1日、通しで10時間労働です。 内訳は、8時間の通常勤務と、残業が2時間です。 そして、休憩時間 がお昼の30分だけです。 これは、労働基準法に抵触しませんか? もし、抵触するならば、本来、最低何分の休憩時間が法定されていますか?
解決済み
9時~15時まで、拘束時間が6時間の場合、労働基準法では休憩時間は何分付与されますか?
中2交替で24時間稼働で、さらに残業をしないと生産が追いつかないほど人数が減ってしまっています。労働時間に対する生産稼働率は95%をはるかに超えている現状です。 そのままの仕事量では仕事が終わらず、昼休みや朝1時間ほど早く出て準備をサービス残業でしています。強制ではないですが最初から12時間分以上の仕事量を各個人が請け負い、昼休みなどの稼働分を労働時間に含むと、10日で月残業の上限を超えます。 にも関わらず、上司からは昼稼働の禁止、仕事量はそのままと無茶苦茶な指示だけ出し、溜まった仕事はサービス残業か、仕事を早くこなし切った人が残ってやるという現状です。 残業代や、労働基準法上、何からどう訴えたらこの状況を打開できるのでしょうか… うつ病になる人も出ているのですが、全て私たちが悪いように言われ続け、精神的にも疲弊しきっています。助けてください。
休憩の時間を含めると8時間45分になりますよね。 つまり、聞きたいのは労働基準法で8時間以上の労働で1時間の休憩と言うのがいまいちわからなくて、 8時45分から17時30分までの勤務で休憩45分で実動8時間は合法ですか違法ですか? あと、夜勤が17時から翌朝9時まで、夜勤入りの日は申し送りの時間もあるので16時4か50分から申し送りがあり夜勤に入りますが、申し送りの時間は勤務に含まれません。これも労働基準法的にどうなのでしょうか? あと、夜勤は1名なので実質休憩無し16時間勤務です。 もう一つ、業務が終わらず定時で帰れない場合があり、17時30分が定時ですが50分とか18時近くなる場合、残業代は出ません。2から30分の切り捨てアリですか?
回答終了
る場合、18:00-22:00は通常給与、22:00-2:00が深夜時間給与、2:00-4:00が深夜残業給与となると思いますが、休憩を1時間とらなくてはなりません。 休憩時間の給与は出ませんが、通常給与、深夜給与、深夜残給与のどれから引かれるのでしょうか? 18:00-22:00の間に休憩をしたら通常給与から引かれ、22:00-2:00の間に休憩したら深夜給与から引かれ、2:00-4:00の間に休憩したら深夜残から引かれるように、休憩した時間帯によって変わるのでしょうか、それとも、もともと労働基準法などで決まっていて、1時間労働時間が減ったことにより深夜残が1時間減るのでしょうか。 わかりにくくてすみませんがご回答宜しくお願いします。
労働基準法で、何時間以上勤務すると休憩を取らなくてはいけないとかの決まりはありますか?
則:9時~18時の8時間勤務(残業になった場合、残業代出る)、 昼休憩連続60分(自由に過ごしてよい、外出可)+休憩15分となっています。 →実際、私の職場は私一人だけでの担当であるため、15分休憩なし、休憩外出不可、休憩時間10分×5~6回を2~3時間かけてとる→度々の呼び出しに対応しているためです。休憩のために職場を一時的に閉めることはできません。 呼び出しに対応できるよう、職場内にある狭くて暗い備品庫で食事をとってますf^_^;。休憩室は利用できませんでした。(休憩室はフロア一番端階段を上がった最上階、頑張って走れば3分くらい) しかし、来月から備品庫での食事が禁止になり、休憩室に行かなくてはいけません。遠いため、更に往復で休憩時間が短くなります。もちろん、呼び出しにも対応が遅れます。 労働基準法において、この休憩の取り方に問題はないのでしょうか?労基に相談したら、何か変わるのでしょうか? 上司には散々訴えてきましたが、何もかわりません。
会社に勤務しています。 【タイムスケジュール】 09:00~12:00 勤務時間 12:00~13:00 休憩時間(昼休み) 13:00~17:30 勤務時間 17:30~20:00 見込み残業時間 20:00~21:00 休憩時間(?) 21:00~ 残業代支給 上記の20時からの休憩時間についてご教示下さい。 先輩方は「労働基準法上必要だから仕方ない」とか言っていますが、その認識は正しいですか? 私の調べた結果ですと、 「労働時間6時間超の場合は45分以上、労働時間8時間超の場合は60分以上の休憩時間を労働者に与える事が義務付けられている」 とのことで、18時以降の勤務時間(何時になっても)の休憩はお昼休みの1時間でまかなえているのではないでしょうか? また、これも調べたのですが、 『休憩時間は労働時間の途中に与えなければならない事になっており、 これは例えば、「8時間超の労働の最後に1時間の休憩を与える」というようなことを認めると、実質的に休憩の意味が無くなるため。』 とあります。 勤務実態として20時より早く帰ることができる日はほとんどなく、 例えば、20時時点であと1時間ほどの作業がある場合、21時まで休憩をとって22時まで仕事(残業代1h)をするのではなく、皆早く帰りたいがためにそのまま21時(残業代0h)まで仕事をして帰っています。 会社としては20時からの休憩時間は自由(本人の自由で仕事をしている)とみなしており、会社側から休憩を取らせるような動きはありません。 当然休憩時間に仕事をしている分の社員への給与は支払われていません。 質問を纏めますと、 ①20時からの1時間の休憩時間は労働基準法上必要な休憩時間でしょうか? ②休憩できない休憩時間の妥当性(違法性?)はいかがでしょうか?
善する気はなさそうです
ますが正しい数字教えてください。よろしくお願いします。
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