、元々運転しながらラウンドする仕事や営業していたので、今回も運良くラウンダーの仕事をみつけ採用されました。 自家用車移動です。 聞いてたエリアよりも遠く、辞めた人と同時に休職している人のエリアの穴埋めとして30キロ離れた店舗を半数任されました。 1時間は出勤時間であって稼働に含まれないとありました。せいぜい55分位なので往復2時間は稼働時間に含まれません。 他の方は自宅付近が多いので なんだか損してる気がしてなりません。 終われば早く帰りたいのに、移動距離、車両費がで出たとしてもオイル交換や車のメンテにあてると足りません。 ラウンドなので会社の人と会うことはあまりないのですが、LINEなので皆さんとても気にかけてくれてるのが救いですが、モヤモヤしています。 そんな事でこの仕事辞めてしまうのは身勝手なのでしょうか。
解決済み
中でもオススメの職種?を教えてください。 まだ中型免許は取れてませんが4tドライバーに転職したいと考えてます。 ですがコロナのせいか元々自分の地域求人が少ないのに更に少ないです。 今出てる求人で気になってるのが、 コンビニルート配送(ラウンダー)給料20〜28万。 同じ会社で別のルート配送業務。給料同じぐらいでこの会社はずっと求人を出してるので不安です。 他は4t地場冷凍、チルド、加工食品のルート配送、又は雑貨等どちらとも1日4〜5件で給料25万〜 もう一つは大手食品会社の冷蔵、冷凍配送ドライバー給料24万近くでトラックと制服がかっこいいです。でも会社の評判はあんまり良くないです。 この中に良さそうな所はありますか? 他にも冷凍食品配送やドラッグストア配送などあるのですが似たようなとこばっかでよく分かりません。 2tは運転経験ありますが箱車運転の経験がありません。 そもそも4t経験が無いので拾ってくれる確率は低いと思いますが、4t初めてならどの職種がいいのでしょうか? ガッツリ稼ぎたいわけじゃなくそこそこ稼いで出来るだけ楽したいです。
くスペシャリストを目指しましょう!と書いてて、配属先もカフェとつく店舗でした。 しかしいざ勤務してみるとほぼレストラン形態で、ホール業務でした。ドリンクを作る事もありましたが、料理が9だとしたらドリンクは1くらいの割合でした。 バリスタならある程度遠距離でもいいと思い行ってみたらこんな内容だったので、一ヶ月も経たずに辞めることになりました。 私の判断は間違ってるでしょうか?
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派遣社員
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電機メーカーを受けたときに聞かれたのですが、そのときは ①「まだ漠然としていて何の業種かも決めていませんが、いずれは小さくても良いので自分で起業して、自分の自由なように働きたいです」 と勢いで答えました(独立したいというのは嘘ではない)。 たまたまかもしれませんが、反応は悪くはなかったです。 ですが、私の個人的な夢は脚本家などの物書きなので、夢と面接を受けた会社との関連性は皆無です。 ここで、②「私の将来の夢は脚本家です」というのは正直な夢だけど、発言する内容としては的を得ていない気が。 まったく意識していませんが、個人的に思った模範的な回答としては、 ③「営業として全体の売り上げの〇〇%を狙い、それを達成した後は、引き続き現場で営業活動を行いながら、私が得たスキルを部下や新入社員に指導し、いずれは事務として幅広く経験していくことで、オールラウンダーに活躍できる人材になりたいと考えています」 などでしょうか? 企業との面接で将来の夢を聞かれた場合は、個人的な夢というよりもその会社に入社したうえでの、その会社で働いてる自分の将来のビジョンということを聞いてるのでしょうか? ①のように、本当に関係なく仕事の面での将来の夢、②のように、個人的な将来の夢、③のように、そこの企業で働いていることを前提とした上での将来の夢。 正解というのは面接官によって違うのかもしれませんが、基本的には面接官というのはこの質問に何を求めているのでしょうか?
示願います。 営業職で転職した者です。現時、社員1ヶ月経ちました。元も営業職で、比率は女性が殆どでした。励まし合い、助け合う職場環境でしたが フルコミッション(完全出来高制)なのと、家庭との両立もあり、オールラウンダーとして、やり遂げた目標もあり、恩師の定年退職と、その先に会社に対し何も目標や先が見いだせず、転職致しました。 現職は、ルート営業なのですが、初めてのいわゆる男性社会、縦割り社会の中小企業勤務に毎日戸惑っております。 現時点での悩みは ①課長が退職勧告(労基の事も知らないのでしょうね)の意味も知らず2回に渡って怒鳴り散らす、社会人としての度合いを超えるヒステリックパワハラに遭ってしまったこと。お互い家庭がある身なのに、勝手に好意を抱かれて迷惑してると、課長とヒラの私との立場を利用した、事実無根の因縁をつけてきたこと。 上記件は社長が納めてくれましたが、現時点で2ヶ月前に入社した男性はもう、取引先を与えて貰い、力仕事等もどんどんさせてもらっており、それに比べて女の私は事務作業だけと…取引先も営業としての仕事も与えてくれないこと。日々、パート、アルバイトでも出来るような仕事をさせられてしまうこと。 営業として、どのような仕組みや小売業としての内容を求めても「今は時期じゃない」と、相手にして貰えないこと。 ②未だに「マニュアルなんて不要」と、それは良いのですが、良き指導者が営業課で誰も居ない(皆、自分の取引先との関係で多忙の為と言われております。)ので、むしろ営業全員男性なのですが、初日から私を空気のように扱う人物が居ること。良き相談相手もおりません。 ③繁忙期や時期的なものがあり、際物を扱っておりますので、現在、営業はしておりませんが来期(2022年1月)には、営業として使えるか判断すると、訳もなく脅されていること。 社長は庇ってくれますが、現営業部長はご勇退されるので、時期営業部長では立場が相当悪く、隅に追いやられる可能性が非常に高いこと。 ④未だに営業男性と誰とも話(業務や日常会話) が全くないこと。 ⑤上記件を踏まえても、ルート営業(主に量販店)の仕事をして行きたい(辞める理由や、勤務怠慢等もないので)が、いきなり知識も無しに量販店のルート営業になれるのか? ⑥最後に男性陣の縦割り社会で、営業課として女性一人の立場としての、ポジション確保の為にどんな立ち振る舞いをしていったらよいか? 長文、乱文になりますが 丁寧に順を追って説明して頂ける方、何卒ご教示、よろしくお願いいたします。
。 派遣で短期のお仕事中です。 大手ハウスメーカーの中途採用についてお尋ねです。 現在派遣の短期のお仕事をしながら、就活している既婚子供なしの 30代後半女です。 就職活動とはいっても扶養内パートで就職を考えていたのですが、 ある派遣会社様が扶養内でこんなに頑張ってるのは不利、 契約社員で紹介したいと言っていただいております。 仕事内容は大手ハウスメーカーの介護系ショールームのスタッフ(営業含む) 10年介護福祉士として勤務してきたことと、 販売、ラウンダーの経験が営業に近いとのことで紹介したいそうです。 フルタイム勤務は頑張るにしても、正直大手企業という看板、 お給料も良すぎて、大学も出てない私がやっていけるはずもありません。 そのことはお伝えしたのですが、とりあえず受けるだけ受けてみてといっております。 派遣会社から何名か推薦して一人が受かるのでしょうから、私は最初から人数合わせの 人員だと疑っています。正直不採用とわかっていて面接行くのは嫌です。 他の派遣会社で面接をとメールを送っておいて、行ったら既婚子供なしを指摘される、そして不採用、 何で呼んだんだよと。 派遣会社への不信感は大きいですが、 このような職大手企業に 専門卒、既婚、子供なし、30代後半女の中途採用者さんはいますか。
正社員
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・ 去年の8月から派遣で働いています。 職種は携帯販売店のラウンダー業務です。 今年の2月頃から急に息苦しくなったり変な感じがすることがありましたが、 気にも留めず働いていました。 ただ3月の終わりころからひどくなり、一応病院へ行きましたが、 メンタル的な方かもしれないと心療内科を紹介され、行ってきました。 そこでパニック障害と診断されました。 勤務中にも駅のホームでふらついたあげく座り込んだり、 階段でふらついて足を滑らせて2~3段滑ったり、 運転中に一瞬意識が飛んだり・・・・ さすがに厳しくなり、派遣会社に診断書を添えて休職を願い出ました。 しかし、派遣先との契約もあるから、復帰の日が確定しない休職は認められない。 と言われてしまいました。 しかし、医者に相談しても完治の日が分っているような病気なら 俺らの様な心療内科医なんて必要ないしね。。。 もっとじっくり体を休めて社会復帰するようにしないと。。。 と言われ。。。 結局、派遣会社を辞めるしかないかな・・・と思って派遣会社の人に 相談したところ、まだ契約期間が1か月半のこっているから、 今辞めるとなると、損害賠償を請求する。と言われました。 自分もできれば辞めたくないです。けれど勤務中に発作が起き、 駅のホームや階段や運転中に下手したら大けがや命に関わる事故につながる 様な状況で働いていくのも怖い状況です。 ※移動は基本的に電車か車です。 そんな状況で、勤務を続けないと損害賠償が請求されるし、 かといって勤務を続けるのは怖いし・・・・ と不安に悩まされながらなんとか毎日の仕事をしている状況です。 1日1日が、なんとか今日も無事に、だれにも迷惑をかけずに家に帰れた。。 と思ってしまう状況です。 どうすればいいでしょうか。
りの 経験者でオールラウンダーの親子が加入。 結果的に経験者の方が仕事短時間での 教えがいがある(店内見て回ってどこに何があるかの説明しとけばOK)から未経験者はいらない。 結婚して退職しました・・・ たまたま地元に用事があって戻ってきたので 職場に顔を出しました・・・ 人手不足だから何週間か働いてくれないか? 給料は社員からのポケットマネー こんなコンビニは当たり前なんですかね?
業職にも興味があるので、転職先として検討してます。 質問なのですが、出向先であるメーカーでの正社員化の可能性というのは本当にあるのでしょうか。 募集先企業に確認しましたが、下記メーカーは初めての募集の為、確率は答えられないが、可能性としてはあると思います、との説明だけで。 ◆https://employment.en-japan.com/desc_787818/?aroute=501&PK=370BF0 ◆https://employment.en-japan.com/desc_788285/?aroute=0&caroute=0101&PK=370BF0 国内ビールメーカー各社では、量販店を訪問する契約社員のラウンダー営業の募集をよくしておりますが、これは、3年契約で大半の人間は正社員にはなれないと話を聞きました。 上記2社の仕事も、結局はラウンダーで正社員はやはり厳しい仕事というものなのでしょうか。
トを取り後日別の営業担当が自宅にお伺いさせていただき契約を取るという仕事をしています。 ですが最近なかなかアポイントを取ることができず、毎日のように怒られています。確かに勉強していない自分が悪いのは十二分に理解しているつもりなのですが、アポイントもチームとしては自分は中間くらいにもかかわらず、標的のように詰められ、本日は挙げ句の果てに胸ぐらまで掴まれました。そのまま辞職届を出せと言われ、用意はしていなかったのですが、正直耐えれなかったので、もういいやと思い、はいと答えたのですが、なぜか次は引き止めてきました。腹が立って仕方がありません。このまま次の日から仕事に行く気力も無い状態です。ですが、励ましてくれる先輩やショップの方にまで迷惑がかかるのも嫌です。現在の雇用形態が、派遣なので派遣会社に伝えようと思うのですが、そのまま会社にも話がいってしまい、空気が悪い中仕事に行きたくもありません。私はどうすればよいでしょうか?
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