②週3だけど休憩挟んで午後まで どちらが働きやすいと思いますか? 合わせて、理由も教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
解決済み
ンリテールのコミュニティ社員が兼業を禁止していないイオングループのマルエツで働いたとします。 その場合、イオンリテールの仕事は解雇されるのでしょうか。 兼業を禁止する理由としては、情報が漏れることを恐れていたりしている場合がほとんどですが、同じグループ内での兼業がばれると解雇されるのでしょうか。 詳しい方は教えてください。
票には、副業や兼業は禁止と書いてありますが、Amazonのホームページには 副業や兼業可能(許可制)と書いてあります。Amazonの従業員で副業や兼業をしている人などいますか?
回答終了
間とお金はとても重要だと思います。 本業はどのような仕事をされている方が多いのでしょうか? ※一人暮 らしの方で! 私は雑貨の企画デザインをしています。 小さい会社ともあり、社長の無茶な要望、直前の変更が多すぎて残業と業務が非常に多い・たまに残業代or給料が遅れて入る(何度も文句言ってます)などのことで精神的にも体力的にも疲れてしまい、転職を検討しています。 入社以前はバイトしながら実家で活動して軌道に乗り始めていましたが 親に就職しろと家を追い出されなんとか就職しましたがその代わり活動が出来なくなりました。 半分愚痴になりましたが、 とにかく次転職するならハンドメイド作家を兼業したいと思い、 世の兼業作家様がどのような本業をされながら活動しているのかご質問させていただきました。
に行きますか?
ついて。至急教えていただけないでしょうか。 私は某ベンチャー企業の人事部門で働いている社員です。近年の働き方改革の流れを受ける前から時代の流れを反映し、副業を認めております。副業先の経験や人脈を自社にも還元してもらうことも目的に、いわゆる働きやすい会社を作っております。ですが1人難しく複雑な問題が昨夜起きたため、至急こちらの掲示板を利用させていただきます。 以下が質問内容です。 「自社フレックスタイム制と他社9時~18時勤務制下における時間外労働の算定方法はどうすればよいか?」です。 自社はフレックスタイム制(1日の標準労働時間は7.5時間、清算期間は1か月、末日〆)を採用しており、自社社員が競合関係のない他社A(普通の9時~18時勤務体制)と副業の”雇用契約”(週6時間勤務×4週間=月24時間勤務)を交わしました。 なお冒頭記載のとおり当社は副業を禁止する規定を就業規則に盛り込んでいないため、解釈としては「副業可能」である状態ですが、今副業をしている社員は業務委託など”雇用契約を締結していない”働き方です。昨夜その社員から、”今月からA社で副業開始したので雇用契約書の写しを送る。残業時間算定にも必要があると聞いたので労働実績表を送る”と連絡がありました。 これを受けた瞬間の私たちは”とうとう来た”と固まってしまいました。なぜなら喫緊の課題ではないながらも”いつか対応していこう”という話が数年前から出ていたのですが、自社の副業している社員で他社と雇用契約を結んだ働き方をしている社員はいなかったため、後回しになっていたからです。 当社の労働時間の〆は毎月末日であり月初には担当者が給与計算に入るので今焦って慌てている状態です。しかも昨夜連絡がきたので今日は休日なので顧問社労士にももう聞けず。 お恥ずかしい話ですが、どなたか実例や知識がある方、時間外労働の算定方法について教えていただけないでしょうか。 当社の時間外労働の算定方法は、例えば月の所定労働日数が20日間だった場合は、”法定基準8時間×20日間=160時間”を超えた分について25%割増を加算し給与を支払っております。 しかし副業社員はB社で週1日~2日に特定の曜日に関係なく6時間ほどリモートや出社して働いているそうです。平日は当社勤務後の夜や勤務前の朝にも働くこともあるそうなので”1日8時間、週40時間”は超えないようです。 関係ないと思いますが、一応その副業社員の職種は自社では某間接部門、副業先はITエンジニア系職種です。副業先の時給は都内最低時給に毛が生えた程度ですが、実務経験を積みたいためアルバイト的に働いているとヒアリングしております。
40代子持ち既婚の兼業主婦です。 少し問題のある離婚歴のある年下の男性がリーダーの2人チームに配属されています。彼は最高学府の大学を出て、仕事はめちゃくちゃにできますが、私には優しいです。 1ヶ月くらい前にグループで飲み会がありました。彼はその前から私に下ネタを言ったり、自分の性的能力を自慢したり訳の分からないマウントを私にしていたのですが、飲み会のカラオケで、不倫の洋楽の歌(貴方は他の男のものであるのはわかってますが、ずっと愛してます、ずっと僕のそばにいて下さい)的な歌を歌われてびっくりしてました。 彼は次の日、私にセクハラが出来て嬉しかったと同僚に話して喜んでいました。 (私はチームで仕事をずっとしていこうね、という意味に取りました。彼は仕事で恋愛しないと言っていたので) で、しばらくしてから移動の話が出て、チームごと引越しになりました。 昔彼は引越し先のグループの女性上司に激しいハラスメントを受けていたのですが、また一緒のグループになる事がわかり、情緒不安定になり、今度は同じチームの私に当たるようになりました。 あまりにもコミュニケーションが取りづらくなったので、上長に仲裁を頼んだ所、彼は上長と長く話た後、私に仕事してから飲み会に来て欲しいなどと言いました。 私は飲み会は自分で開催したものは1回しかなく、それ以外は全てチームやグループの懇親会のみです。 仕事についても、私のプロジェクトは海外チーム及び部長からも評価が極めて高く、私名指しで賞賛されています。 あまりにも頭に来たので、私は出来ることは全部をやっていますし、コミュニケーションが上手くいかない理由を私にするのはおかしい、移動の話が出てから色々情緒不安定になっておかしくなるのは、あまりにも前の話が酷いのを聞いているから同情するし分かるけど、私も困ると言いました。上長は、人事のチーム編成を考えると言いました。 その後、ギクシャクしたままその日は過ごし、私が彼に帰り際に声をかけて帰ろうとしたら、彼は酷く傷ついた泣きそうな顔をしてました。 腹が立って、泣きたいのはこっちです。 その後2週間ほど彼はわざわざ私の仕事に難癖をつけては嫌な態度を取ってきたり、私をなだめたり、謝ったり、俺程仕事ができる人間はいないから俺を尊敬しろ、などもうめちゃくちゃです。不機嫌ハラスメントをされて、あたられてるのに、何故か私が謝るみたいな感じの話が何回も続いています。 あまりにもめちゃくちゃで私も疲れたので、○○さんに沢山優しく出来なくてごめんなさい、と連絡しました。しばらく、また私に丁寧に仕事を指示を出すようになり、安心していたら、また不機嫌で、不貞腐れたり、出社日に来なかったり、を繰り返してます。今はずっとリモートワークになり、出社しなくなりました。 私はいつまで彼の不安定な不機嫌ハラスメント?に付き合わなくてはいけないのでしょうか?会議では普通に仕事はできるようになりました。 上長は、私が察しが悪い所を補って、〇〇さんの気持ちを慎重に考えて、仕事を進めて、喧嘩はしないでといいますが、もう私も疲れてしまいました。いつまでこの状況が続いていくのかも先も見えず、彼が何を考えているのかもわかりません。 彼にどのように接して良いかわかりません。 友人に相談したところ、彼は私に疑似恋愛をして、勝手に失恋しているんだと言いますが、全然わかりません。 皆様どう思いますか?そして私はどう接すれば良いのでしょうか。真剣に辛いです。彼は何を考えているのかわかりません。
性、兼業主婦です。 去年転職し、新しい会社で働きだしたら、私より少し若いチームリーダー(バツ1)に好かれて、暫くは彼も親切に色々教えてくれ、コミュニケーション良く、仕事は凄い上手くいってました。 ところが少し前に、彼が気持ちを抑えきれなくなったのか、告白されアタックされました。 彼は仕事では恋愛をしないと言っていたので、安心して働いていたのに、です。 既婚者にアタックする時点であきれているのですが、リーダーなのでピシャリと無碍に断るのも波風たつし、で、のらりくらりと曖昧にして返答については放ったらかしでいたら、ミーティングの途中、第三者がいる中で告白した事を何度か仄めかしたり、私が無反応だとイライラする、というなり、回答を出さない私に対してモラハラ(無視をしたり、些細なミスを咎めたりする)ようになりました。 あまりにも執拗なので、別件でマジギレしたら、帰り際彼は泣きそうな顔をしてました。 そういう私へのハラスメントが続いて、私が具合が悪くなり、暫く休んだのですが、ギクシャクした感じが続いています。 (休む前に私が折れて一応仲直りはしました。また、仲直りするために腹を割って話そう、普通に仕事がしたいから、と私が提案したら彼は同意し、それならその後2人で飲もうと言われましたが、これは上司の仲介が入り無くなりました) 先日、ずっとリモートワークでギクシャクしてから顔を合わせないでいて、2ヶ月ぶりくらいに偶然出勤日が同じになり、少し話したのですが、彼は自分にはもう含むところは無い、悪く思っているのはそちらだと言います。 連休明け、他部署の海外出張者の送り出しで食事会があるのですが、それですら気が重いです。向こうも私を避けているようです。 普通に仕事をしたいのですが、どうしたらいいでしょうか。真剣に悩んでいます。 コミュニケーション良く、スムーズに仕事をしていた頃の関係に戻るのは厳しいでしょうか。
兼業作家)になることが夢です。 小説家を目指す人が出版社などに就職するのってどうなんでしょうか。 例えば出版社の人間が働きながら、出版社の新人賞に出すこと自体は問題ありませんか?ダメではなさそうですが、出版社との兼業作家ってできるんですかね? 小説好きだし、将来書きたいから、出版社に就職したい!と1人で盛り上がっていたのですが、本当に書きたいなら、公務員か他の仕事就いて、応募するべきなのではと考えています。
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