先で働こうと思うんですが、働き先を紹介してくれるだけで実質アルバイトみたいなものだと思っていた為、派遣は国民健康保険に加入するのが一般的だと思っていました。 ところが派遣社員でも社会保険に入れる場合がある、とのネット記事を見て色々疑問に思った事があるので教えていただけないでしょうか? ①正社員ではない派遣社員でも、社会保険に入れて、厚生年金にも加入できてしまうのでしょうか?(正社員と同じ扱いを受けられる) ②社会保険に入ると、派遣の月給から自動的に社会保険料が引かれるのでしょうか? ③派遣社員が国民健康保険ではなく社会保険の方に入るメリットはなんでしょうか? ④派遣社員でも健康保険に入れる条件が色々ありますが、それをクリアしている人が入る保険は自動的に社会保険になるわけではなく、自ら申請が必要という事でしょうか? 派遣社員の社会保険加入の条件は、 ・1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上(一般的に週30時間以上)であること とありますが、正直一日7~8時間フルで働いている派遣の方なら30時間をクリアしている人ばかりなので、ほとんどの派遣社員が国民健康保険ではなく社会保険&厚生年金に入れますよね? 適用されないケースは、派遣の期間が2ヶ月未満であったり時短勤務の場合だけのようなので、 ⑥自分から申請さえすれば一日7~8時間・週5出勤している派遣社員ほぼ全員正社員と同じ社会保険&厚生年金に入れるという認識でOKでしょうか? ⑦最後に、派遣社員が社会保険&厚生年金に加入するデメリットがもしあれば、教えてください。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
解決済み
会保険加入になるようです。 社保加入になれば手取りがかなり減るので、せっかく働いても収入的に15時間勤務程度になるのかな?と思っています。 厚生年金以外にメリットありますでしょうか。
退職予定ですが、現場から辞める迄時間を出来れば伸ばして欲しいと言われています 扶養内で働くつもりです そうなると年間(退職迄の半年)では扶養内にはなりますが、実際月に12-15万程の給料になります。自身で調べた所、月108444?以上が3ヶ月続くと扶養を外れないといけないとありました・・・ 双方の事務に聞いても分からない。との事でお力をお借りしたいです 外れないといけない場合は今まで通りの時間、大丈夫であれば時間を伸ばすつもりです
格はなくなってしまうのですか? 扶養に入り 失業保険を受給してしまうと3倍返しのペナルティを受けるということでしょうか? 3年働いた職場を自己都合で退職します。 再就職のため活動をしていくのですが 失業保険を受給するためには 自分で国民健康保険に加入するか 任意継続保険に加入しないと 受給資格を失ってしまうということで間違いはないですか? 基本的な質問で申し訳ありません。 どなたか教えてください。
先には今月入ったばかりなのですが、事情があり、今月末で辞めることになりました。 来月は1ヶ月間フルで短期のアルバイトをして4月からまた長く働けるところを探そうと思っています。 皆さんにお聞きしたいことは以下の3点です。 ①現在のアルバイト先退職後に私がしなければいけない手続き ②アルバイトの社会保険でも1ヶ月加入した程度でも履歴が残るのか ③親の扶養に戻ることは考えていないのですが、その場合、国民健康保険の加入手続きをすれば良いのでしょうか 社会保険の知識が全然なく、ネットの情報で調べた上での質問になります。 大前提で何か間違っていればご指摘お願いします。
バイト先で初めての給料を頂いたところ、社会保険料が引かれていました。今年9月で卒業予定のため、それまでに103万円を超えることはありません。バイトは週5で1日6時間労働しています。 そこで質問なのですが、103万の壁以外に社会保険加入の条件はありますでしょうか。 また社会保険加入の取り消しは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
お給料は7万円くらいです。 今のパートをやめて、個人経営している居酒屋さんで深夜の勤務をしようと思っているのですが、〇〇万の壁というのがわかりません。 年収で106万を超える場合は条件を満たす場合、健康保険の被保険者、厚生年金の加入者となり自分の保険料の支払いが必要になりますよね? その条件を満たさない場合はいくらまで稼げますか? 1.所定労働時間が週20時間以上 2.1カ月の賃金が8.8万円以上 3.勤務期間が2ヶ月以上の見込み 4.勤務先の従業員が101人(※2)以上(厚生年金の被保険者数)の企業 5.学生は対象外 この条件の4番が満たさない理由になるのですが、それでも106万を超えないで働いた方がいいのでしょうか? 106万の次の壁が130万だと思うのですが、125万とかまで稼いだりしたら損になりますか?
年働いてきていましたが10月から106万でも社会保険に入らなければいけない対象の会社に勤めています。夫の会社は10月から106万の対象の会社ではないです。 私の会社は三ヶ月に一度査定があり、自分の出来高によって時給が変わっていきます。でも「この変動する時給は関係なく、最初に月88000円を越えない契約をすれば月々88000円を超えて、年間106万以上の収入になっても大丈夫、ただし扶養でいる為には夫の会社の扶養の条件の130万は越えないように自分で管理してください」と労務の方から言われました。ここで一つは疑問があります。結局①年間130万を越えないようにすれば今まで通り扶養内で月88000円を越えても大丈夫という事ですか?②その場合、会社の社会保険には入らなくてもいいが国から請求がくることはないのでしょうか?教えて頂けたら幸いです。
が二人の夫婦です。妻が妊娠中で、再来月、出産予定なのですが、一人目を妊娠して産休に入ってから育休、二人目も同じように産休に入って育休と繋げて職場に籍を保ったまま現在に至ります。 妻の方が年収が多い為、子供の扶養、健康保険も妻の方にしています。 私は、昨年に転職して入社時の子供の健康保険、扶養手続きはしない状態できました。 妻は、出産予定日の1ヶ月前から4ヶ月の間、現在の月給を出産手当として満額支給され、育休時手当に切り替わってから一年間、徐々に減額されていく手当が支給されます。 出産手当、育児手当は非課税という扱いは知っているのですが、扶養、子供の健康保険は妻の方のままで 、会社の規定する家族手当を受け取らないままで来ています。 どこかのタイミングで受け取れる条件になっていた。 どこからは受け取れる条件になるかが分かりません。 会社の総務に話をしましたが、手続きの説明、前向きな感じで聞いていない感じで、、、 今まで、そういった状況の人がいないから、よく分からないと答えられ、スルーされた感じで放置されています。 払わず済んだら良いくらいに思っているように感じています。 ご教示、よろしくお願いします。
回答終了
病気が再発した為療養も兼ねて急遽勤務日数を減らすことになりました。 雇用条件書に変更が利かず一旦パート先の社会保険に加入しないといけなくなり、主人へ事情を説明していますが、11月に主人の扶養に再び加入する事になっています。手続き等や毎週のように通院しないといけないので保険証に関してどうしていいか分かりません。
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