人目の子どもを緊急一時保育で産前産後8週間預かってもらえることになっていて、それが来月で終わってしま います。 このまま預かってもらって、私は仕事をしたいので就職活動申出書を出そうと思っています。 それで質問なんですが、これは出してすぐ(その日など)に適用されますか?もしされるなら産前産後の保育が終わる1、2日前に出そうと思っています。 でももし何週間もかかるならそろそろ提出しないと一旦保育園を出ることになってしまうのでいつ提出するか迷っています。 ちなみにギリギリに出したい理由は、仕事が見つかるか心配しかないので、なるべく無駄なく使いたいと思うからです。
解決済み
夫の転勤が決まり、保育園や私の転勤調整のため、この6月から一旦夫には単身赴任してもらっています。 独法内での転勤希望で上司に相談し、該当病院に打診してもらったところ、断られ「他施設を検討してください」という回答が来ました。夫の職場からの距離を考えると、その病院に断られると退職・転職が必要になります。退職に追い込まれた場合は保育園も行かせられないし、パートを探すとなると賃金の問題もありできれば希望先に転勤しスムーズに引越しを終えたいです。労基に行けば希望先に転勤は可能でしょうか。
育ての経験はありますが保育士は全くの未経験者です。今までの仕事はサービス業でした。今0歳児のクラス担任四人のうちの一人です。 はっきりいって辛いです。資格はとったもののこの仕事をはじめてまだ4ヶ月。クラスの主として回していかなければならない日もあり。サポートしてくれる先輩の担任もいるのですが、見たことないこと、やったことないことなどはさすがにできず、なんとか教わろうと時間より早く出勤してみさせてもらっている状態です。だけど朝から晩までは体力的にも辛く、また行事や会議も多く、新人の私はついていくのもやっとです。休みの日は色々な書類に目を通しかみ砕くところから。また、手遊びやわらべうたなどもユーチユーブを見て覚えることでいっぱいいっぱいです。また行事の躍りも覚えなければならず。それ以外もやることが多すぎて疲弊してます。(組合活動など夜出る会議もあります。)同じような境遇の方いらっしゃいますか?心の持ち方を教えていただきたいです。
育園で 短時間契約で預けていたのですが、 今年の6月に保育園側から一時保育にしてください。と言われ 現在、一時保育で預けています。 仕事先でトラブルがあり 9月いっぱいで仕事を辞めました。 現在は職探ししています。 仕事辞めた理由が職場の人間関係と 色んな事が立て続けにおこり 子供も病気がちで 仕事と育児を両立出来てなかった事もありますが…… 私自身が体調を崩してしまったからです。 面接もまだ3回ほどしか行けてません。 明日も面接があります。 継続申込で 1年に1回、勤務証明書を提出したら その間に転職した場合でも 勤務証明書は1年ごとなので その間、仕事やめて転職しても 勤務証明書出すのは1年に1回だから 。。と気にもとめていませんでした。 役所に、1年ごとの提出でも 仕事辞めたらその際の手続きをしないといけない。と、 恥ずかしい話ですが、 ここ数日前に知人から聞き、初めて知りました。 仕事をやめて2ヶ月なるのですが、 あした役所が開き次第、すぐに手続きに行く予定です。 この際、どのような手続きがあるのですか? 前の職場にいつまで働いてたか、調べられますか? これは不正になりますか? 仕事を辞めて2ヶ月になるので なんで今まで黙ってたのかと言われると わかりませんでした。では済まされないと思いますし、 即、退園になるのではないかと気が気じゃありません。 アドバイスお願いします。 私が悪いのはわかっています。 アドバイスお願いします。 ※私の住む地域は、求職中なら3ヶ月の期間 と書かれています。
険と雇用保険はかけていなく、産休、育休を取れたとしても、給料は無しなのですが、この場合でも産休、育休を取らせてもらったほうがいいでしょうか? 退職しても保育園は産後5~6ヶ月までは退園にはならず、内職等をすれば保育園継続は可能らしいです。 こき使われてる気もするし、男社会で妊娠中の配慮等はなく、女性が働きやすい職場でないようで、正職員のママは一人もいません。すごく続けていきたいパートでもないので迷いがあります。 週3の短時間だから慣れてはいますが、どうしようか迷っています。
回答終了
在公務員共済に加入している場合はそのまま公務員共済に継続して加入することはできますか?
上の子を保育園に通わせています。 ですが、雇用保険に入っていませんでした。 なので育児休業給付金も0です 。 職場には籍があり、就労証明書も書いて頂き、1年後復帰予定の育休中となっています。 この場合、市役所には分かってしまうのでしょうか? また育休中の場合、就労証明書を提出する際、お給料の欄や日数などどのように記入するのでしょうか? また私には持病があり上の子の時にはそれが要因で保育園に入園しました。 育休中では無く、持病による保育継続を申請した方が良いのでしょうか? 今の保育園にもう慣れているので上の子は卒業させたいと思っています。 どうか知恵をお貸しください。
た場合、すぐにでも働かなくては退園しなくてはいけないのでしょうか?? 一度、市役所に問い合わせたところ「保育園しだいです」との事だったので聞いたところ、通園可能でした。 しかし、出産が7月予定な事もあり、労働実態調査の紙になんと書けば良いのか (育休中は労働実績が0時間になるため)市役所にまた問い合わせると 「保育園が良いと言っても、原則退園です。八月に届く労働実態調査の紙が届きますので 働くか退園するか選んで下さい」と言われました。 しかし市役所のHPで「保育を利用できる方」を閲覧すると 9)育児休業取得中の継続保育利用 (育児休業取得時に既に保育を利用している子どもがいて、休業中も継続利用することが必要と認められること)とあります。 全く意味が分かりません。 北九州市にお住まいの方は、どんな手続きをされたのかお聞きしたいです。
在、1歳2ヶ月の子供がいます。 来月から保育園に預け、パートを探そうと思っています。 2人目も考えており、育休が取れるところで働きたいというのが希望です。 それを踏まえて、何点か質問させてください(;_;) ①育休を取るには雇用保険に加入しなければならないと思うのですが、扶養内で加入することは可能でしょうか? ②社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入することは可能でしょうか? ③扶養内で働いても育休取得が可能な場合、育休取得の条件を満たしていたとしても実際は取得するのが厳しいものでしょうか?働く会社にもよると思いますが、一旦、退職させられることが多いのでしょうか? 雇用保険をかけるには、扶養から外れて社会保険もかけなければいけないようなら、パートではなくフルタイムで働こうと考えています。 色々自分で調べてみたのですが、収入がいくらで雇用保険加入、社会保険加入になるのか等、この辺りの知識が全くなく、質問もごちゃごちゃしてて変かもしれませんが教えて頂きたいです。 宜しくお願いします(;_;)
。 3月末でその保育園が経営難で廃業となります。 私も他のスタッフも 会社都合退職かあ 半年のんびりするかなあ なんて考えていたのですが 先程、上司より ここの法人が潰れたわけではない 他にも介護もやっているから そこに移動するなら雇用継続 それを断るなら自己都合退職だよ? と言われました。 会社都合で辞めれるのは 法人ごと潰れた時、新しい職場が 遠すぎて通えない時だけとも言われました。 そこで質問ですが そんな事がまかり通るのですか? 介護と保育では職種が全く違います。 子供が好きで入社したのに 年寄りなんて真逆の仕事は無理です。 また返事を明日中にはくれと言われているので そもそもこの会社としての言い分が 正しいのか、正しくない場合どのように行動するのが良いのか 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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