イトもさせてもらっていたのですが、社会人としてやって行ける気がしないというのと、新しくやりたいことができました。 後悔はしたくないので、新しいことをやってみたいと思っています。 今から内定辞退すると、会社側に迷惑がかかるものでしょうか? また、損害賠償?などは取られるものなのでしょうか?
解決済み
動産業界しか見ておらず(将来親の会社を継ぐため)、行きたいと思えた会社に3月の頭に内定を頂きました。 しかし親からは別の会社を受けろと言われ受けさせられていました。その事も伝えていましたが「私は御社に行きたいです」という意志をかって内々定を出してくれていました。 3月いっぱいは仮の内定(内々定)としてインターンをすることになっていました。 既に1日勤務しており、残り2日あります。 しかし状況が変わり、父親がすすめた会社に入ることが決まりました。 内定を貰った不動産会社はかなり小さいベンチャーで、父親の奨めた会社は大企業。ほぼ受からないと思って受けた中受かったこと、小さなベンチャーはいつだって入れるが、この大手は転職で入るのは難しい。早稲田卒の名を使って入れる今に入った方がいい、とのこと。 私も腑に落ちたことや 父親との関係が悪化しそうなこともあり そちらの会社に承諾しました。 そこで先に内定を貰っていた不動産会社に 「父との話し合いの結果を直接お伝えしたい」(インターン勤務の日があるのでその日に)とお願いしたところ 時間を設けてくれました。 このインターン勤務は私服で行っていたのですが 内定辞退を伝える際はけじめとしてスーツの方がよろしいでしょうか? また菓子折りなどは必要でしょうか?
回答終了
(一個目)を頂きました。しかしその後も就活を続けておりより良い企業様から内定(二個目)を頂きました。 もちろん二個目の内定を承諾致しましたが、最初に頂いた一個目の内定を辞退するタイミングが掴めません。というのももし二個目の企業様から万一、内定破棄された場合などを考えてしまいます。(コロナによる経営難などで身内が経験したので) 向こうにも迷惑がかかってしまうので早めに決断したいです。 登場企業↓ 一個目:大手企業様 二個目:地方中小企業様 ※(いつまでも待たせるのは失礼ということは重々承知してます)
書いています。 皆さんは内定辞退の書類を送った時にどのように送付しましたか? 会社側は手書きの手紙をくれることはないので学生側もそこまでする必要があるのかと感じました。
就職を検討中です。 周囲からはもったいないと言われ責められました。公務員だから、安定だの言われ辛いです。 なぜここまで大人たちは、人の選択肢まで口を挟むのでしょうか。決意は固いのですが、皆様のご意見も頂戴したいと思います
ある方はいらっしゃいますか? その際、電話でどのように伝えましたか?
ントです。 エージェント経由ではなく、元々dodaにあった求人に書類選考が通りました。 エージェントにも以前から相談していたのですが、エージェント経由ではない求人だったのに、当時の担当の方はとても親身になってくれて、様々な相談や対策をしてくれました。 2次面接まですすみ、あとは内定を待つだけとなったところで急な担当変更があり、その方に結果を伝えられずお別れしてしまいました。 新しく担当になった方はなんだか不甲斐ないというか頼りない感じであまり意思疎通もできず、不安を覚えていました。 新担当の方になってからすぐこの企業から内定の連絡があり、内定後面談で詳しいことをお話したのですが 不明確な部分や、聞いていた話と異なる部分があり そもそもコンプライアンス的にどうなの、というような質問を2次でされていたこともありかなり印象が悪く、 細かく理由を添えて内定辞退しました。 そのあとはもう全くなんの連絡もなく、私も元々今の担当の方に不安があったので もし頼ることがあれば変更してもらって、でも今は1人でやればいいか。と独自にdodaで転職活動をしてました。 (ネットの意見で内定辞退したら対応悪くなる(優先度低くなる)というのは見ていたのでまあここまでは妥当かなあと…) そしてまたdodaで自分で応募した企業の書類選考が通ったのですが 以前の担当の方は書類選考通った時点でご連絡下さったり、色々お話していたのに 今回の担当の方はまるで連絡なく、ここまで差があるのか…とびっくりです。 (自分の担当が書類選考とか通ったら連絡くるシステムらしいです) どんな質問されるかや雰囲気なのかを知りたく、訪ねてみたら 普通の事を聞かれますよ!だけで、せめて自分の紹介求人でなくても頑張ってくださいねくらい営業として言うべきじゃないの?と思います。 紹介求人も見ようとしていたのに、見る気失せました。 これから選考すすめるにあたりやり取りする可能性もあるのに、内定辞退しただけでこんな悪態つかれるものですか? でもこれ、仮に担当変更しても「この人はは内定辞退した人だから」というレッテルで同じような対応なのかなぁと感じています だったら、むしろもうエージェントサービスをやめたほうがいいのかなと。 以前の求人は志望度が高かっただけに、イヤな質問と期待を裏切るような相違している部分を知って自分もショックだったのですが もしかしたら今後も同じような事案があるかもしれませんし エージェント担当にこんな対応いちいちされたら、ストレスです。 でも利用していたのは、この企業はこういう質問するよとか、こういった雰囲気だとか、 他にもこんな求人あるよとか、面接対策とか日時の相談とかもラインでやり取りもできたり非常に良かったからです。 こういうのはやっぱり紹介求人に積極的に応募して、内定承諾しないとこうなるんですかね? エージェントサービスはやめたほうがいいでしょうか。 それとも、利用するだけ利用すると腹をくくって、必要な時に相談に使う、とかにしたほうがいいのでしょうか。
もならないです。 辞退連絡をしたら、考え直せと言われ怖くて代行サービスにたのんだところです。 代行で辞退したところです。 メールでも大丈夫ですか?
、4社全てから採用の連絡がありました。職種は大型トラックドライバーです。 転職活動中、1社でも受かればいいやくらいで応募したんですが、4社全て受かったので残り3社の内定は辞退します。 そこで気になっているのですが、内定を辞退することはやはり企業にとっては迷惑ですか? 中には自分が応募したら求人の掲載を終了した企業もあるので、内定を辞退するということに抵抗があり、まだ連絡を入れていない状態です。
しかし自分に合っていないと思い転職エージェントを通して内定辞退をしたい旨を伝えて頂いたのですが企業側から内定承諾を既に書面でしている事と自分が入社する想定で利用者の方の受け入れ予定を立てているとの事で辞退はできないと言われました。 こういった場合内定辞退をする事は難しいでしょうか? 他の企業で内定を頂いているのでその企業に入社したいと考えています。 また介護施設の内定を頂いてから1ヶ月ほど経っています。 どなたかアドバイスをいただけると嬉しいです。
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