こむら返りして、立ち上がることが出来ず、緊急搬送されて3日間ほど入院治療施して頂きました。周期性四肢 麻痺と診断され、入院先の医師から自宅療養の為の診断書を書いて貰い勤務先に提出したところ、職種の変更検討し、期限付きで退職するよう言われ、困惑しております。 勤務先からの解雇理由は、周期性四肢麻痺は難病で建設業の高所作業に適していない為とことでした。 どなたかお詳しい方がいらしゃいましたら、ご教示をお願いいたします。
解決済み
を受けた際は、「言語性IQが一般平均より非常に高く、言語・数値に対して非常に強い」との所見を頂きまし た。言語性IQは115、動作性IQは63。一般知能指数は92です。精神障害者手帳は３級です。 私は法律が好きで司法書士試験の勉強を３年した経験があります。結局は仕事と勉強の両立に失敗し、頓挫しましたが、勉強した時の知識を生かし、ビジネス実務法務検定２級、貸金業務取扱主任者試験に合格しました。会計系は少し苦手意識(単に演習不足かも…)があり、簿記３級しか取得していません。 現在は求職活動中ですので、就職が先ですが、無事就職できたら資格を取ろうと考えています。 アスペルガー症候群に向いた資格はどのようなものがありますか？個人的には社会保険労務士、予備試験、司法試験に興味があります。 また簿記も演習をしっかりすれば２級・１級や税理士科目にもチャレンジできますか？ また補足ですが、上記した私のIQは本当に精神科主治医の言うような内容に該当しますか？ 長文になってしまいましたが、どなたかご教示願います。
話いたします。 当方、8月１日より入社。 社会経験あり、転職先は未経験。 現在使用期間２カ月目です。 先日いきなり社長から「研修に行 ってもらうから」と言われ。 研修先のオリエンテーションもないまま、当方でも研修先について調べましたが詳しい内容がホームページにも記載されておらず、先日前乗りで行きました。 行った結果、研修施設【寝泊りするところにも】には虫（ゴキブリ、蜘蛛、ブヨ、ムカデなど）が多く出没し調理場も少し拝見しましたが、衛生管理証なども見受けられなく、食事するところにもそのようなものは見受けられませんでした。 私は親族やちゃんとしているホテル以外での食事が食べることができなく、【潔癖症ではありません】無理やり食べようとすると嗚咽を起こし食べることができませんでした。 また、研修では常に怒鳴り声にも似た大声を７日間出さないといけないと言われ、過去、医師より「大声を出すとポリープができやすいためあまり出さないように」との指示がありました。 その旨教官に伝えたところ、「大声も出せなく、また施設で作られた食事がとれないのであれば退校していただくしかない」と言われ退校いたしました。 帰りのタクシーで社長に電話し退校したことを報告すると、「研修も込みで採用したのに」と言われ、あとは週明けに相談するのでそのまま直帰でいいと言われました。また、採用時研修に行かされることは何も伝えられていませんでした。 週明け月曜に、上司より会議室にて経緯を聞かれ説明し、「会社からの結論からゆうと退職勧奨です」と告げられました。 理由としては、私の知力、仕事への姿勢などが原因で、研修からリタイヤしたことだけが理由ではないと言われました。 また、仕事への姿勢も８月に１度だけ体調を崩し休んだだけでそれ以外の無断欠勤もありません。 また上司の対応も未経験者に教えるような内容ではなく、俗にゆうパワハラに似た行為を受けています。なお、上司に関しても自分がパワハラの王様とまで言っております。 日誌をエクセルで８月２２日から毎日つけており、言われたことや、どのような業務をしたのかを書いています。 今日の退職勧奨の件についてもiPhoneのボイスレコーダーで録音しています。 会社的に退職勧奨とは解雇ではなく、退職届を書いてくださいとゆう意味です。と上司に説明を受けました。 また、それを拒む権利はあるが、拒んだ場合会社とまた相談と言われました。 私としては、このワンマンな社長のいる会社に長く在籍する気もさらさらありません。 しかし、このまま退職届を書くことはあまりに泣き寝入りなのではないかと考えています。 長文で本当に申し訳ありません。 どなた様かこの無知な私にご教授いただけますでしょうか？？
パワハラにより体調を崩し心療内科に行った所、適応障害（うつ病）と診断され、医師から診断書を受け取り、２週間の休業を取ってる中、会社役員から退職勧告を受けました。呼び出され、その場で退職届けを書かされそうになりましたが、なんとか家に持ち帰りました。 この場合は退職届けを自ら書くものなのでしょうか？また、自己都合の退職？会社都合の退職なのでしょうか？ また、傷病手当は勤続期間が短期なので無理なのでしょうか？ すいません知識が無くどなたかお願いします。
をおこし緊急搬送され３日間入院してしまいました。 緊急搬送先の病院からの診断書は、周期性四肢麻痺でした。 その後、自宅療養を３日したのち、２０日（月）に職場へ出社したところ 経営者より、今後の業務中に上記のような症状が発症した場合に、危険な箇所での作業を伴うため 従事させることが出来ないので退職を強要されましたが、こちらは退職の意志はなく２３日に再検査があるので診断結果をみて考慮してもらうように伝えました。それまでの期間は自宅療養となりました。 ２３日に病院で再検査後、診断書をいただき、病名はバセドウ病でしたが通常業務に従事可能との記載でしたので翌日２４日に診断書を提出し、経営者も納得して通常業務に復帰したのですが、３月３日現場にて再び体調不良となり緊急搬送されて病院にて処置して頂きその日の夕方には現場にもどることが出来ました。 ３月４日会社に出社したところ、再び経営者より病気を理由に退職強要され、こちらは退職の意志はなかったので不当解雇ではないか？と感じたので解雇理由証明書の提出を要求すると、経営者が激怒して、職場に復帰しても無事ではいられない。もし退職してもこの業界では生きていけないようにする。とまで言われました。 ３月９日の再検査に経営者と従業員をつれて同行し、その場でも担当医に対して、診断書の内容の虚偽と業務に従事出来ないことの確認しにきました。 担当医からの説明は、バセドウ病についての説明と投薬を２か月間行い、異常数値が改善されれば通常の業務に従事出来ますとのことでした。 会社側からは、３月末までの自宅療養をするように指示がありましたので、自宅療養していると ３月１７日に出社するように連絡があり、出社すると 会社側から傷病手当の手続きを行うので、 次回２３日の再検査の際に、病院で手続きをして欲しいとのことでした。 現在、自宅療養しておりますが２３日に再検査を受け、 投薬により数値が改善され、こんな状況の会社に職場復帰出来るのか？ 傷病手当を受給して収入が激減してしまうことに 大変不安な日々を過ごしております。 どなたか不当解雇等にお詳しいかたがいらっしいましたら、ご教授願います。
っています。 内容は、２年半前にトラックの荷台から落ちて、左手の手首を怪我したのですが、怪我の内容は 、左手首の軟骨が全部潰れ、靭帯断裂、腕の骨が裂けると言う全治10ヵ月の重症でした。 担当の先生が、腕の良い先生だったので手術はしない治療をしてくれたおかげで入院する事なく通院での治療となりましたが、基本的には安静が絶対だったのですが、怪我をして１週間程した時に会社から電話が有り、「明日から仕事に出てこい！」と言われ、急遽仕事にされました。 前の会社は引っ越し屋だったのですが、３日目にはオートマチックの営業車で段ボールの配達に行けと言われました… 片手はギプスで固められて、吊った状態だったのにです。 その後、何日か後にはマニュアルのトラックにも乗らされて、毎日運転をしながら、片手で荷物を運んだりと、とても骨折している人間の扱いとは思えない扱いを受けました。 ある日、専務に「お前の病院は労災に申請して、労災で出すけど、給料は会社でだすから、労災保険での給料保証はしなくていいだろ？」と言われました、自分はそれでいいですと答えましたが、給料をもらってビックリしました。 給料が休業保証と同じくらいの額しか無かったからです。 大怪我をして無理やり仕事させられて、保証分しか貰えないならば、働かないで安静にしていたかったです。 そして、仕事に出てる間にも通院先の先生に、腕を使っちゃダメだと何度も怒られ… ギプスが取れて、リハビリ期間に入ると、本格的に仕事をやらされて、病院の営業時間内に仕事がなかなか終わらなくなり、リハビリもだんだんと週に３回くらいしか行けなくなり、週に１度くらいしか行けなくなり、２週間に１度くらいしか行けなくなって、結局リハビリの途中で通院を断念しました。 少し前から、疲れが溜まると左手首から左肘にかけて、かなり痛みがきます。 やはり、リハビリを途中で止めた影響なのでしょうか？ 説明が長くなりましたが、お聞きしたいのは。 ①片手を包帯で吊った状態でマニュアル車に乗らせて仕事させられた事は、法律違反になるのでしょうか？ ②法律違反ならば、それを理由に慰謝料は請求出来るのでしょうか？ ③本来ならば安静にしなければいけないのに、(普通は手術で入院だそうです。)仕事をさせた事についてはどうでしょうか？ ④仕事をさせておいて、保証分くらいしか給料を貰えなかった事にたいしての賠償は可能でしょうか？ ⑤なかなかリハビリに行けない程、長時間拘束されてリハビリが殆ど出来なかった事について、後遺症のような症状が出てる事について、後遺症認定は取れるのか？慰謝料は取れるのか？ 以上を踏まえて、裁判をおこして勝機は有るでしょうか？ もし勝てるならば、いくらくらいの金額になるでしょうか？ 以上です、不躾で長文の質問で申し訳有りませんが、どなたかお教え下さい、宜しくお願いします。
ですが、監督署では労働局の方だから、あっせんでやったらいいのではないかといわれました。助言といって、労働局の職員が会社へ電話してくれることもできるのだそうですが、私の場合、言った言わないの世界になっており、私が文書ですべて出しても会社はだんまりなので、文書で求めるには「あっせん」がいいのではないかと、監督署からは言われました。しかしながら、労働局の担当者は、いったいどっちの味方なのだろうというような対応で、考え方があまく、私から見れば全然ダメなのです。それでその担当者は、あなたの場合、あっせんは難しいといわれましたが、その相談担当者が決めてしまうものなのでしょうか？ 正直、私は９月２７日で退職手続きをとるという文書を会社からもらっており、日もないので、困惑しているところです。 怪我で休職していたのですが、復職の際は、医師の診断書が必要（就労可能というもの）と就業規則に書かれてあります。 いざ、医師が就労を許可したというのに、会社の方では無理だろうというのです。理由などを文書で求めたところ、９月２７日で休職満了という文書が突然、届きました。 その文書は、会社の代表者名ではなく、総務部の者の名前になっていました。もちろん会社の印鑑もありません。 上の人には、話が全く通っていないような気がします。 総務のオバチャンは私に対し、ＦＡＸで送られるとみんなに見られて困るから、私（オバチャン）あてに郵便で送ってくださいとか、必ず言うのです。とても不審です。 対応の悪い、労働局、企画室の担当者をどうしたらいいものでしょうか。困っています。
客の前で 大声でゆーっくり話しする 何度も何度も連呼 それも上司がいないとき 言い掛かりつけてはニタニタ笑ってる 見た目に関しての侮辱的な暴言←取引先の業者に 私の身体の事に関して 馬鹿にした言い方し 二人で笑ってた事等 挙げ句の果てには わざと給料渡さない 給料渡さない事よりも 身体的な暴言が人権問題にもなりうる事 医師には言われました そいつをギャフンと言わせたいぐらい むしろクビになって 一家で路頭に迷わせたいぐらい 憎いです 社長に直訴する場合 私の立場としては どうなるんでしょうか？ こんな奴が普通に働いてる事自体許せないです
象悪くないですか？ 面接とか書類で落とされそうなのですが大学を出ていれば それ以前の学歴は関係ないのでしょうか？
ると、言われました。 経理の仕事を下りてほしい、現場へ移動してほしい、給料はそのまま、明日から派遣の人が来る、返事は明日欲しい 2月より経理事務の仕事をしています。求人票には試用期間も無いです。 解雇という言葉を言わないのです。現場に異動という事で逃げています。 解雇の場合は賃金の支払いが発生しますので、会社側は自主退職を狙っています。 今日から来た、派遣の人は6月初めに面接をし、6/14まで違う所で仕事をし、 私のいる会社に来られる目処が付いたので、2～3日前にOKされたそうです。 面接当初は来る気は満々と言うわけではなかったそうです。 解雇ではないのかと聞くと現場へだと、逃げます。 採用条件相違で申請は出来そうですが、一ヶ月前の予告は無く昨日です。 労働基準監督署は解雇の言葉が無いと割り増し賃金が貰えないと言われてました。 解雇に似た言葉を引き出す？ もう私の仕事が無い自体解雇ではとも思います。 どうなのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 この会社は問題事業所で、監督署もかなり把握しているようです。
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