になりたい!と思います。 今からでも出来ること、した方が良いことなどはありますか?
の関係か分かります)を気にっていて好きと言えば好きです。 仕事中や家に居るときもその子の事で 色々 考えたり話した内容を振り返っては 笑ったりしてます。 何が悩みかと言いますと 恋人でもないのに嫉妬したり 変に意識して気になったりです。 他にも若い女の子は居ますが他の男と 喋ってても何とも思いませんし 仕事中も気になったりしません。 ただ、その子になると話しは別で 気になって仕方ない上に他の男と 絡んでるのを見るとモヤモヤが… ただ、いくら頑張ってもその子が 自分の彼女になることはないです。 その子から恋愛事情を色々と聞いて いますので。 だからこそ、他の女の子同様 他の男と喋っててもモヤモヤしたり 仕事中も気になったりせずに穏やかな 気持ちで過ごしたいんです。 変に気疲れしていつも疲れます。 自分でも『俺の性格面倒』と自覚してます 対処法として何かありましたら 教えて下さい
患者の病気や怪我を治す立派な医者や看護師の顔をしてて、でも、裏では性欲にまみれた関係の医師や看護師らばかりらしい。 そういう病院に勤める医師や看護師らって、そういう事をしたくて自分から希望する? 東京、埼玉、神奈川ではピンク病院で有名な病院ってどこですか?
20代で身なりは普通の女の子です。最近コロナが終わってマスクを外し始めて余計に避けにくく、私はマスクを外せません。歯医者の話題を出したところ、「私は虫歯ができたことないので歯医者に行ったことないんです」と言っていました。定期的に歯石取りをしないと歯周病になるよと言っても、まだ若いので関係ないみたいな顔してました。 どのように指摘していいのか、むしろお局に指摘されてセクハラ!とか傷つきすぎて大変なことになるとかが心配で何も言えません。 同性の従業員は同じ部署に私たち二人のみで、言うなら私しかいないです。 同じような感じでなんて言いますか? また若い女性の方々、言われたらどうでしょう、臭くても知らないほうがいいですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です