もうすぐ丸2年になります。リハビリ職はその他にPT、STも1人ずついて、リハ職としては３人居ます。リハビリ としては介護保険からも医療保険からも報酬をとっておらず、完全サービス（支払いの中に含まれるような形）になっています。介護士さん、看護師さんはそれぞれ介護保険や医療保険から訪問介護、訪問看護としてしっかり報酬（点数）を取っています。 御多分にもれず、うちの施設も介護士の人数が不足してきており、幹部での話し合いでリハビリ職を休業させて介護職に回そうという話も出ているとのこと（まだ具体的にはリハビリの方に話は降りてきていない）。現在、入浴の介助の仕事は月数回やむなく行なっています。リハビリ職として入職し、介護の仕事はしないという条件（口頭での話で、書面ではその旨は記載なし）で入ったにも関わらず、介護の仕事をさせようとしてるのが納得できません。しかし、介護さんの人数が少なくなっているのは事実です。看護師さんは来月から来月からやってもいいと考える方のみ介護の仕事を始めるみたいです。何とか入浴介助の仕事の回数を少し増やす程度にとどめたいと思うのですが、何か良い方法はないでしょうか？
解決済み
従業員数で業務をこなすのは無茶なほど人手不足なようで、入社する前段階ではこんな状況など知りませんでした。 入社初日。業務やスケジュールなど把握してもないのに「○○やって！」「早く動いて！」と急かす声を挙げるＡさん。利用者の詳細など知らない私に「この人は歩行が不安定なんだから目を離さないで！」と怒鳴るＡさん。さらに2日目に、「人がいなくて早く覚えてほしいから送迎の道を自分で住所を調べて自分の車で走って」と無茶な要求をされました。 さすがに人手不足とか関係なくＡさんの性格に難があると思っているのですが、これってデイサービスでは当たり前の教えられ方なんですか？ 幸いにも施設長とリハビリの先輩は、「時間がなくて雑に教えることになって申し訳ない」とフォローを下さいます。ちなみにＡさんは介護職員あがりのケアマネで施設長とタメ口で喋っているので会社内での立ち位置は高い人物と予想されます。
回答終了
いか、わからないので教えてください。 ①公務員系の病院では、 年金制度や退職金制度もあり ②一般の医療法人 親は、公務員系の病院が給料が良くて退職金制度もあって、60歳過ぎてから絶対に公務員が良いというのですが、どうなんですかね？少し漠然とした質問ですみません。 現在１００床ほどの病院で勤めていて、退職金制度はあります。現状400万円ほどです。最終的に訪問転職して450万円ほどの年収が頭打ちかな？って、自分では思ってました。
と合わず 精神的にストレスでカウンセリングと精神科にもかかっています。 精神科とカウンセリングは、上司と合わないが理由で通っていません。 話せませんが、別の理由で通院しています。 心身共に限界で今すぐに、退職したいのですが… 本音を言うのも無理だし 精神科やカウンセリングに通院しているのは、何があっても言いたくありません。 理学療法士の仕事も少し離れたいと思います。 円満な退職したいのですが…… いっそう、嘘で寿退職をしようと思います。 寿退職で地方に引っ越しとかも考えています。 円満に退職出来る 何かいいアドバイスはありますか？ 上記記載通り、通院中で心身共に限界なため 甘えた質問は承知なので 誹謗中傷やキツイお言葉は書き込まないで下さい。
ですが某掲示板に書きこみをしてしまいました。 フルネームや職業をリアルに書くのはやめようと思い、「事務のお局と友達とペコペコしてるババア3人。いつも仕事しないで一日中話してばっかりでうざい」と書きました。 すると、なぜか翌々日にその書き込みがそのリハビリ職員の話なんじゃないかと噂になっており、匿名で書いたのに何故か私が書いたとうわさになっています。 書き込みをした自分が悪いのですが、書いた内容からリハビリ職員を結びつけるのも、私が書いたと確定するのも難しいのに何故、、、？ と思っています。 反省はしていますが、噂が流れていても、私じゃないですと堂々としていて良いのでしょうか？
に対してリハビリをする時にそう呼ぶだけですか？
は本当ですか？ 更に医学分野は体系化しやすく、人工知能の登場により仕事が代替されやすくそうなると年収も下がってしまう可能が高いですよね？ となれば常に人手不足の将来性抜群の介護福祉士、安定の看護師、時代を切り開くソーシャルワーカーの地位が向上して年収も逆転してしまう可能性も？
労働時間は法で決められた通りです。求人票には1日8時間労働と書いてました。時間オーバーの分の給料はもらっていません。時間オー バーの理由は、書類等ではなく、介護の手伝いをさせられています。 1日の労働時間は多いですが、月の休みは多いです(11〜13日程度/月) これって違法になりますか？
ハビリしててお前の姿をこの階で午前中全く見なかったぞと言われました。本当に全員回ったんか、みたいに言われ、僕も誰を回ったのかを確認して、きちんと回ってると思ったのできちんと回ってますと言ったら、どんだけの時間で回ったんやと火に油を注ぐ事になりました。 この場合は納得行かなくても、周りにそう見えたのなら、それを受け入れなくてはいけないですか？ 補足 リハビリは基本20分ですが、僕の勤務先は 老健で20分をまるまる行ってたら時間が足りないので、短縮してもいいのが暗黙の了解です。最初は20分真面目にしてたけど、4時から掃除でそれに間に合わなかったら叱られたので、僕も振られている人数に合わせて時間を調整するようでなりました。
正社員ですが、クビになってしまうでしょうか？対策はしていたのですが、たまたまチェックし忘れた日にうっかり持ってきちゃいました… 詳しくは言えませんが、私はリハビリ職で、その資格で加算を施設が取っています。他に替えのきく資格を持っている職員はいないので、すぐにはならないと思っていますが… そのうち鍵を持ち帰るという同じミスを２回した為、クビになってしまうでしょうか？
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