しました。 入ってから知ったことでしたが、年度末まで半年ないので、有休も期末手当もなし、でした。 今年度も同じ職場で更新したため、やっと有休が付与されましたが、計算していくと、結局何年更新して働き続けても、年度末に退職すれば、次に付与されるはずの年休はもらえないことがわかりました(次の年休付与は4/3頃だから)。 年度初め4/1に勤務開始した人は、毎年10/1に有休が増えていきますが、私のような10/2以降の年度途中に採用された人は、ずっと損しっぱなしと言うことですよね? 年度途中で、いきなり辞めた人の仕事を引き継いで、休みも期末手当もなく頑張って働いてきたのに、なんだか情けないです。無知は損ですね。 せっかくやりたい仕事につけましたが、一度退職してリセットして、別の自治体で4月から勤務を開始した方が良いのでしょうか? 年度途中からの会計年度任用職員の方は、どうされていますか? よろしくお願いします。
解決済み
て来年度の任用はしないと言われました。今年の1月のこと。今辞めてもいいし、任期の3月末までいてもいい。 公募を実施するので、応募したければすればいいと言われた。 これって、何かの処分になった?何も言われていない。他の会計年度任用職員を受験する資格はありますか?(今は地方公務員、他の地方公務員、国家公務員等) 受験資格があったとして、次の応募しているところから理由の問い合わせがあるでしょうか? 私が勝手に思っているのは、たかが会計年度任用職員だし、素直に事実を認めたから更新しないで懲戒免職などの大ごとでなく終わったと思っています。 詳しい方、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたいます。急いでいます。
ます。 現在A図書館のカウンターパートをしています。市が委託している民間会社です。 最近、以前臨時職員として勤めていたB図書館の職員さんから会計年度任用職員を募集しているから応募してみないかと言われました。 二人目を希望しております。保育園の関係で出来れば退職は避けたいと思っています。 ●A図書館 月手取り10万程度 ボーナスなし 交通費あり 後々副責任者になってもらおうと思っていたと言われました。 少しだけお給料が上がりますがクレーム処理等の仕事も増えます 産休育休は取れないが、籍だけ置いといてもらえる ●B図書館会計任用職員 育休産休がある(無給) 手取り月10万程度で大差なし ボーナス年2回(1.8ヶ月) 交通費あり 産休育休をとれるのが魅力的なのですが、元々の臨時職員に制度が変わって建前上あるってだけで実際に取れるかは不明です。 会計年度任用職員のデメリットもよくわかっていません。 私は司書資格をもっています。司書もってれば辞めさせられる危険は無いよ!と言われましたが安心はできません… どちらが良いでしょうか?
について 2.育児休暇, 産児休暇の給料の配当について この2つの質問がわかる方いらしたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
員)として勤務していた時(5年ほど前)、嘱託員と呼ばれる方がいました。 その方たちは10年前くらいからずっとその職場で働いているようでした。 数年前に会計年度任用職員という制度に変わったようですが、中身は上記の嘱託員と同じなんでしょうか? 同じ職場の募集内容を見ると、任期1年、4回まで公募なしに更新できるという旨が記載されていましたが、長年居座ることは難しくなったのでしょうか? 確か嘱託員の方も任期1年ではあったような気がしますが、何年も公募によらず更新されていたような気もします。 以下は余計な愚痴ですが… 公務員は短期間で異動があるのに、嘱託員の方には異動がなく、知識としては頼れる面もありましたが、長年いるせいで嘱託員同士の仲が悪く、そのせいで様々なトラブルに巻き込まれて大変な思いをしました…
までの子育て支援施設での産休代替二名の募集。 週28時間45分以内の週5勤務で、月額14万6400円。 ⚫︎最低賃金800未満の地域なので、時給にするとかなり良いと思うのですが、どうでしょうか? ⚫︎年度を超えての更新はないが、任期ごとに面接や評価をして公募によらず再度任用されることがあると記載があります。再度任用されることは多いですか?めったにないことですか?お給料の欄に4年以上の方は○円と記載があるということは、長く続けられる可能性があるんでしょうか? ⚫︎再任用されて一年以上勤められた場合、産休育休、有給は取得できるんでしょうか? ⚫︎社保加入になるようで、上記の月給だと手取りいくらになりますか? ⚫︎9月中旬からの勤務で選考結果は8月下旬です。娘がまだ保育園に行っていません。受かれば働きたい、落ちたら専業と考えていますが、面接までに入れそうな保育園の目星は付けておくとしても、まだ入園していなければ落選の可能性があがりますかね…? ⚫︎公務員は入職してすぐから有給があるかと思いますが、会計年度任用職員もそうですか?(娘がまだ小さいため) 応募を迷っております。一つでも教えて頂けたら嬉しいです!
して仕事をしてきました。現在育休中で今年6月まで育休予定で人事の方にも手続きをしていただいております。 以前は1年更新にて試験はありませんでしたが、今回制度改正にて新たに試験を受けることになりました。 現在育休中の場合、制度移行にて育休の取り扱いはどのようになるのでしょうか?
方公務員)をしています。4月から系列の病院から同じ職種の人が2人(会計年度任用職員)くることになりました。すると、こちらのスタッフが6人になり、明らかに人員過多になるのです。今スタッフは4人(うち1人は会計年度任用職員)でそれでも暇なのに、6人となるともう毎日何をしようかと考えるのが嫌になります。 向こうが廃止になるため、こちらにくることはしかたないことだと言うことはわかっています。ですが、病院も人員過多になるのはわかりきっているのだから、会計年度任用職員を更新しなければいいのにと思ってしまいます。 今いるスタッフのひとりも60を過ぎた会計年度任用職員です。差別するわけではないですが、公務員試験を受けずに定年を過ぎても更新し続けて働けることに腹がたちます。 なんとか会計年度任用職員を更新させずに辞めさせることはできないものでしょうか?
回答終了
員の保健師として働き始めたものです。 (育休の保健師の穴埋めですので1年勤務で更新はありません) 私は8時半17時勤務なのですが、9時16時勤務の会計年度さんもいます。(事務員さんですが) 不妊治療のため6月から頻繁に産婦人科に通わないと行けなくなるので、なるべく短時間にしてもらいたいのですが、 年度途中で勤務時間を変更してもらうことは可能なのでしょうか? 急に休みを取りづらいので、出来たら退職したいのですが、 恐らく人手不足なので辞めづらいのが現状です。 市役所によって違うでしょうし、上司に聞くのが早いことは重々承知なのですが 一般的にどうなのかなと思い質問させていただきます。
のでしょうか??ハローワークの求人票には賞与1.30ヶ月分と書いてありますが働いてから2ヶ月で貰えるものなのでしょうか? ?ちなみに任用期間は年度末までで更新があるようです。わかる方よろしくお願い致します。
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