面接時にその場で内定ですと言われ、特に書き物や書類もなく いつ来れるか聞かれて〇日以降から可能ですと伝えてその日は帰りました。 後日書類など何もなくいきなり〇日にマイナンバーのコピーを持ってくることを電話で伝えられ、以降、他の社員と変わらず普通に出社する形になると言われました。 これおかしくないですか…?中小企業じゃそんなもんですか?求人票にも記載されているとはいえ、休暇、その他福利厚生、必要事項、伝えないんでしょうか? 逃げられないようにしている感じがします。
回答終了
内定をいただいたのですが、 その際に労働条件を明示されませんでした。 他企業との比較のため「書面で条件をいただきたく存じます。」とメールで連絡をしたのですが、1週間経っても返事は来ず(既読にはなっています。) 後日電話口で「書面でいただけませんか。」と直接聞いたところ、想定年収をお話されただけで不信感が募っております。 そこで質問があるのですが、 ①入社前に労働条件が明記されている書類(雇用通知書等)が送られてこないのは普通なのでしょうか? ②再度「書面で欲しい」と催促した場合、企業心理的に面倒くさい内定者扱いされませんでしょうか? 転職をする以上、条件面を確認し働いてから齟齬がないようにしたいです。
解決済み
んにお断りの連絡を入れました。 (辞退した企業さんは地元企業、行こうと思っている企業さんは他県の企業) キャリア支援の方と話し合った結果、断る理由として、他企業に行くという理由は失礼であるため、大学院に行くという理由でお断りしました。 しかし、すごく人が良い企業で、もし地元に戻るのであれば、その企業に就職したいと思える企業で、建前上であるとはいえ、嘘をついたことを後悔しています。 嘘をついてしまいましたと、正直に話したいですが、この嘘を貫き通すべきでしょうか。
ばいいか分かりません。 それとも何も用意していかなくていいのか… みなさんならメールか電話しますか? 書類とか早めに準備したいなとかおもってるんですけど
社の選考状況を聞かれてからは「就活の軸」「志望業界」、もしくは「職種」を答えるようにしていますが、内定はあるかと聞かれ正直に無いと返答をすると「どこを受けたのか具体名を言ってほしい」「本当にないのか」「最終面接は進んだのか」「本当にこの職種があっているのか」「参考程度に何を聞かれたのか?なぜ全て落ちたの?」「選考の中で聞かれて嫌だったことは?」というように詰められるように聞かれてしまいます。一番辛かったのは面接官の娘さんを引き合いに出されてコケにされました。 自分自身、全ての企業に全力で当たってきましたし、大学のキャリアセンターなどでは問題がないものの相対評価での見送りかもしれない(慰めかもしれませんが)と言って頂けています。 正直なところ、対策でできることはしているつもりですし、学生時代にもアルバイトやボランティア、イベントの開催というような、成果を出せるように活動してきたつもりです。 聞かれたときに顔や態度に出ているのかもしれませんが、内定をいただけていないだけでここまで詰められる意味がわかりません。どう回答するのが正解なのですか?
した。 承諾し、入社を2ヶ月後に控えたところ、自身の体調不調により辞退をせざるを得ない状況となってしまいました。 こちらの都合で申し訳ないことを伝え、転職エージェントに辞退の旨を伝えたところ、 企業に説明する為、診断書の提出を求められました。 現在、医師の診断書発行待ちの状況です。 自身の都合によるものですが、やはり診断書等証明するものが必要になるのでしょうか。
が、私は生活のために内定が先かなと思っていました。ただ今の職場が人手不足で、誰かが先に辞めたいと申し出たら立場上私の退職は後回しになる可能性が高いです。タイミングが被り退職時期を延ばされたら拒否できるのでしょうか。法の上では2週間あればと言うことですが、現実には厳しいかなとは思っています。 ちなみに転職したい理由はスキルアップとかワークライフバランスの安定とか色々あるのですが、人間関係や会社への忠誠心がなくなり、これ以上頑張る意欲が無い事が一番の理由です。
のことでした そこで、再応募するときの書類選考で送る、再応募の理由や自己PRは、皆さんは、どのように書かれましたか、正直に書きすぎてもとも思いますし、初めての経験なので悩んでいます 子育てがしやすい環境で、ワークライフバランスが整っている会社で働きたいと考え、転職活動をしております 現在、給料がいい会社に内定を頂けたので行ったのですが、仕事がハード(残業等)や会社の環境、休日が少なく身体が持たない、休日も子供との遊ぶ時間や体力的に難しい、なんのために転職したのかと思う日々です 再応募先に、どのように書類をまとめたらアドバイスお願い致します
給与については、最終試験があると思っていたので、二次面接では質問しませんでした。 この場合、一先ず、内定承諾メールの御礼を出して、処遇を見て決めるのは迷惑ですか? 42歳、(経験7年。)希望のブランドにて美容部員採用内定いただきましたが、、、 給与を自分から聞くのは不躾ですか? 42にもなって、 お恥ずかしいですが、例文等、 教えていただけましら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
私は入社前課題として金融法務に関する勉強をしています。しかし、テキストのみ渡されて講義等も一切なく、内容も理解が難しいものばかりです。定期的なレポートもテキストをカンニングしながら解いているだけです。 正直なところ、知識の必要性やどんな場面で使うのかが全くわからず頭に入ってきません。他の内定者もおそらく同じ状況だと思います。 内定者課題の目的とは、何なのか人事部サイドから意見をいただきたいです。 私の予想では、『知識は覚えてくれたらラッキー、遊んでばかりの学生に締切や学習習慣を身につけさせたい』かなぁと思っております。
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