定基礎(4-6月給与平均)を7/10までに提出した場合の「9月から新たな保険料に変更」というのは、例えば月末締め翌月5日払いの場合は9月末に締まった10月5日に支払う給与(9月分給与)から今回の算定基礎届に基づく標準報酬月額を考慮して新たに保険料を変更する、という理解で合ってますでしょうか? ②随時改訂の変更の反映は、例えば4月支給分から支給額が2等級以上変動した場合には4・5・6月の平均報酬で判断している→7月に支払う分から変更という認識で正しいでしょうか? ホームページを見たのですが「9月分」というのが支給日なのか、月末締め翌月払いでいう9月締めのことをいうのかよく分かりませんでした。 ご多忙な中、大変恐縮ではございますが何卒宜しくお願い致します
解決済み
原本ではなくコピーだったのですが、他の保険者証と比べて公共職業安定所の部分に灰色の印刷がされていません。 調べてみるとどうやら通常、原本には不正防止加工がされているらしく、1番上のものにはそれがないという事なのでしょうか? 偽造されたものなのか気になり質問しました。 わかる方回答よろしくお願いします。
回答終了
この期間は失業日(最終出勤日やその翌日)からの計算でしょうか? それとも、ハローワークで申請を出して7日の待機期間の後の認定日からなのか… 離職日と表記されていますが、どちらかわからず… また、2/3残ってるかどうかは、新しい職場に初出勤する日で計算されるのか、内定をもらった日からにされるのか… 初めての失業保険のため、説明パンフレットのような物を見ても言い方がわかりずらくて…以上2点教えて頂けると嬉しいです。
は決まっていません。 なので失業保険手当を貰おうと思ったのですが、 離職票が必要らしく、それがないと手当が受け取れないとのことでして。 前の職場には次の職場はもう決まっていますと、嘘のことを伝えたんです。 そう言わないと変に引き止められるかなと思ったので汗 会社の上司は次の職場が決まってるなら失業保険はいらないかな、と言われたので その場で 要らないですね と言ってしまいました。 失業保険がいると答えてしまうと、次の職場が決まっているのに?っと嘘がバレてしまいそうで怖かったので、要らないとつい言ってしまいました。 この場合、会社に失業保険はいらないと答えた場合 離職票はもらえないのですかね? またいらないと答え場合でも、会社に電話して離職票下さいと言えば貰えますか? 本当に無知で申し訳ないです。 ご回答よろしくお願いします。
月が経ちました。 今までは私がフルタイムで働き家の事は主人に任せてきましたがこの度の入院で退院してもしばらくは家のこと諸々任せるのは負担になると思い退職しました。 会社から離職票が届きハローワークに失業保険の手続きに行こうかと思いますが、すぐに働く事ができない人は失業給付が受けられないと聞きました。 もともと仕事大好きな私ですから働きたい気持ちは十分にあります。 ただ、うつ病は浮き沈みが激しいのでまだ、無理かなと… この場合、失業給付を受けることはできないのでしょうか?
ひ教えてください。 状況:過去3年まで変更届けを出せるということで、昨年令和5年4月に減った給料(給料減)について「変更届」を記入しているところです。 令和4年4月から令和5年3月まで給料が75万円 令和5年4月から令和6年3月まで給料が41万円 (令和5年3月から4月で給料減75万円→41万円) 1)変更届の④欄(変動後の賃金を支払った月から4カ月目の年月を記入) →令和5年7月 ?と記入で正しいか 2)変更届の⑤欄(現在の標準報酬月額を記入)→750千円 ? 3)変更届の⑥欄(適用された年月を記入)→ 令和4年4月? 4)変更届の⑦欄(降給あった月の支払月を記入し、該当する区分)→4月、降給に〇? 5)変更届の⑨欄(変動後の賃金を支払った月から3カ月を記入)→ 4月 →410,000円 5月 →410,000円 6月 →410,000円 この記入内容で大丈夫でしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
をどうするか悩んでいるので、詳しい方にご教授いただきたいです。 . 入社時の契約書に契約更新は最長5年までと記載ありました。 次の職は決まっていないので失業保険をもらいます。 独身で扶養はいません。 親と同居していて、世帯主は親です。 役所と会社に問い合わせたところ、以下の金額でした。 国民健康保険料 20,000円/月 任意継続 16,000円/月 ご教授お願いします。
と A、2022年8月31日に、約3年半働いた職場を退職 B、2022年12月から2023年3月まで海外留学 C、2023年7月に新しい職場に就職 D、2023年11月に色々あり退職予定 といった感じになりますが、 Bの帰国後に中々仕事が見つからず苦戦しており、要はBとCの間が3ヶ月あり、すぐハローワークにいき失業給付金の申請?をして再就職した際にすぐ再就職手当を申請すればよかったなと後悔しております。。 再就職手当は1年ちゃんと働ける場所であることの条件がありますので、既に退職予定の私が貰うのは相応しくないことは承知しております。 2年時効があるとのことで、今からでも、例えば就業手当など貰うことはできるのでしょうか。 ちなみにCの就職前にはハローワークにすら行っておらず、今月退職予定なので、今、僕が何か出来ることはあるのでしょうか。 それか今回は諦め、次に活かすしかありませんか?
入らなければいけなくなるのはわかるのですが2ヶ月連続越えたりしてなくてもトータルで年間106万円を越えれば社会保険に入ら なければいけないのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
職を考えています。 退職理由は不妊治療以外にも、無いと聞いてたノルマがあったり、負債を背負う可能性あり、異動できると聞いたのに実際は出来ない(片道1時間半かけて通ってます)、営業内の交通費は自費などなど理由は多々あります。 こんどマネージャーと所長と紹介者とで、体外受精の通院頻度等、詳しく説明しなくてはなりません。 ですがもう退職濃厚なので、馬鹿正直に詳しく説明する必要もないかと思い、病院から診断書をもらおうと思ってます。 病院自体は些細なことでも診断書を書いてくれるので、そこは安心していますが、診断書を提出して、きちんと退職出来るのでしょうか?
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