、貰える額よりも10万程度多くなっており明細を確認したところ、引かれるはずの共済短期掛金と長期掛金が引かれておりませんでした。引かれていない理由としては、産休の期間であるからと心当たりがあります。しかし、私の産休は12月10日からの予定です。ボーナスの支給は本来であれば12月10日ですが、今年度は土曜日だったため12月9日の支給となりました。そうなると、理論上はギリギリ産休に入れていない期間のため掛け金が取られてしまうのかと思っていたのですが、あくまでも支給日は本来は12月10日だから掛け金免除になるのでしょうか?たった一日の違いで10万増える、減るの問題になってしまい後から返還のお知らせが来てしまわないかとビクビクしています。この場合、ボーナス支給日は12月10日とみるのでしょうか?12月9日と見るのでしょうか?わかる方教えてください。
回答終了
んの魅力もない」とか「なんの役になってるの?」とか「税金の無駄遣い」とか言っている人に限って、公務員の給与や賞与が上がったら「ふざけるな!」「多くの国民が生活に苦しんでいるのに公務員だけずるい!」とか言ってる気がします。 結局そう言う人たちは自分が大企業や公務員になれる学力がないから、批判しか出来ないんですよね? 大企業の人たちが公務員の待遇が上がったからと言って批判しているところを見た事がないのが証拠です。
解決済み
夏のボーナスから減額するとニュースになってました。 1月に定期昇給がありますが、来年の標準報酬月額を基準にしたら今年より多く引かれることになりませんか? それともそこは調整されるのでしょうか?
額面は約80万って事ですよね?
で少ないのは分かっています。どのくらいでしょうか? 先月は家賃手当、交通費等を抜いて手取り約15万です。
民間の平均くらいにしてあるとか? 民間の平均というのがどのくらいなのかは知りませんが、私の個人的な感覚では民間に比べると高い印象です。 そんなことないんですかね??? うちのボーナスが安いからそう思うだけかしら?(笑) もちろん民間が下がれば公務員も下がるんだろうとは思いますが・・・・・(ですよね?) そもそもの金額が民間の平均よりも高く設定してあるんですか? というか・・・・公務員になるなんて大変な倍率を勝ち抜くんですよね? 民間平均より高くて当然なのかな?
夏ボーナス支給の記事の5ちゃんねるのコメントとか地獄です
額の約四ヶ月分ではなく、基本給の約四ヶ月分が出るんですか?
。 高卒、新社会人のため、仕事でミスをすることも恥ずかしながらありました。そんな中あっという間に8ヶ月が過ぎ、ありがたいことに冬のボーナスをいただける季節に。 そのボーナスの、いわゆる「勤勉率」についての質問です。前述の通り仕事ぶりがあまり好ましくなかった自信があり、勤勉率は月例給×「0.92月」となっていました。この値はやはり低いものになるのでしょうか? 同課の40代前半、上級主査級の方の勤勉率は1.23月と耳にしました。仕事ぶりは丁寧な方という印象です。 新採の方の勤勉率、並びに自身の勤勉率について教えていただきたいですm(_ _)m
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