ことですか？ 送られたりしてきた書類を入力したり、事故者とパソコンでやりとりしてレポート送信とかですか？ 給料はどんなもん？
解決済み
の場合でも離職票は自己都合となり、 会社都合とするには、一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がも らえるということですが本当ですか？ 退職日が12月30日ですが年明けすぐに会社都合で離職票をもらえないのでしょうか？ それから、3月の初め頃、5日か6日間くらいで海外旅行を計画していますがハローワークに通いながら海外旅行なん て可能でしょうか？たしか、ハローワークの指定する日に行かないと行けないんですよね？ 文章がへたで読みにくいかと思いますが回答お願いします。
等の会社に連絡調査などをするのでしょうか？履歴書の経歴がでたらめなんで気になっています。
で夜に私の職場に来て、子供を私に面倒見させて、自分は他の人（男性）とだべっています。もちろん、保険の話なんてしていません。 そんなことが２時間ほど続くので、私も仕事ができずに迷惑しています。 その保険屋が嫌いなわけはそれだけではなく、キャバクラでバイトしている上に、私の上司と不倫もしているため、嫌悪感でいっぱいです。他社の保険会社は簡単に枕営業するんだよ～と、その保険屋は言っていますが、多分自分のことでしょう・・・ 保険の担当者を変えて二度と会いたくないですが、私の職場内にも 日本生命に入っている人がいるため、なんやかんやと職場に来ることがあると思うと、用意に担当者変更もできないのかな、と考えています。 ほかの質問を見ると、「コールセンターにＴＥＬしても、担当者は変えられないと言われた」という方もいましたが、実際はどうなんでしょうか？ 保険屋には、用があるときはこちらから連絡するから、それ以外は来ないで欲しいというのが本音です。 本社とかに「キャバクラ嬢に保険屋なんてやらせるな」とＴＥＬしたいくらいです。 このムカムカ、どうすれば解消できるでしょうか？？
、扶養家族に、なれない人間なのです。 もし 税務署の調査で、不正が発覚した場合、会社員には、どのような問題が、おきますか？ 警備会社で労働組合を、作ろうとしています。問題が山積みなのです
ました。 その際に給料がなくなるお話をしたら、傷病手当をもらえるから大丈夫と言われました。 後々調べると傷病手当は、職場が原因だともらえないとわかりました。 今現在も会社と労災になるかならないかで揉めてます。（両親がやりとりしてます。） 病院からは出る（傷病手当）はずだから、会社の人間とやりとりするなと言われて、会社からは聞き取り調査したいと言われ、間に挟まれて気が狂いそうです。 お金にも余裕がないし、補償もしてもらえないかもと両親に言われているなかで自分はどうしたらよかったのでしょうか。
社を退職することになりました。 会社から失業保険について軽く教えてもらったので、調べてみると自己都合と会社都合の場合があって、自己都合だと最初の3か月間はもらえないことを知りました。 もしかしたら損なやめ方をしてしまったかもしれないので、お聞きしたいのです。 私は社長と二人だけの会社で働いています。 経営が思わしくなく、もしこのままがつづくと給料を払うのは厳しいという話をされ、私も経営の背景を察していたので、「丁度家族の具合もよくないので、辞めてしばらく実家で暮らします」と言って退職することになりました。家族は80過ぎで一人暮らしの祖母だけです。祖母は、年のせいで最近頻繁に怪我などのトラブルが増えたというだけで、大病を患ったわけではありません。もし経営が順調だったら、やりたい仕事だったので、家族を退職の理由の一つとしてあげなかったと思います。トラブルの対策も無はなかったでしょうし。 こんな状況なので、直接やめてくれと言われたわけではありません。ですがあんな話聞いたら、カウントダウンが始まったようなものです。これは、自己都合ということになってしまうのでしょうか。 正直、収入がなくなるのも生活が厳しいですし、会社都合ということにして最初から失業保険をもらいたいです。 もし、失業保険の申請時に会社都合での退職と申告したら、会社に調査とか入るのでしょうか。 失業保険に詳しい方がいらっしゃったら、 会社都合の退職ということにして、最初の月から失業保険がもらえるかどうか教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。m(_ _)m
の就職活動中の者ですが 学生ローンに２０万ほど借金があります。 それを理由に採用していただけないこともあるのでしょうか？？
ました。バイト先が前の会社というのはダメですか？申告する際、どこでバイトしてるか聞かれますか？
。 雇用保険について質問させてください。前職を会社と揉めたくなかったため自己都合で退職いたしました。 本当の退職理由としては ①入社前に聞いた内容と実際の契約内容が異なり、不信感をいだいていた事 ②大量に人が入れ替わる事(10人規模の会社で私が入社後、ほぼ全員入れ替わりました) ③残業時間が月50-100時間あるが残業代がでない事 ④ストレスにより体調を崩した事 が本当の理由となります。 証拠としては 「雇用契約書」 「入社前の説明と異なる理由の説明を求めたメールのやりとり」 「個人で記録していた残業記録」「同僚の証言」 があります。これらがあれば、会社への確認なしに特定受給資格者として認められるでしょうか？また、他に何かあった方が良いものはありまうでしょうか？ 会社の代表に問い合わせが行くと絶対に認めない事や同じ業界を希望しているため揉めたくない。何より代表ともう二度と関わりたくないため会社に確認なしでなんとかならないかと頭を悩ませております。 判断がハローワークの担当の方によりけりだということもあり、お力を貸していただけると幸いです。 よろしくお願いします。
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