園出来ました。 私(夫)も妻も共にフルタイムで共働きしておりますが、私がうつ病に なりお医者様から1ヶ月 の安静と診断されました。 区役所に連絡した所、自宅安静なら 子供が退園になる可能性があると言われましたが、どうでしょうか? また、今は休職ですが、復職出来そうにないので(人間関係や職場環境で病気になったので)転職を考えていますがこちらも相談した所、申し込みした時と条件が違うから退園の可能性があると言われました。 同じようなご経験された方いらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
解決済み
調が悪くなり、職場の事を考えると吐き気があり、休むようになりました。 欠勤するようになった3日目に会社から心療内科を受診するように言われました。 家庭の事情として受診したくはなかったのですが、派遣会社である主人の会社は派遣先に提出しなければその現場は抜けられないそうで受診しました。 受診したところ「適応障害」と言われました。しかしお医者さんには診断書出すほどでもないと言われましたが、会社に提出しなければならない為出していただきました。 そこでとりあえずの書類として「うつ状態」と書いてもらい、期間もとりあえずの「二ヶ月」と記入いてもらいました。 そのとりあえずの診断書を提出したことにより、二ヶ月間休職しなければなくなりました。 本人の希望では今の派遣先を変えてもらえれば良かったのです。 働く意思があるのに次の仕事は与えられないというのは間違っていないのでしょうか。 現在妊活中で住宅の購入も検討しているので妻としては1日も早く復職してほしいです。 わかりずらい説明ですが皆様の意見を参考にしたいです。 よろしくお願いいたします。
かけていました 35年間、生涯その従業員を1人雇用していました 彼女は仕事のパートナーだったのです 1.退職金は妻が手を出せるようなものではないでしょうか? 2.妻はその事を知ったらどう思うのでしょうか?
ます。わたしもその手伝いができればいいなと考えていますが、なにかできる仕事はないでしょうか? わたしの考えでは、コンタクト販売の資格、医療事務、視能訓練士の資格などを思いつきました。 会計などもできればよりよいかもしれませんが実際必要でしょうか? また眼科クリニックには薬剤師は必要でしょうか?
卸会社(広域)に転職しましたが、仕事が全く面白くありません…。安易な価格競争と接待。 全ての医者、薬剤師とは言いませんが、これで薬が決まってる。 業界関係者の方いらっしゃいましたら、アドバイス頂ければと思います。卸に未来はありますか?
雇用保険の延長手続きは完了しており給付制限なしの90日支給が決定してます。 今からでも就職困難者の手続きが出来るでしょうか?また、対象者になりますか?
年ほど勤めていたのですが出産を気に歯医者を辞める事になりました。 退職後、失業保険受給の手続きをする予定だったのですが歯医者の院長が忙しいを理由に中々離職票を作成してくれませんでした。 そしてやっと離職票を手にした時にはもう失業保険の受給期間も受給延長の申請期間も過ぎてしまってて、妻が安定所に手続きをしに行った時には受給が認められませんでした。 安定所の担当者にも状況をお話し相談したのですが駄目でした。 これってどうにかして認定してもらう事って出来ないんですかね? 雇用保険だってちゃんと払ってきたのに貰えないのは何か悔しくて…
きました。 場所でそんなに違うんですか? 医者も同じかんじですか?
働いていました。 また卒業後も5年間は別の歯医者にて歯科助手兼受付で働いてそのまま寿退社をしました。 そのまま家事がしんどいからと2年間は専業主婦をしていたのですが生活が苦しいという理由から産休や育休制度がある正社員を狙って転職活動をしていました。 ただこの時期かつこの状況からなのか内定が貰え無いのでパートをしつつ扶養内で働いて貰う事を考えているのですがアリでしょうか? それとも正社員雇用を狙うべきでしょうか? それ以前にパートからの正社員雇用があるかや産休や育休制度があるかを確認するのはマイナスなのでしょうか?
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