することは違法ですか。それとも合法ですか！？ 実は、知り合いが労働組合の代表をしています。その知り合いは過去に会社から一方的に解雇され、裁判闘争をしていました。もちろん解雇は無効となり、その経緯から労働組合の委員長となり現在もその会社に勤めています。その裁判闘争の時に会社の代理人として団体交渉などを行っていた男が、社労士でもない親族を団体交渉に同席させ、当事者を恫喝したことから、裁判終了後の話し合いで、今後一切団体交渉には同席しないことを口約束し、別の労務担当が団体交渉を取り仕切っていました。その労務担当も社外の社労士ではありましたが、一定の常識があり、会社との仲介役にもなっていたことから、知り合いは団体交渉への参加を容認してきました。しかし、先日その仲介役を担っていた社労士が高齢を理由に契約を更新しない事を宣言し、会社は以前の恫喝などを行った社労士の親族を団体交渉に出席させようとしているとのことでした。その人物はその間、社労士の免許を取っていて、正式な社労士となっているようです。 友人は以前の経緯からもその社労士が団体交渉に出席するのを嫌がっていますが、以前の約束は口約束であり、それらの証拠書類は一切ないようです。 友人も彼がすでに、正式な社労士になっていることからも、完全に拒否するのは難しいのではないかとは思っているようですが、例えばその社労士を団体交渉に出席できないようにする方法や、出席を認めるにしても、会社との取り決めなどが出来ないか、さらにレコーダーなどで団体交渉の状況を録音するなどが違法なのか、さらに何か問題があった場合社労士協会などに訴え、指導やペナルティーを与えることが出来るのかなど、こういった場合の問題解決に対するご指導・ご教示をお願いできないでしょうか。 よろしくお願いします。 ※ なお、こういった問題に疎いので、意味不明な文章になっているかと思いますがお許しくだ さいますようお願いいたします。
解決済み
人から、感情に任せた不適切発言や、侮辱発言が為されることが多いそうなのですが、 「あんたには話していない。 」 「あんたでは話にならない。」 「お前はバカが、引っ込んでろ、このすっとこどっこい。」 とか、、、 いくら、２者間でのやりとりとはいえ、他の経営陣や組合側の人数次第では、普通に侮辱罪の要件を満たすような気がするのですが、、、 そんなに組合側は、交渉時のマナーがなっていないものなんですか？ 裁判だったら、普通に裁判長から注意受けるような発言ばかりだと思うんですが。。。
こまで育ててもらった恩が有りますが、死を引き換えに儲けさせる事は正直したくないので、葬儀代とお墓に入るための最低限のお金だけ残そうと思います。 そこで、国や防衛省・自衛隊は殉職自衛官にどこまでお金を出してくれるのでしょう。自分で生命保険に加入しなければ、全額は賄えませんか？ 自衛隊幹部候補生学校入校中(未婚・23歳)から、生命保険は加入した方が良いのでしょうか。若手自衛官の方は、守るものが無くても生命保険に加入しますか？
いるのですが、月に一度各専門店の代表者が集まる「店長会議」があります。 うちの店は諸事情で店長が常に不在で、暗黙の了解で毎月その会議の日に出勤した者が出る事になっているのですが、毎回たまたまその日出勤の私が出席しています。 会議では突然指される事もあるし、狭い密室にデスクとパイプ椅子がぎゅうぎゅうで、その隙間に人間が入る空間がどうしても苦手で、毎月シフト表を確認してその日が終わるまで憂鬱です。 もうさすがに嫌なのですが、シフト作成してる上司（他店舗の方なので会議には出席不可）に「次の会議も出てもらえる？」と言われやんわり断ってみると、「じゃあ同じ日に出勤の○○さんに代わって貰えるか交渉しておいて」と言われました。恐らくみんな出席したくなくって、しばらく出ている私が会議担当と思われています。 会議に出なくてもその間店にいる人間が必要なので、自分はそちらに回りたいと思っています。ですが「会議には出れないけど、店番は出来る」理由が難しくて困っています。 考えたのは、大事な電話が来る予定だから…というものですが、会議に集中できないくらい重要な電話って何だ！？とそこで行き詰ってしまいました。 あと××さんが来店する予定なので…とかも考えましたが、会議より重要な人間って誰だ？とそこでもまた行き詰まり…。 ここできちんと話し合いをすべきというのは百も承知です。ですがすんなりと纏まる従業員たちではないので、今より面倒になり自分が店に居辛くなる状況が目に見えています。事情がありしばらくは辞められないので、きっちり話し合って自分が働きやすい状況に！という方向ではなく、ここ一回だけ逃げられればすごく気が楽になると思うので、考えた結果ここで質問させて頂きました。 くだらない質問でお恥ずかしいのですが、良い言い訳などありますでしょうか。
出席依頼・結婚による休暇願いなど報告すべき内容は大丈夫です。 結婚する相手が取引先の男性であるということが言いにくいです（苦笑） もちろん付き合ってることも誰も知りません。 お互いの上司同士も多少交流はあります。就業規則に社内恋愛禁止・取引先との恋愛禁止などは謳われておりません。 過去に社内恋愛はありましたが、社外との恋愛はなさそうです。 言ってしまえばたいしたことではないと思うのですが、照れくさいというか何と言うか…背中を押していただけないでしょうか？笑 また所長に報告する前に、役職が所長よりひとつ下の所長代理に報告・指示を仰ぐのはだめでしょうか？ もちろん社会人としては、所長に報告するのが先なのは理解しています。 と言うのも、私の入社時の面接及び採用をしてくれたのが所長代理だからです。 男性１１名、女性が私のみという環境を気にしてなのか、入社後～現在も何かと気にかけてもらってるので。。 誤字・乱文ではございますが、よろしくお願いします。
児童相談所で働いてみたいという思いが今強くなっているのですが、自分は結婚して子供を産んで家庭を持ち たいという思いがあります。 乳児院で働いていたといううちの大学の先生は乳児院で働いたら休暇は平日であったり、一般の人が休みでないときに休暇があるとおっしゃっていて、そう考えると一般の方とお付き合いは難しく、結婚は難しくなるかもしれないと言われました。 そうすると、やはり児童養護施設や児童相談所は子供の命を預かる仕事で責任があり、乳児院同様、一般的な土日の休暇は取れないだろうし、お付き合いも難しくなり、結婚が難しいのではないかと思わされました。 もし、児童養護施設などに就職したら恋愛は難しくなるでしょうか？ 今4年付き合ってる彼がいるのですが、別れるぐらいの覚悟がないとすることができない仕事でしょうか？
、労働基準法にも違反していると思いますが、対処する知識もないため、 外部の人間でも加入できる労働組合に全員で入ろうと考えています。そこでお尋ねします。そのような労働組合に加入したら、組合と一緒に我々も団体交渉に出席できるのでしょうか？ 会費や諸費用はどれくらい必要でしょうか？それ以外に加入してのメリット、デメリットがあれば教えてください。労働問題に詳しい方の回答をお待ちしています。
きはそんなに大層なものでしょうか？ 閲覧ありがとうございます。 もう2～3ヶ月前の話で既に店長からの 謝罪は諦めていますが、私の器が小さくてまだ気持ちがもやもやするので皆様のご意見を聞かせてください。 私は夜間高校に通いながら、バイト不足のため週6～8でシフトに入っています。 店長とは元々馬が合わずよく叱られていますが、半年いるからか新人教育や他のバイトを纏めたり、店長不在時には店長代理や店長会議に出席させて頂いているのである程度信頼はあるかと思います。 本題ですが、ある日突然店長にバイト中に呼ばれました。 呼ばれた理由が、常連さんから私にクレームが来たとの事でした。 しかし、その常連さんには若いためか可愛がって頂いており、接客態度も褒めて頂いていたのでおかしいなと思いました。 常連さんがクレームはその接客係に直接言ったと店長から聞いたのですが、常連さん含めて直接お客さんにクレームを頂いた事がないので否定しました。 それでも店長がしつこく食い下がって来ましたが、私の担当業務が滞っていたので無視して担当場所に戻りました。(ただでさえ店長のせいでバイト不足なので) そして少し暇になったので常連さんのテーブルに行くと常連さんが慌てて、「さっき店長に叱られてたけどどうしたの？」と言われたので、「私が○○(常連さんの名前)さんに酷い接客をしたと怒られました。でもごめんなさい、私には覚えがなくて…。」と言いました。 すると常連さんが誤解を解いてくださいました。 常連さんがクレームをつけたのは別の方で、私とその方だけは制服が違うので店長に制服が違う人の態度が悪いと言ったら真っ先に私が疑われ叱られたようです。 ちなみに常連さんにはさんざんこちらが申し訳ないくらいに謝られてしまいましたが、また来るからと最後は笑顔で帰られたので幸いでした。 その後結局謝罪はありませんでしたし、残業までありさんざんでした。 この場合、店長からの謝罪はなくて当然ですか？ 犯人を私だと決めつけ叱りつけ、謝罪しない店長は人として最低だと思います。 小さな子供でも悪いことしたらごめんなさい言えるのに…呆れます。 たかだか雇われ店長の癖にって思ってしまいます。(私なんてその店長に採用して頂いたのですが) 回答よろしくお願いいたします。
た・・・ 今月の数字がまったく行かないのです。 すぐに課長代理が呼ばれ、「実際のところどこまでできるんだ、今月は。」などと打ち合わせをしていました。 課長は今日は一人でお昼に行ったようで、１２：４０くらいに席に戻ったのですけれど、なんだかそわそわしていて様子が変でした。それに、あごのあたりにご飯粒がついていて、私たちは吹き出しそうになっちゃいました！ どうやら午後いちばんで部長とのお話合いがあるようで、課長は一生懸命に書類やＰＣを見ていたのです。 そこにどっと男性が帰ってきたので、私は筆頭の課長代理にご飯粒のことを話しました。 そうしたら・・・「ハニー、今はまずいよ。おれも言えないからさ、お前なら軽くいえるだろ、うまく課長に話してくれよ、な。」と・・ 他の男性も、「ハニーさんが気づいていたんですね、ではハニーさんお願いしますね。」などととんでもないことになってしまいました。 結局、私は・・・ この後のこと知りたいかたはいらっしゃいますか？
いでしょうか？ 伯父の通夜のため、本日、午後（３時）から早退します。 新幹線＋在来線で３時間程度かかる場所なんですが、 乗り換え時間も走るほどの大急ぎ移動で、帰りは終電です。 （明日・会社があるので葬式は欠席します。） 私の代理になるのが社長くらいなので、社長に留守番してもらうことになるのですが、 普通の忌引きなら、お土産なんて必要ないと思いますが、 遠く県外へ行くことはみんな知っているので、 キヨスクか、新幹線の中で、お菓子のひとつでも買ったほうが良いでしょうか？ お通夜なのにお菓子のお土産って変でしょうか？
191~200件 / 378件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
