紙を貰ったのですが、貰うタイミングはこれが正しいのでしょうか？ 業務時間が違っていて、指摘したのですが曖昧な返事しか返ってこなく、派遣会社にも伝えましたが多分、もしかしたら等しか言わないのですが...これは派遣会社が派遣先の事を把握していない事なのでしょうか？ 語彙力が足りないので読みにくいかもしれませんがお願いします。
解決済み
ので不要です」と断わられてしまい、結局退職出来ましたが、こんな会社はまずいですよね？
恵袋で質問したらバイトには発行しないところもあるから会社に聞けばいいと怒られました、会社に聞くことはそうだと思いますがバイトでも発行は義務づけられてますよね？
は、 ・内定通知書 ・内定承諾書 の2点が入っていました。 マイナビなどで企業が労働条件を明記していれば、労働条件は記載してある通りという認識で、労働条件通知書は無くてもいいものなのでしょうか。 ネットでは労働条件通知書の交付は義務だと書いてあるので、これを頂いてない状態で承諾書を出してもいいのか悩んでいます。
に提出していました。
試用期間３ヶ月で、採用になりました。 しかし、もう一週間が経ちますが、①労働契約書をいただいていない②残業代が支給されない という点が不安で退社するか、考えております。 加えて今まで職業訓練でＣＡＤの勉強をしてきて、設計の職種で入社したのですが、工事の仕事を しており、朝５時３０集合で２００キロ離れた現場へ行き、作業して、帰社して、書類作成をして 家に帰るのは１１時か１２時です。これが続くのはさすがに辛く、今までの職業訓練校の経験が 死んでしまうのも退社の理由のひとつです。 わかりづらい文章で恐縮ですが、ご回答お願い致します。
白紙のままの契約書の写真はあります。 会社に対しての不信感があり 色々確認したいことがあります。 有給もありません。 提出ししまっては 会社サイドが何を言ってきても 負けなのでしょうか。。。
自分は例えば12時から17時の5時間が季節により 11時から16時に変わることもある 的なことなのかと勝手に思っていたのですが違うのでしょうか。
回答終了
本人の許可なく 会社の保管分を誰かに見せることは いけないことじゃないですか？ それともこの行為は ありですか？
と言われ取りに行きました！ 大きい茶封筒に書類が入ってて「しるし付けてる所記入してきてね」と渡されまし た。 そのとき一枚ずつの内容の説明はそんなになく「これは○○の書類でこれは○○の・・・」と簡易的な説明のみでした。 その場では特に気にしなかったのですが帰ってきてからよく見ると、労働契約書の勤務曜日の欄が埋まってたのですが勤務曜日に関して説明がありませんでした。確かに面接では何曜日でも大丈夫ですと言ったものの・・・労働契約書の内容について口頭での説明はないものなのでしょうか？ 後、労働契約書は二部入ってたのですが内容が若干違ってても（昇給の無に丸してあるのとないのなど）大きな違いでなければ問題ないのでしょうか？ 前に勤めていた職場では二部とも同じ内容、口頭での内容説明があったので少し気になってしまいました。 長文すみません。
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