ます。先日上司に辞めたいことを伝えましたが 「無理に決まってるやろ？」と言われました。 仕事内容、地元から離れて慣れない関西弁の罵倒、13時間労働、住宅補助なしで給料が聞いていた話と違うなど・・・ 辞めたいです。 入社一週間で辞めたいと思い半年は頑張ろうと思い毎日泣きながら頑張りました。 しかし、半年で辞めたということは履歴書に傷がと思い、強く辞めたいということを上司に言えません。 なので病院に行き、休職の診断書を書いていただきたいと思ってます。 休職して在職期間を少しでも延ばしたいです。 しかし、エステなのでいきなり休職ということができるのか・・・ その診断書を上司が受け取らないなど、休職できないようにすることは会社はできるのでしょうか？ 休職するにはどうしたらいいのでしょうか？ もう限界です。
解決済み
いし時間も丁度良い、土日祝休みでかなり恵まれた環境だと思います。 でも辞めたいです。 とにかく医者達が嫌いです。理不尽な事で怒られます。それさえ我慢すれば耐えられますが、もう限界です。 医療現場で働いていた方達、何と言って辞職しましたか？言ってからどれくらいたってから辞められましたか？
私なんかより全然仕事できるし、 私は仕事で迷惑をかけてばかりだけどちがいすぎて愕然としました。主任はお子さんの学校の行事やお子さんの体調不良突然休むこともしばしば。私は仕事始めてまだ三年くらいですが、仕事を休んだことはありません、未婚のためそうゆう行事がないし。 ボーナスの金額どうのこうのよりもなんか私は仕事でいらない人間と最近考えてしまいます。なんか毎日出勤してばかみたいです。 ちなみに主任は40代前半。私は20代前半です。
(月末)の2週間前に言いましたところ、 『辞めるのであれば今日限りで辞めて欲しい』と言われました。 翌月からのバイトは決まっているのですが、 月末までの2週間は今のところでやるつもりだったので、2週間無職になると(収入が減って)困ります。 法律的には、そういうケースも許されるものなのでしょうか？
り厳しいのでしょうか
回答終了
さんの意見を聞かせて下さい。 26歳女、既婚、子なし(妊活始めた)です。旦那は27歳、医師です。 4月から中規模病院の医療事務として正社員で働き始めましたが、辞めたいと感じています。 夫が将来(10年以上先)皮膚科での開業を目指しているため、レセプトや医療現場の雰囲気を学べたらと考え、医療事務の仕事に就きました。 しかし、主にハローワークでの雇用条件とのずれを原因に辞めたいと考えています。 この度いろんな方の意見が聞けたらと思い質問させていただきました、何卒お答えいただけましたら幸いです。 主に辞めたい原因となっているハローワークとのずれは以下の通りです。 【ハローワーク求人とのずれ】 左が求人条件で右が実状です。 ①週休2日(月1回土曜午前出勤あり)→週休1.5日 (土曜日午前出勤は毎週＋月初土曜は1日出勤 その代わり、月1好きな日有給とは別の名前の有給が取れる) ②日祝完全休み→月2回出勤(平日振休) ③休みが減ったが給与はそのまま ④残業１０時間→週4で夜診が終わるまで残業(40時間程) 結婚前は私も営業職及び管理職として働いておりました。結婚して仕事を旦那と休みが合わない(旦那は土日祝休み)ことを理由にやめました。旦那との時間は私が生きる上で最も大切にしたいことです。 直属の上司に就労条件のことで悩んでいる旨伝えましたが、1週間放置されました。 その後、より上の上司にあたる人事部長と採用後面談の際に相談したところ、人事部長より「面接でなんでもするって感じだったので休みの少ない課でも良いと思った。出来るだけ人は大事にしたいし続けていける環境を整えたい。続けられる様考える。土日祝休みの別の課付にして、実際は2/3程の時間は今の課で働いてもらい土日祝は休みにする」との条件を提示されましたが、今の課には小さい子がいるのに夜診を無理して入ってる方も複数おり、私だけその様な条件になると人間関係的に仕事を続けていける気がしません。 他にも、 ・採用条件に、Excelスキルが必須条件にあり、PCが使える職場だと考えていましたが、紙カルテでPCはほぼ使わない。 ・前職の営業の様な自分で考え、密度が高く働くしごとではなく、定型業務をただただこなす、自分で考え効率化しても定時に上がれるわけではないこと。(前職の営業では成績をガンガン上げ歴代No.に入ったり、効率化を考えたりなどがやり甲斐だったが、やりがいが見つけられていない) などから、モチベーションが上がらずにいます。 ただ、将来開業の際に診療報酬(収入)の部分がわかっていないのは致命的な気もしますし、何もスキルがないおばさんになってしまうのは人間的にもどうかなと不安もあります。夫は無理して続ける必要ないとは言ってくれています。 入院のある病院の医療事務なら、この実際の雇用条件はよくあることなのですが、モチベーションが上がらず辛いです。 長くなりましたが、ご回答いただけますと幸いです。
う内容のお仕事で、入社前の説明ではノルマの説明などは一切ありませんでした。 しかし、いざ入社してみると「ノルマを達成出来ない方の在宅は認められません」との告知がありました。 目標ではなく、具体的にこれくらいの精度でこれくらいの件数をこなす事。という内容で、文字入力や数字の入力から何ページもある確認までを1分以内に行い続けなければそのノルマは達成出来ず、ミスの数もチェックが入り指定を下回らなければならずもう付いていけない状態です。 もともと業務の研修も一切なくマニュアルを渡されただけで「わからない事は聞いてください」と言われ、間違えると添削され指摘され、業務のフローの説明もなく何がわからないのかわからない状態で、マニュアル頼みで進めている中で件数をこなすことばかり言われ、ミスの指摘をされ、あげくノルマなどと言われても本当についていけず厳しい状況です。 正直、時給1000円台の派遣の一般事務として就業をしたのにここまでのプレッシャーは背負いたくないです。。 件数をこなさなければならないプレッシャーとミスを出来ない緊張により、この数週間でキーボードに乗せると手が震えるようになりました。。この会社が怖いです。 都合の悪い部分を全て終業後に後出ししてきた派遣先への不信感もあり、早急に退職したいと考えております。 雇用元の派遣会社には何とお話しするのが良いでしょうか？ 体調不良と言うか、上記をそのまま伝えるか、契約途中でも早急に辞めるにはどのようにお話しするべきでしょうか？ もう限界です、。よろしくお願いいたします。
えません。 小さな会社で、人事部もありません。 労働環境があまりにもひどいのと、直属の上司のパワハラ（私にだけではなく全員に）がひどいので、辞めたいのですが、「その人（彼の部下）には行いを改めるように厳しくいうから」とか、「仕事量を減らすから」とかいい、どうしても辞めさせてもらえません。 とはいえ、パワハラはそれ以降も止むことはありません。 うつ病になってしまった人もいるくらいなので、私はできる限り早く辞めたいのですが、どうしたら辞められますか。
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、最後まで読んでいただけると幸いです。 総務課は4人（課長、先輩、新入社員×2） 1番辛いのは、仕事の引き継ぎがなく、上司や周りの人に聞いても知ってる人がいない。前任者の方ももう辞めてるから聞けない所です。 色んな所へ直接問い合わせをしたり、前年度のデータを探したりしていると仕事が遅いと言われ、課長の指示通りに作った資料も数字が違うと言われて怒られたり。 何もスケジュール通りに進みません。一段落ついたのかすら、曖昧です。 夕方に毎日報告があるんですけど、部長に毎回つめられて（暴言はなく淡々と）とても怖くて震えます。 先日も資料を並び替えるだけの作業にとても時間がかかって全然終わりませんでした。 毎日同じ作業だったら覚えやすいのですが、年1回や随時やる作業が多いです。 仕事は遅いし、覚えられもしないし、向いてない気がします。 かと言って1ヶ月も経たない内に辞めたりしたら転職なんてできませんよね？ どうしたらいいか分からないです。
私は、調剤薬局事務をして ２年が経ちました。 現在26歳です。 やりたいことが見つかったのと 奨学 金返済のため、８月に転職したい と思っていたのですが、 去年の10月に入った30代のシングルマザー (親の援助受けてる)の方も 辞めたいって言ってて悩んでます。 同時期に二人も辞めたら事務員が 三人になってしまうし、めちゃくちゃ 忙しい薬局なので悩んでます。 私が辞めるの待ちましょうか？って 言ってはいるのですが。 30代の方は正社員の仕事決まってから辞める って言ってて、いつまで待てばいいのかな？ って思ったりしてます。 私は、最近事務員の中の人間関係にも 悩んでます。 お局の方が30代のシングルマザーの人と 仲良く話してて、私は仕事めっちゃ 頼まれるし、明らか扱いが違います。 仕事頼まれるのはいいんですが。 態度が違いすぎて、もう職場行くのが 苦痛で、胸が痛くて息苦しくなります。 辞めたいけど辞められない。 私は30代の方を待つべきなんでしょうか？ 最近ホントメンタルがもたなくなってきました。 いつ管理薬剤師(店長)に言いに行こうか 悩んでます。
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