入する条件を調べており、それは理解したつもりです。ただ、欠勤などで実働日数がその条件より下回った場合はどうなるのでしょうか？ 正社員のような固定給だと、欠勤したとしても社会保険はひかれると思うのですが、派遣も契約時に条件を満たしていれば同様なのでしょうか？ 例えば、週4、6時間勤務だとして、病欠などで多めに休んだ場合どうなるのか知りたいです。 派遣で働くのは初めてなので教えて頂きたいです。 現在の状況 育児が少し落ち着いて、数ヶ月前から扶養内での派遣勤務をはじめました。もう少し働けそうなので、扶養を外れて時間、勤務日を増やしたいです。現在の就業先も相談可能と聞いてますが、就業先や派遣会社から断られる可能性もあるので、その場合は別のところになるかもしれません。
解決済み
の妻の給与から健康保険、厚生年金、雇用保険がいまだに引かれているのですがこれは妻の会社の総務のミスでしょうか。 それともこういうものなのでしょうか。
バイトは健康保険がありません。
開始しました。 面接の際に労働条件通知書を見せられ、「内容を理解しました」という書面にサインをしてその場で提出しましたが、その際労働条件通知書の交付はありませんでした。 先日夫の健康保険から「扶養確認のために労働条件通知書のコピーを出してほしい」と連絡がきたため、担当者に「労働条件通知書のコピーがほしい」と言たのですが、「書面で交付する義務がない」と断られました。 健康保険の担当者から「企業は労働者に対して必ず文書で交付しなければならないものなので、もらっていないことはありえない」と言われましたが、どちらの言っていることが正しいのでしょうか。 勉強不足で申し訳ないのですが、教えてください。
と国民年金保険に加入しているのですがこの場合、103万や130万の壁みたいに気を付けた方がいい条件はありま すか？ このままだと年末には、数万くらい130万からでてしまいます。長期働くつもりはないので、社会保険への加入には迷っています。 職場の方は扶養内での働き方をしているので、私の場合どうしたら良いのかわからないです。 詳しくないので分かりやすい言葉で教えてほしいです。
わかりました。 ①任意継続する ②国民健康保険に加入する ③被扶養者になる 兄が近々会社を辞めます。そこで、私が会社で加入している健康保険 で被扶養者になる手続きを・・・と思ったのですが、 「今後の収入の見込みが１３０万未満」 という条件が気になりました。 兄は再就職するつもりでいます。次の就職先が見つかるまでの間だけ 被扶養者になるのは可能ですか？
給付金(制度が延長された場合)を受給しつつ通いたいと考えているのですが、これらの給付金は収入扱いされるのでしょうか？ されるとしたらおそらく１３０万円を越すので健康保険上の扶養から外れなくてはなりませんか？
ました。夫の扶養に入るか否か悩んでいます。今年１月より派遣社員として給料が月に２０万程で、１２０万ほど収入がありました。扶養に入るには収入が１３０万以内と調べたんですが、今後パートを考えています。今回は扶養に入るには難しいでしょうか？又、扶養に入れた場合、失業保険も申請できますか？
ですか？保険は適用されますか？
対象者の加入後一年間の給与見込証明書を提出するよう通知が来ました。 私は保育士のパート勤務をしていますので、市役所に使用用途を伝えて、4月から１年間の給与見込証明書を発行して貰うように依頼をしました。 送られてきた証明書を見て、驚きました。 ①今年の4月から来年の4月までの13ヶ月間の給与見込みである。 ②給与と交通費、その合計である総支給額が書いてありましたが、給与の金額が、手元にある今月の給与明細の総支給額(給与＋交通費)と同額でした。給与見込証明書には交通費が倍額加算されている。 ③4月から強制的に勤務時間を減らし、寸志も無くなり、失業保険も対象外になる契約に変わるのに、毎月の給与が増えている。 ①②③どれも明らかに間違っている。 市から発行した正式文書として、市長の名前と市役所印が押されている。 労働契約を結ぶ部署と証明書を依頼する部署は同じなので、契約が変わることも判っているはずですが。 行政や公務員がこんな馬鹿みたいな間違いの証明書を出してくる意味が判りません。公的な証明書なのに。 本来、扶養に入れる条件を満たしているのに、給与見込証明書が間違っていることで、夫の扶養に入れなくなり、国民健康保険や国民年金を支払うことになりました。 ただでさえ給与が減るのに、更に手取りが減ることになり、大打撃を受けます。 納得出来ないので転職するために退職するしても、失業保険も脱退になるので、失業給付も受けられません。 訴訟を起こしても勝てるでしょうか？ 同じような経験をされた方がいれば、是非、アドバイス頂きたいです。
回答終了
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