けながら時短勤務しております。 職場復帰前に、時短勤務取得の書類を職場に提出しました。 職場では規定 で子供が3歳まで時短勤務可能となっているのですが、生活のためにも早く稼ぎたかったこともあって、時短勤務期間を0歳児クラスの内だけ(つまり1年間)として提出しました。 ただ、完全に自己都合ではあるのですが、引っ越す予定になり、保育園を引っ越し先近辺の保育園へ四月入園で転園手続きをとることになりました。 子どもにとっても新しい環境になること、引っ越し先が現在よりも職場から離れるということもあり、時短勤務取得の期間を延ばしたいと思い職場に相談したのですが、延長はできないと言われました。 もともと時短勤務は3歳まで可能とされていて、その範囲内でも延長申請はできないものなのでしょうか? ちなみに、時短勤務の終了日は3月31日としているため、かなり余裕をもっての申請になります。 お分かりになる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
。 仕事辞めて良かった、辞めなくて良かった何でも良いので先輩ママのご意見いただけると助かります。 【辞めたい理由】 ・仕事の都合で夫の育児の協力が得られなくなってしまった(寝かしつけ頃帰ってくる) ・ワーママにあまり理解のない職場(ワーママがほとんどいない) ・心のゆとりを持って子どもたちと接したい ・来年から長女が小学生 【迷っている理由】 ・育休をいただいた為、辞めることに後ろめたい ・3人とも保育園に通っている為、今更幼稚園に転園するのが子どもの負担になる ・パートへの転職が上手くいくかわからない 育休中ですら子どもが全員揃う夕方以降のワンオペの時はイライラしてしまうことが多く、これが仕事始まったらと考えると恐怖です。もともと自分のキャパは大きくありません。それを自覚しているからこそ、余計に不安しかないです。 みなさまのアドバイスお待ちしています。
回答終了
。 保育士が、懇談会、相談時と、子どもの悪い所(性格や癖、友達とのトラブル等)ばかり話してきて、いい所を言ってくれるなんて1年 に1度あるかないか…。 これは、子どもがそれくらい悪い所が多く、周りの子に迷惑をかけている、嫌がられているんだよって遠まわしに言いたいんでしょうか? 子どもは、たまに友達とトラブルを起こしてもおおかた報告してくれ、話を聞いたらそこでちょっとスッキリするのか、保育園は問題なく楽しんでいる様子です。 送り迎えの時にも、少し部屋で待つ間しか見ていられませんが、複数の友達と仲良く遊んでいて、言われるようなトラブルメーカーにはそこまで見えません。 お迎え後のひと遊び中にも、仲間はずれにされている様子も特にみかけないです。 子どもの性格ですが、親以上にしっかり者だと思います。 他人に優しく、困っている人に手を差し伸べる事が自然と出来る子で、挨拶や手伝いも自分からすすんで行う、親馬鹿かと思いますが、こんな親から産まれたと思えないくらいよく出来た子です。 欠点は、正義感が異常に強く他人のルール違反が絶対に許せない。 被害妄想癖が過大で、注意された事を怒られた、自分を否定されたと大きく受け取ってしまう傾向があり、それで拗ねる、頑なに殻に閉じこもる事も多々あります。 子どももルールを破る事がたまにあると思いますが、それを指摘されると逆ギレして会話も頑なに拒否して、友達や保育士さんたちを困らせているようです。(保育士さん談) 今回は、子どもが泣きながら友達トラブルを私に相談してきて、年中時から様子見しながらトラブルが続いていた相手の子だったので、連絡帳に書き、その後面談しました。 すると、相手の子の肩ばかり持つ、あなたの子はこんな感じですとトラブルばかり話す、言っている事が保育士の見ている事と違っておかしい(嘘を話しているのでは?)、とこちらの話を全く受け止めてもらえませんでした。 確かに、子どもも嘘は増えましたが、言っている事全て嘘なら泣いて相談なんてしてこないと思います。(全て本当だとも思っていません) 正直、話する度に子どもを否定されている気がして、子どももそんな目で見られていて可哀想だと思うし、自分の子育てそのものも否定されているようでとても辛いです。 否定ばかりの担任保育士の方をもう信用できなくなりました。 話するのももう怖いし、顔も合わせるのも怖くて教室に入るのをなんとか止めたいとすら思っていますが、現実送迎は私のみなので難しいです。 ちなみに、保育士の方は、若く新任で初めて上の子の担当になり、それから年長までほとんど担任保育士になっています。 縦割り保育で年少~年長合同クラスの年長さんです。 保育士さんには子どもとてもなついており、関係は一見良好に見えます。 若いからと侮蔑した事もなく、私に出来ない仕事をこなす事を尊敬すらしています。 卒園まで半年を切り、下の子も一応転園予定はなく今後どのように付き合っていけばいいか悩んでいます。 無理やりにでも笑顔で何もなかったように演技するのが正しいか、自分の精神衛生のため距離を置いて話す機会を減らすか…。 経験談やアドバイス、厳しい叱責お待ちしています。
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ついていき 実家から車で2時間のところ(札幌)に住み一年経ちました。 2023.4月から娘を保育園に入れて私は働く予定です。 現在専業主婦。 将来的には夫婦で話し合った結果マイホームが欲しいので私の地元に来春からマイホームを計画しているのですが…マイホームを建てると今家族で住んでいる札幌に夫は単身赴任になります。 私の地元にはもう転勤で戻る事はないです。 最初小規模園にいれて3歳のタイミングで地元にマイホーム建てて3歳から幼稚園に転園も考えましたが、小さい子供に家も変わり保育園も変わるのは環境の変化可哀想かなと思い一歳のタイミングでと考えてました。 夫は帰宅すると育児をほぼしてくれて 今も在宅の日は昼休憩の時は抱っこしてくれたり 夜中も完ミの為起きてくれてミルクあげてくれて 私より育児が好きなくらい育児夫です(^-^)笑 そんな夫と一歳になる娘を離すのも可哀想ですが 夫に頼りきってる私が一人で生活出来るのか不安です。。 実家があるので、両親もマイホーム建てたら来てくれますが仕事している為毎日厳しいし、夜間の夜泣きなど連日一人で対応していくと孤独になりそうです(-_-)やっぱり家に夫がいると愚痴なりその日あった事話せるので気持ちが違いますよね…。 夫は毎週帰るよ!と言ってますが 仕事の都合で帰れない時もあるとは思います。 このままマイホームを諦めて家族で一緒にいるか、マイホームを建てて単身赴任、又はマイホーム建ててしばらく単身赴任後転職(夫は転職しても良いと言ってますが大手で収入も安定してるので私が辞めてほしくない) 全て手に入れるのは無理だし、妥協しなきゃいけないのですがこう言う状況でマイホーム建てて単身赴任になった方いますか?
反動期。 埃が尋常じゃなくて、11月から年末まで毎週薬をもらいに耳鼻科や内科に行っていました。 まつ毛まで明らか埃が積もってるのがわかるくらいで、咳も続き、子供からうつったのかアレルギーかわかりません。 咳が止まらず、今までに感じた事ない喉の痛さ(扁桃炎)が治らず、薬を飲むと治りかけ、治ったと思えばまた咳止まらず。 の繰り返し。冬休み明けの今はまだ落ち着いてますが、また再発しないか不安です。 言ってる間に2か月前に入った方が年末に、埃からくるアレルギーで喘息になり急に辞めました。 私も新しいパート先を確保してから辞めるつもりでしたが、辞め辛いです。 我が子を保育園に預けているので、パート先かないと転園の可能性もあるので、無職になるわけにはいかず。 仕事も簡単な方だと思いますが、覚えが悪くしんどい人間関係で長く務められるかわかりません。 我が子を保育園に預けている皆さん、パート先の転職をどうされてましたか? 辞めきってから、新たにパート先見つけたか綺麗に移行できるようにしましたか?
勤務先に異動になりました。 先週忌引きで休んでた同僚に初めて今日会いました。 その同僚に初日 にして、嫉妬してしまいます。 私は1年前から今の勤務地を希望していて、面接当時空きが無くて、家から約自転車で1時間の勤務地に来年空きが出たら、異動可能!と言われて1年通い、やっと希望の勤務地に4月からなりました。 同僚は、私の1ヶ月後に面接を受けて今の勤務先が空いたので、すぐに希望の勤務先で働けました。 タイミング良く希望の勤務地で働けてその話を聞いた時から羨ましかったです。 私は1年他の勤務地で働いて、異動で希望の勤務地になったので、新人なので、彼女より下の立場です。 別に教えて貰ってたりする事は多いので上でも下でも、そこはそこまで嫉妬する事は無いのですが、一番の嫉妬は彼女は4月から子供同じ保育園に転園出来たと聞いて、嫉妬が止まらないんです! 今日会って初めて聞いて知ったのですが、彼女の上の子と私の上の子は同じ保育園に学年は1つ違って、2年間通ってて、うちは転園希望を2年間出して駄目で、彼女が下の子が転園出来た事を聞いて凄く、モヤモヤしてしまいます。 何で同じ勤務時間で同じ仕事内容で、同じ会社なのに、私は駄目だったの? 何が彼女と違うの?と思ってしまいます。 結局、うちは二人とも新しい保育園に転園して同園を叶える事となったので、凄くその話を聞いてモヤモヤしてます。 どーやって気持ちを切り替えたらすっきりしますか? これから、一緒に働いて行かなければなので、ずっと引きずり続けないように何とかしたいです。 良い案を教えてください。
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り、保育園から体調不良の証明を出せと言われています。 先日、子供と自身の体調不良により欠勤しました。 繁忙期・人員不足が重なり、1人抜けることで大穴が空きます。 幸い、子供が体調を崩しにくい方で、 周りの主婦層に比べたら急な休みはほぼありません。 ですが、たまの体調不良に仮病だと思われているようで、私だけ毎度テンプレのような文句を言われます。 今回は3日ほど続いてしまい、保育園から証明させろと言われています。 もちろん病院はかかっていますので 医療明細や処方箋の明細は出せますが、 保育園からはなんの証明も出せません。 ググってもヒットしないのですが そう言った証明を出している保育園があり、 それを会社に提出する義務はあるのでしょうか。 また、稀にある病欠(長期ではない)を理由に クビや降格はまかり通るものなのでしょうか。 モヤモヤして落ち着かず、 弁護士事務所が本日お休みのため、こちらに質問させていただきます。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら ご教授いただきたいです。 ※配偶者はおりません。
ています。育休を取って復帰するなら0歳児クラスからですが、シフト制のため急な休みがとりずらい。私が抜けたあとの人員も正社員で1名入っているため人は足りていています。 ②退職して子育て支援に力を入れている派遣会社で働く。急な休みにも寛大な企業のみ集めているそうです。福利厚生として無料の保育所あり。小さな保育所のため3歳頃からはできれば認可園、ダメなら幼稚園に転園させたい。 皆さんならどちらにしますか?
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に合格し、2次の面接や実技試験に向けて練習中です(保育士) わたしは短大卒業後全く保育に関係無いアパ レル店員として3ヶ月(H27.4〜6月)勤務し、その後公立保育園の臨時として8ヶ月(H27.7〜3月)勤務し、その後私立保育園の正規として2年目です(H28.4月〜現在) ストレートに保育士にならなかったことや転職が多いことが響きそうで不安なのですが、やはり少なからず合否に影響はあるかと思います 志望動機に悩みます。同じような方、どのように乗り切り合格を手にしましたか?
とについて質問です 園長から教育的なことをしてはいけないといわれました 保育園が開園して3年でちな みに0~2歳児 私は2歳児クラスの担任です 私は転園先の園で子どもたちが困らないように色んなことを経験させてあげたいです(オムツがはずれるとか制作とか読み聞かせなどなど) 園の方針としては楽しく怪我をしないで1日過ごせればいいとのことです… それだったらクラスとして運営する必要ないし保育士がいる必要がないし個別計画書を書く必要がないかと思ってしまいました… 子どもたちにとっても成長したいし色んなことに挑戦したいと思ってると思います それを聞いて腹が立ってしまいました 急にそんな話をするっていうのは部長(上の人)が変わったからなのかなと思ってます 私のやりたい保育がやれなくなると思うと働く意味がないように感じてしままいます… 皆さんの意見が聞きたいです 宜しくお願いします
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