要内で保育料+8万をするのと、社保を使って長めの時間働き8万+保育料+保育延長+社保だとどれぐらい働 くといいのでしょうか? 社保のがいい場合は8時間週5ペースで出るつもりでいます。時給は最低900円のところから探しています。
解決済み
ますか? ちなみに仕事時間8:30~17:00(交通費支給)土・日・祝祭日休み。時々早朝・残業無給有。(8ヶ月後から税金は3万円に減ります)
などの手当は給料で払えないみたいなんですが、経費などで少し支払ってあげたりはできますでしょうか? その場合福利厚生とか、名目はどうなりますでしょうか? 役員報酬がかなり少ないので、取締役の方が残業も凄いしてるのにこんな給料だからどうにか払ってあげたいんだけどと、違法とかにはならない範囲で何かありますでしょうか? 給料はすぐには上げられないので波もありますので、、、保育料とかにも関係するので、できたら保育料に響かないよう、その月だけちょっと深夜残業などの手当みたいなのの出し方ありましたら教えていただきたいです。
で預けるよりもはるかに安く、残業になっても一律値段は変わりません。残業して申し訳ないですができるだけ 早く迎えに行くように心がけています。また院内保育の利用ですが、自分が休みの際は預けられないと思っていました。 しかし同じ職場で、自分のたばこの時間を作るため早く預ける、遅く迎えにいく行動や自分が勤務ないのに預ける方がいます。夫婦で同じ病院に勤務し片方は夜勤のある看護師、片方は土日休みになる事務員。片方が家にいるのにもかかわらず子供は毎日院内保育。夜勤の入りの日に子供は院内保育にきて、明けで帰りまた次の日に院内保育にくるような感じです。 ひどいときはほぼ日曜以外、子供は院内保育にいます。奥さんが2人目の出産に伴い産前産後、育休中でも1人目は毎日院内保育にきてました。ちなみに出産に伴い旦那さんは公休になりましたが、その間も院内保育に預けてるときは呆れました。 さすがに問題になり、旦那さんが休みの日は預けなくなりました。しかし奥さんが仕事復帰に伴い、また以前のようにほぼ毎日こんどは兄弟が毎日います。院内保育が休みの日・祝日〔たまに夜勤の兼ね合いだったり、長期休みになると幼稚園や小学校が休みになると保育園がやるときもありますが〕以外は来ていることになります。 院内保育とはそのようにつかっていいのかと、同じ親、同じ保育園に通わせてるものとしてなんだかなと思います。 本人たちは当たり前のようにお金払ってるし、普通の保育園もいるし、生活リズムが崩れるから返されます。私としてはゆくゆくは親離れするわけだし、普段は保育園に預けて我慢させてる分、休みの日は子供がやりたいことさせてます。一般的にも、親が休みだろうが預けることが 当たり前なのでしょうか?院内保育ですからイベントなどは一切なく、クリスマス会ぐらいですし、常勤でくる子は5人ぐらいの0〜3才までです。 ちなみに認可外に預けると高いから嫌だといいます。正直ひとり食事代込みで月額1万5千円預けられるし、来年は保育料無料になるとしると、そっちにいくといっていて呆れてしまいます…。
認可保育園にはいりました。 「◯◯ちゃんちのおかし食べたいな。」と言うと、「じゃぁ買いに来て。」と言われちゃったんですぅ。商売上手ですね〜。と先生から数日前に言われました。 昨日また同じ先生から、 ◯◯ちゃんお菓子、あげる。って言ってくれたんですぅ〜。と言われました。 うちのお菓子はコ100円とかではく、先生達は40人程いると聞いたのでギョッとなりました。 40も50も持っていくとすると、保育料並みにかかってしまいます。 というか、そもそも先生のこの要求する会話はなんなんだろうと疑問になりました。 子供は3歳になったばかりで何でも喋れますが、まだ溶け込めていないようで、園ではおとなしくしているようで、この会話も明らかに先生から持ちかけているとしか思えません。 ただ私がケチなのかもしれませんが…。 他の方の意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
住しました。資格も持っているため沖縄でもそのまま歯科衛生士として、また働いています。 移住し、就職してからすぐ妊娠し、就職して6ヶ月ほどから休職させていただきそのまま産休〜育休をもらっています。 現在、育休中です。 休職する前に、まだ入ったばかりで業務に慣れていないのに妊娠し、体調が悪い日もあり急に休むのが悪いので退職したい、と上司に伝えたのですが、このまま休職して産休に入りなさい、籍だけは置いとくから戻りたかったら戻っておいで、そのままやめてもいいしと言われ、その通りにしました。 ですが育休中の今、職場復帰を考えられません。 理由としては、 同じ業務なのに給料が低い(沖縄と東京を比べたら)、人間関係がそこまでうまくいっていなかった、のが主な理由です。 あとは、保育料が高いのも悩みます。 沖縄は賃金が低いのに、保育園に入るようになったら保育料も取られ、だったら私は働かなくていいんじゃないかと思いました。(主人は働いています) 今後、どうすればいいのか分かりません。どうしたらいいでしょうか。
回答終了
高校卒業後も保育の学校に行こうと思ってたのですが、どうしても気になってしまいます。 まわりから「好きなことじゃないと仕事は続かないと思う」と言われてそれはほんとに まわりの人を見てて思うんですが、でも内心 給料少なくてはやっていけないという気持ちもあります。 親は「私の知り合いの保育士は25万は貰ってるから大丈夫」なんて言うけど その知り合いなんてどうせベテランだろうし ていうかそもそもそんな知り合いというのがいるのかどうかも分かりません。 保育士はやっていけるのでしょうか? 働いてる方いたら教えてください。
。 アルバイトで週4日勤務している従業員が勤務時に子供を預けた『保育園代金』として申請した中に、給食代まで含まれています。 ●ここで言う給食代金には、お昼御飯代・午前おやつ代・午後おやつ代が含まれています。 ●一時預かりを定期的に利用しています。 ●その従業員は従業員は、3ヵ月前からの勤務で給食代金込みで申請をしてくる従業員は初めてです。 ●状況確認のため『給食代も入っているのか?』と確認をしたところ、 保育園から出してもらう領収書は、給食代を除いては出してもらえない為 総額を申請しているとの事。 ●勤務契約では、≪託児料・保育料≫を雇用主が負担する契約ですが、 厳密に、託児料・保育料の中には当然給食代も含めて、というのが通常の判断なのか分かりません。 □こちらとすれば、契約の文言で表現した 託児料・保育料は給食代とは別である。という考えでおります。 (勤務を理由に預けたとしても、預けなかったとしても『食事』は発生するものなので、勤務が理由ではないと考えるからです) □一般的な判断が、 保育園代金には給食代が含まれて当然、との事であれば、そのようにこちらで負担するべきと思います。 □反対に、保育園代金には、給食代は含まない という考えが通常であれば、負担しない意向です。 一般的な判断、もしくは労務的に正当であるという判断をお聞かせいただきたく質問します。 よろしくお願いします。
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか? 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない!それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか? 皆さんはどう思われますか?
は完全IT化するとか指導案は上が1年分作っておくとか教室の飾り付けやイベントの準備は業者に外注するとか。 知り合いの保育士さんは壁のアートからプールの設置までやらされていました。いったい何屋さんなんだ、て感じです。残業しまくりで日曜日も研修だのなんだのでこき使われて手取り20万もないそうです。 同じような重労働でも看護師さんはもっと給料いいですよね。 条件が悪くても保育士は腐るほどいるから改善する気がないのでしょうか?
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