くされたりして内心が傷付くことでしょうか。
解決済み
上司からのパワハラ等により 半年ほどで退職者が急増し そのため全く有給がとれません。 また人手不 足のため夜勤(21:00から7:00まで)ばかりで 朝まで仕事をして、その日が公休となり 丸1日の休みがほぼなく 1ヶ月夜勤明けの公休というのが続いたりと半年ほどそのような状態で 今後も改善の見込みはありません そのためか不眠症となり また生理不順もひどく、3ヶ月近く生理もきていません 医者より1ヶ月休養しなさいと 診断書をもらいました その旨を会社に伝えてもなかなか 休ませてもらえず 睡眠薬等を飲んで仕事をしなさいと言われましたが 話し合いの末、一ヶ月はムリだから二週間だけなら休ませると言われ現在休んでいます 1週間の休みを終えましたが 復職しても以前のように仕事するのは難しいため 退職を考えています 会社に出向くのが一番ですが 何を言われるかと思うとすごく不安です また電話だとしても簡単には納得してくれないと思います また、このような場合退職届?願い? の日付はいつにしたらよいのかもわかりません 病院からのすすめで 傷病手当てをもらうつもりなので 会社に記入してもらわないといけないため できるだけ穏便にいけたらと思いますが 知識がなくわからないので どなたか教えて頂けたらと思います
上司の冷たい態度に呆れて、退職届を出し退職しました。 初めての会社勤めなので退職後の手続きなどに関しては?な状態です。 まず、保険証は返したのですが、離職票、源泉徴収などは給与の〆日前に辞めたので、給与明細と一緒に送る(25日ごろ)と言われました。 ですが、役場などで申請する保険証などの手続きは何も無くても出来るのでしょうか? 今週の土曜日に毎月通う医者に行くのですが・・・・・・ その他に、離職票などの書類が送られてくる間に他の仕事などを見つけ就職しても大丈夫でしょうか? 未熟者ですが、アドバイスの方宜しくお願いいたします。
キーなどのお菓子が出ます。 私は「ありがとうございます」とだけと言います。 本当はいらないんですが 「私お菓子とかいりませんから」では角が立つと思い、 私は飲み物だけ頂いてお菓子は家に持って帰って家族にあげています。 しかし先日はアイスが出て…。 アイスは溶けてしまうし持って帰れないので困りました。 その場で皆と食べたんですが…。 本当は食べたくなかったのに…。 持って帰るのに困るようなお菓子類が出た時どのように断ったら 角が立ちませんか? 「ちょっとお腹の調子が悪くて…」 とかでもいいんでしょうか?
も混乱状態が続いています。 対処方法などありましたらアドバイスいただけないでしょうか? アラフォー会社員の既婚男です。 例えば↓のようなことです。 ・誰かからちょっと強めに言われたり、冷めた表情をされたりすると、同僚が影で悪口を言ってないか?もし言ってたら周りから冷たい目で見られて、自分への扱いが雑になったり、みんなの前で辱めに合わないか ・仕事できないやつとかもっと仕事しろとか影で言われてないか ・小説読んでいて不倫の話が出てきたらもしかして妻も考えたりもしかしたら。。。 ・LINEで短い返事が来たら自分が送ったメッセージが詰まらなかったり気に触るような内容になってないか、嫌われてるんじゃないか こんなことを気にして心配するうちに他の気になることが押し寄せてきて混乱します。ハッキリとではなく漠然と嫌な記憶が溜まるので生きている心地とか生きている意味とかも考えてしまいます。 医者に言うと実際に言われてない限り気にしなくてもいいのではと言われましたが、ストレートに言われるわけないと思っています。 いかがでしょう?
いでやらなければいけないのに違うことに気がむいてしまったり・・・。 どうすれば効率よく考えがまとまるようになりますか? 本や新聞は好きな方です。 ゲームやネットも好きで時間を忘れてのめりこんでしまったりもします。 ちなみに仕事や働くのは嫌いな方ではありません。
休学してまた一年生をやり直していました が課題をこなしていく自信をなくしまた夏休み明けから学校に行っていません 将来のことを考え看護学校行こう思い勉強を始めています こんなダメなわたし、大丈夫 でしょうか… ご意見 よろしくお願いします。
)です。現在、上司のパワハラが原因でうつ状態になり、心療内科に通っています。現在3つ上の彼(教員)と付き合って1年になるのですが、自分が精神的に不安定であることを彼には詳しく話していません。彼はわたしが単に体調が悪いのだと思っています。パワハラ上司は別室登校をする生徒が通う「こころの教室」の担任的存在なのですが、「保健室は手当てだけしていればいい」「別室登校の生徒に話しかけるな」「あなたは過去を清算できてない、養護教諭として成長できない」「私、あなたに話つけるのに教頭の許可とってきてるから。パワハラと言われたら困るから」等と言われ、精神的に参ってしまいました。 何故彼に自分の状態を詳しく話していないかというと、以前、パワハラ上司に一対一で1時間半説教された時、ぼろぼろの状態でその事を電話で話したら、「それが組織だから」「○○(私の名前)には悪いけど俺は自分の学校にも不登校気味の生徒がいて、別室登校の先生がいて助かってるんだ」等と言われたからです。また、「現状をどう打破して仕事を続けるかだね」とも言われました。正論です。私には言い返す元気も残っていなかったのですが…。 わたしにも仕事をする上で反省すべき点があったのは分かっています。しかし、こういう時、無条件で味方になってくれることを恋人に望むのは間違っているのでしょうか彼は同業者だからこそ、自分の考えを言いたくなるのでしょうが…。うつ状態だからこのように思ってしまうのだろうか?などと考え、今別れるという決断をしていいのか迷っています。
業の転職というところです。長い話ですが聞いてください。 今の自分は薬を飲まず寝ることが出来ている状態です。 事の経緯は簡単に 仕事独り立ち→独り立ちして少しして仕事になれたと思われたのか時間外(居残、早出)が突如増える→体・精神の限界→いつのまにかしな行けないといけないこと抜けて事故→上司からの叱り→本来乗務おろされるところを人手不足でそのまま乗務させられる→フラッシュバック等で限界がくる→友達と会う機会があり車運転してたら正常な運転できてなかったと知らされる→内科(心療内科、精神科)で発覚 という流れです。 自分のミスは仕事をなめていると思われてもおかしくなくキツく言われて仕方ないと思います。 適応障害の要因として自分の性格、勤務形態キツさ、休日のなさ、周りに同年代の人いないがうえ相談相手いない、上司のパワハラが主な要因かなと思います。 ・自分の性格 真面目であるとは思います。また接客は得意な方で個人的に縁の下の力持ちじゃないですけど地域に貢献できるような人材になりたいと思い昔からのあこがれの鉄道運転士を選びました。ただ事故した時にお前は「表面は真面目で裏はクソなんだね、人に見られてないとなにも出来ないね」「向いてないよ?脂質ないよ?」と言われました…そこからいっきにポッキリいきました。いちばん言われたくなかったので… ・人間関係 人が少ない環境なので年上だらけでしたが仲良くしてもらってました。ただし上司全般は嫌いで特にトップの人は数字で見るタイプ、例え体調悪くても数字、証拠があれば何があってもキッパリ言う冷たいタイプで、また自分みたいに20代前半が自分しかおらず(1番近い年齢26歳)年齢が近くて同期もおらず鬱憤をはらす相手がいないのです。また自分以外に若手はおらず常に周りから期待されるため断れないパターンが多くありました。(ちなみに仕事の1部を断ったらもういい。と言われます) ・勤務形態 他社と比べ自分の会社は人員不足の為3勤のところが7勤1休になりがちで、時間外をオーバーしてる人もちょいちょいいるし、有給とれない(入社1年目はいっさいとらせてもらえない)、慰休もとれない、休み入れても公勤なる率高い状態です。(8日の休みのうち3日は休み無くなる)人の命預かるのに無駄な研修せずぶっつけ本番ね?と言われ精神を尖らせながら正直疲れが取れないまま仕事をずーっと続けてる状態でした。 P.Sここ○年間若年の社員定着率0%だったり… お医者さんの話を聞くと環境変えたら行けるよォ!退職は会社が何も対策してくれなかった時の最終手段!と言われたんですけど、まず上手く電車の運転できるようになったところで(もう運転できないよとは言われてるけど)人欠で元々自分が独り立ちして慰休取れるようになった環境で勤務の配慮してもらえるかという話と適応障害の再発や電車のブレーキを握ったりしたとして精神的にまた事故りそうで別の部署かなぁと考えたけどうちの会社ワンマン運転なんで車掌や駅員の仕事ないから移動できないし事務系に行くと上司の下で働くし他部署は定員埋まってるし…なのに会社はまた運転士で働けと念押しされて休職期間に入りました。要するに復職しようにも居場所ないし、内心はもう復職よりも事故する可能性があるぐらいならお互いのために自分が転職するべきと思ってます。 もちろん楽な仕事がないことは分かってるし20歳で入社して1年半(2年目?)で辞めるとかマイナスでありえないとは思います。しかしながら電車の運転免許を取らなければクビになるというなか最年少で国家資格とって頑張ってここまで来たので少なからず社会不適合者とは考えてません。ちゃんと与えられた仕事をやってます。ただ、もう今の会社に復職してまた働けるかと言われたら無理と思います。親にも話はしています。 ここで聞きたいのは転職、復職の線引きの仕方、もし転職する時はどのようなやり方をするべきかというところです。経験者(経験談でもOKです。)の方々意見お願いいたします。
回答終了
入社員をこのまま続けさせるか会議させることは普通なのでしょうか? 本人を前に職場の人間続けさせるに値 するか審議にかけられました。歯医者なのですが、院長が進行を進め、書記を取らせていました。 今いるスタッフに履歴書、資格証を確認させ、病院の規約の通りか見ていきました。そしてスタッフにこの人どうですか?と聞き、今いるスタッフ全員がとても冷たい空気で「この、◯条の技術不足および改善の見込みが無い」に値する、と言われてまいました。試用期間がそろそら終わるから会議するよ、とは聞いていたのですが、まさかここまで言われるとは思わず、思わず涙が出てしまいました。3ヶ月間、先輩スタッフと馴染めず、良くは思われてないだろうなと思いつつも頑張っていたのでかなりショックでした。そしてここで頑張りますと言えば良いのはわかっていたんですが、頑張っていこうという気持ちを言葉にするのが辛く何も言い返す事が出来ませんでした。 すると院長がならもう「明日から来たくないの?」と言われ、退職を促されてるように感じ、みなさんの居る前では決めれません、と返しましたが、「今みんながいる前で決めて!」「正直なお前の気持ちを言うんだ!」と言われ退職をする気は無かったのですが「来たくないです…」と答えてしまいました。 スタッフを帰したあと、院長から退職届けを書かされ、次の日からもう来ない…という形になってしまいました。社会人としてこういう形で退職はしたくなかったし、なんでこうなったの…という感じです。家に帰って思い返すと新人をみんなで囲んで追い詰めて…こんなの正しいことなの?と思うようになりました。一般的に普通の事なのでしょうか? また、転職をしたいと考えてます。最終学歴は医療系の大学で免許も自動車免許と歯科衛生士のみです。このような学歴で一般企業のような所に就職は可能なのでしょうか?非正規雇用でなく正社員として、では難しいでしょうか…?私の性格として体育会系の雰囲気でなく、一人でコツコツや、職場の人がキリキリしていない所が合うかな…と思っています。こういう職種チャレンジしてみたら?などご意見をお聞かせください。
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