をこなすことに必死で周りを全く見ていませんでした。 2年目からは大きい得意先(年間売上3億以上)も持たせてもらい、必死で頑張っています。 営業成績はなんとか目標比率110%を達成しており、まずまずかなと思っています。 最近は商品の採用が決まったり、大きい案件獲得できたり結構楽しいです。 ですが、3年目の別部署所属の女性営業の方が私の部署が良いなということをいってきたり、交換する?みたいなことを言ってきたりしてとても嫌な気持ちになります。 入社当初から立場が似ていることもありライバル心をお互い持ちながら仕事しているのを感じます。 私は正直そういった競い合いが嫌で穏やかに過ごしたいです。でも自分の仕事を横取りされるのも嫌です。 また、その女性営業の方の方が人付き合いが上手く私の部署の先輩に取り入ったりしているのを見るとモヤモヤします、、。 私の得意先の仕事も興味あり気に聞いてきたり、〇〇(私の名前)さんがいるから私は〇〇営業部(私の部署)にいけないみたいなことを言われたこともあります。 私は自分が仕事ができる自信がありません。 その別部署の女性営業の方の方が仕事ができるような気がしています。 先輩や部長からの私への評価もイマイチ掴めていない状況です。 よく部長からは注意というか怒られますし、、。 かと言って簡単に譲りたくもないです。 私はどう振る舞ったら良いのでしょうか。 どなたかアドバイスお願いします。
回答終了
げよう!」「新規客を増やそう!」と言う方針が部であがっておりますが、 食品サンプルが多くて経費削減して下さい。と突然指示がでて、他にやり方があるかも知れませんが、サンプルありきの営業になります。なぜなら食べてみないと分からないからです。 部長は売上UP! サンプル発送のチームは多いから経費がかかるから送りたくない。 かなり困っています。 部長は一切関与してくれません。 我々営業はどうしたらいいのか分かんないです。 ご教示頂けたら嬉しいです。 個人的にはサンプル発送のチームが仕事が増えるから「経費」の名の元送らないのは薄々分かっているのですが、証拠はありません。 がつんとサンプル発送のチームに何と言えば良いですか?
解決済み
・宅建 ・社労士 ・ファイナンシャルプランナー2級 どの資格を取るのが転職に1番有利だと思いますか? 理由も教えて下さい。 あまり給料にはこだわらないので、激務ではない仕事に就きたいです。 当方、30代子持て中。女性。四大卒。
ンタメに関わる仕事がしたいです。 転職するとなると、 中途採用時点で既にその職に関わる経歴が必要である場合が多いです。 今、メーカーという福利厚生も安定した環境に大変感謝し手放したくないところですが、毎日人生を浪費する一方で、心はすり減り人生を無駄にしていると感じています。 なかなか、「人生を変える」意思ができません。背中を押して欲しいです。
大学に2年間通っていましたが諸事情により辞めてしまい、通信制大学に3年次編入しようと思っています。 通信制大学だと医療機器メーカーで営業をするのは難しいですか?あるいは何かしらデメリットはありますか? 内資系企業と外資系企業ではどんな違いがありますか? 営業経験のある求人募集が多いですが、新卒ではまずどんな企業に就職するべきでしょうか?(どんな企業なら就職できるのか) 稼げますか? TOEICなど英語系の資格のほかにとった方がいい資格はありますか? 分かる分野だけでも結構ですので教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
の仕事から法人無形の仕事となり、扱う商材が物から人へと変わると思います。 現在、ルートセールスをしておりますが、飛び込みの営業と違い、受注に繋がるには得意先との関係を築く必要がでてきます。 人材紹介会社も企業の採用担当、転職希望者と蜜に連携をとり、信頼関係を気づいていないと適切なマッチングはできないと個人的には思います。 その意味で、今のルートセールスでやっている仕事も少なからず、無駄ではなく、少しは活きてくると考えますが、いかがなものでしょうか。人材紹介会社(リクルートキャリアやマイナビエージェントなど)のキャリアコンサルタントに求められる資質がわかる方、転職してキャリアコンサルタントになった方おりましたらご回答よろしくお願い致します。 現在、20代で3~5年後に転職を考えております。将来を見据えて日々の仕事を頑張りたいと思いっています。人材紹介会社の仕事、キャリアコンサルタントに転職でなろうと考えている人間にオススメの書籍などございましたら、教えて頂けると幸いです。
られません(不況など)。また、投げ出してしまうのは簡単ですが、自分に負ける気がします。 そこで、嫌ですが仕事は仕事だと割り切りたいです。何か割り切れるお言葉、お願い致します
社及び上司から後輩の教育について真剣に考えないと言われております。 「来期に具体的にどのような教育をしていくか検討して提出するように」と上司から言われております。 正直、自分の会社は同行して見て習えのスタイルのため、いきなりそんなことを言われても。。。という感じなっております。 何かそういったことに対する本やサイト、方法があれば教えて頂けますか? もちろん各会社・部署ごとに課題・問題点・求めれるスキルなどバラバラのため、そんなこと自分で考えないといけないのは重々承知の上での質問です。 ご参考にさせて頂きたいので、ご教示頂ければ幸いです。
企業に含まれる部類のため、余程のことがあっても潰れるような会社ではないことを前提に質問させてください。 私の会社は問屋と販売店を経由してユーザーに製品を流しています。 今回転勤があり、新しい配属先で問屋に見積もりを出したところ、販売店が価格がこれまでと全然違うとのことでクレームに近い電話が直接入りました。 話を聞くと通常の問屋に対しての卸値から50%引いた価格がこれまで販売店に入れられていた値段とのこと。 そのため、今回は通常料金で出してしまったため問題とのことで改めて出せる金額を精査したところ30%引きが引ける限度額でした。 昔の担当者がとんでもない価格設定をしていたため、ほぼ赤字で売ることになっていたみたいです。 会社の方針としては利益率重視という方針になってきているため、正直断りたいです。 しかし、それを断ってしまうと今後他の製品を売るのも辞めると言った脅しもかけられております。 穏便に済ませるのであれば赤字でも売った方が正解かと思いますが、こちらの利益がないのに売る必要性が全くわかりません。 また、下手に出て話していればつけ上がってくるような人物で常識もないような人です。 今回の件で価格を下げれば今後一生俺が正しかったとつけ上がってくるのも目に見えています。 正直この販売店と取引を辞めても会社の損害は1%にも満たないかと思います。 20時過ぎに3回も電話がかかってきたので、対応しました。明日朝1番に上司には相談しますが皆様ならどの様な対応を取られますでしょうか? お客様は神様だと思っている考え方に対してこちらが不利益を生じなければならないのに納得できなかったので相談させて頂きました。 皆様の回答をお聞かせください。 恐らく上司は謝って金額下げて穏便に済ませろと言うような気がしています。
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