必要みたいです。 私はフリーターでバイト先になるんですが 就業先から社印ではなく代表者の サインの記 入ではダメなんでしょうか？
解決済み
就職は決まってます。 予定書みたいなのは出してもらえるのですか？
就労証明書を出してもらっているのですが、本社が遠方で就労証明を取るのに時間がかかりすぎることと、それ以外でも不定期で個人事業主としての仕事をしているので、次回は自営業の申立書に切り替えて申請をしたい、と自治体に問い合わせたら、開業届けが出ていなければ、今まで通り就労証明書を提出してくださいと言われました。 多分、本当に仕事をしてるかどうか疑われています。 このことで、会社に連絡が行ったり、退園にされる措置などがとられるのでしょうか。
修期間という感じで勤務時間が2.3時間だった ・慣らし保育のある6日間は勤務が出来なかった 上記の理由で64時間に届きませんでした 就労証明書の備考欄にこの2点の理由を書けば問題ないでしょうか？
回答終了
間帯的に絶対混む)10分 駐車場から職場まで歩き10分 保育園は最短で8時半から預けられますが、どう頑張っても職場に着いてからお着替えとかの時間も入れて、間に合わないと思いますが、園に相談をしましたが、就労証明書を提示して、市が判断すると言われました。 働く時間は9時から14時半までなので、絶対に無理でしょうか？？ 新しい職場を探すしかないのか、不安です。 私と似てる感じの方がいたら、アドバイスをよろしくお願いします
で職場を退職することになりました。 元々は、復帰するつもりで4月入園の保育園の一斉申し込みをこの職場の 就労証明書で応募しました。 そこで質問なのですが、今回の退職の件について、職場の人が市役所に連絡することはあるのでしょうか？ たとえば辞めたから証明書を無効にして下さいとかいった内容でです。
社で総務事務の仕事をしています。 従業員の方から「保育園に提出する勤務証明書を書いて欲しい」としょっちゅう依頼されます。 全国に散らばった従業員のものを一人でやっていて手間なので、何か効率の良いやり方があれば教えて欲しいです。 問題点（半分愚痴） ・自治体によって書式が違うため、毎回書き方見本を調べなければならない。しかも手書きで、記入項目が多い。「直近6ヶ月の給料を書け」という自治体もありますが、あれは何のために必要なんでしょうか。給料が多いと保育園に入れてくれないとかあるんですか？ ・書類を店舗→本社→店舗といった具合に、郵送費が掛かる（一人や二人ではないので…） ・場合によっては「毎月必要なんです」などと言われる。自治体（保育園？）に文句言いたい。 ・「一週間以内に提出しないといけないので急いでください」という従業員が多い。繁忙期は泣きそうになります。 などなど。困っています。 そもそもこんなもの書かなくても、自治体の方で調べれば、その人がどこに勤めているくらいわかるのでは……？ と、愚痴が大半になってしまいましたが、 従業員がたくさんいる方の総務の方は、どのようにコレを処理されていますか。 最近は毎週のように依頼がくるので、ほんっっとうに困っています。
いてもらえません。園は基本8時半から登園です。 仕事は8時半からなのですがその場合就労証明書はだせてない状態で仕事に行かないといけない場合8時前から子供をみてもらえますか？ 参考に聞きたいので宜しくお願い致します！
社に就労証明書を依頼したいと思っています。依頼する先が職場とは別のところ(本部)になるのですが、１度電話で依頼の連絡をした方が良いでしょうか？それとも添え状だけで大丈夫でしょうか？産休や育休を取るときに書類のやり取りで何度か担当の方ともやりとりしており、担当の方のお名前も知っています。電話しても忙しいのか掛け直した事が度々ある為、今回は添え状だけでいいのでは？と思っています。 総務でこういったものを担当された方、実際にはちょっとだけの電話はどう思われますか？電話はあった方が良いでしょうか？ お答えいただければありがたいです。 よろしくお願いします。
すが、復帰後は時短希望で 希望の勤務時間（1日6時間勤務＋休憩時間）も 伝えたのですが、就労証明書を確認すると、 産休前の勤務時間で書かれていました。 ちなみに、夜勤とかがある訳ではないですが、店舗が月〜土曜に開いており、そのうち週休2日のシフト制のためだと思うのですが、就労時間（変則就労の場合）のところに月約21日勤務、1日9時間（※休憩含む）となっています。 来年4月入所の申請なのですが、来年4月からの予定勤務時間を記載しなくて良いのでしょうか？ 労務課に問い合わせると、時短希望ありなどのチェック欄や記入欄がないから、今までの就業時間で良いと思うと言っていました。 （おそらく入園が決まってから出す就労証明書に時短の時間を書くことになるのでは？と言っていました。） 保育園に提出すると、あれ、就労時間は？みんな4月からの就労時間書いてるよ〜というようなことを言われて心配になったのですが、どうなのでしょうか？ 市役所にも確認した方が良いでしょうか？ ご経験ある方など教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
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