受付の子がいます（Ａさん） 以前は、お話をする機会があったような気がしたのですが、最近はとかく冷たい（避けている？！）様子です。 発端としては、彼女の会社では手紙のやり取りも不可との事で、自分はとりあえず手紙を渡したのですが、敢え無く？！マネージャーに呼び出されてしまい、「館内ではしないように」っと注意をされました。 その後、受付Ｂさんが自分が伺った時にＡさんの仕事を取り上げて、Ａさんが自分の対応をするようなそぶりがあり、Ａさんは“自分が仕事をします”と言って、それ以来、自分が伺うと奥に行くようになりました。 元々性格的に？！照れ屋なのか分かりませんが、奥に行くという事は照れているのかどうなのか悩んでます。 ①本当に照れていて、自分に対して脈があるのか？ ②他に好きな人がいて、自分に対して“NO”を意味しているのか？ あと・・・脱線とはなりますが、仮に自分に不審があるようでしたら・・・・ ③どのようにするれば、不信感を払拭できるのでしょうか？ ちなみに、“客と恋愛は禁止”との事で、発見次第、彼女達の仕事はなくなるとの事です。 【補足としてですが・・・・】 ①先日伺った時は、彼女は私が入室の時は声掛けなかったのですが、退室時は彼女の方から声を掛けてきました。 ②彼女を狙っている同僚男がいますが、6月までは無理に？！同僚と一緒に最寄駅まで帰宅していたようですが、現在は双方シフトが見事なくらい全く合わないシフトになっています。これって付き合ってるのですかね？ 同僚男の方も以前よりは余裕があるような感じではありますが、少し落ち着かない様子もあります。
解決済み
（Ｂ君）はＡさんに好意を持っているのか機会があればアプローチをしているようです。 ちなみに取引先では社内恋愛・客との交際は禁止との事です。 自分がＡさんが好きな事はおそらく社内に知れ渡ってると思います（以前はＡさんも好意がったことがある為。） Ｂ君が顔を上げると真正面に受付が見えます。よって、受付の様子を伺う事ができます。 自分が伺った時もおそらく確認が取れると思います。 ちなみにＢ君が居る時は自分は受付に背を向けるような位置に座らされます。 Ｂ君がいないときはフリーの気がします。（指示はＡさんが指示します。） 個人的にはＢ君は自分の事もしっているので、ＡさんはＢ君が居る時は気を遣っているだけで、Ａさん・Ｂ君は付き合ってない気がするのですが（付き合ってたら、わざわざそのようにはしないと思うので。）、皆さんの意見としては、Ａさん・Ｂ君は付き合っていると思いますか？ ちなみに、１１月に彼女を誘ったのですが、“そのような対応はしておりません”と言われました。その際マネージャーからは“客とは交際禁止だが条件クリアーすれば恋愛してください。今彼女と付き合ったら自分達の仕事がなくなる”と言われました。 逆にＢ君とは社内恋愛禁止にも関わらず、２人で帰宅の途についているのを２回ほど見かけました。Ｂ君がＡさんの腰を叩いたら、彼女は避けてましたが・・・
で、クラブのキャストとして働いています。 私自身頭が良い方ではなく、中身のない会話や、とても大切にしたいお客様が来店された時も緊張しすぎて壁を作ってしまう癖があり、2、3回で飽きられてしまいます。ADHDもあり会話を理解できなかったり、変に自分が嫌われたと思い込んで話に入らないようにしてしまう癖もあり、、。下手に出すぎてつまらない人になってしまったり、、。 欠点は分かっているつもりなのですがどう改善したら良いのかが全くわからない状況です。 初めて夜のお仕事で素敵なママさんやマネージャー、お客様達に出逢い頑張ろうと思えた場所なのでどうにか成長したいと思っております。どんな些細なことでも良いのでアドバイスを頂けたら嬉しいです。分かりにくい文章を最後まで読んで頂いてありがとうございます。
。メイクさんってジャニーズと知り合うんですか？ 私はメイクさんより番組スタッフの方が知り合う確率高いイメージがあります。メイクしてるときに会話とかあるんですか？番組スタッフの方が会話できるんじやないかと思うのですが どう思いますか。
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… 今日は仕事がお休みの日で、ずっとそのことを考えていました… 一度、エリアマネージャーに相談してみようかなと思っています。それで変わらなければ、病院に行き相談もし、医師の判断のもと休職か退職を考えたいと思っています。 みなさんはどう思われますか…？ 病気等の中傷はご遠慮願います…。
た。 そうすると、顔は横向きでしたが、顔は真っ赤な様子でした。 少しは気になっていると考えてよろしいでしょうか？ その後10分ぐらいして、Aさんの同僚B君と2人で最寄り駅まで帰宅している場面を確認しましたが、その後はおそらくですが、自分が伺った時には一緒には帰宅していない様子です。 ちなみに彼女の会社は社内恋愛禁止or恋愛が見つかった時点で異動の可能性もあるとの事です。 ところが、その後2週間ほど経ちましたが、ＡさんとＢ君はやはり2人で帰宅する時もあるようです。 流石に自分に脈があるのであれば、そのような行動はとらないですよね？ ただ・・・なんとなくですが、B君が強引にAさんと帰宅している気もしないでもないです。 ちなみに彼女と知り合って2年間が経過しています。 またB君とAさんも知り合って2年間程です。 あとは ・自分がAさんと1対1時は、B君は顔が緊張している顔付きでした。 ・Aさんは自分とB君とを一緒の部屋（X室とY室がある。）に居る状況をよしとはしません。 ・AさんはB君の事を気を遣っているようで、自分がB君と同じ部屋に伺った場合、報告？！をB君にするようです。 ・昨年秋、Aさんへアプローチしましたが、Aさんがマネージャーに相談？！の後、自分が呼ばれ「条件をクリアーすれば、恋愛してもいい」旨を言われました。 ・自分とAさんとが居ると必要にマーク？！して、大概次回伺った時は、B君もAさんの部屋に居ます。 以上となりますが、このような状況を踏まえ、彼女の気持ちを教えてください。
す。三十代前半の女です。 そこの管理者（五十代女性）と意見が合わず、対立構図みたいになってしまいました。 私の役職は施設長で、うちの会社が運営してる１施設の中で、管理者に続いて2番目の立場にいます。 他施設から今の施設に異動してきたとき、1番に気になったのはサービス残業の多さと休憩の取れなさでした。 管理者含め、アルバイトの人までみんな定時でタイムカードを切ってから、30分〜1時間のサービス残業を当たり前のようにしていました。 一般スタッフが帰った後、わたしは管理者から雑談やら取り留めのない話をどんどん振られ、相づちに必死で作業も半端になりながら、毎日その後2時間程度の残業をして帰る日が続いています。 私から見れば、雑談しないで仕事に集中すればそんなに残業しないで帰れる気がするのですが、その人曰く、そのダラダラ喋りながら後処理等するのが、幼稚園勤務をしていた頃からの習慣で当たり前になっているのだそうです。 また、子どもたちがいるからと休憩は取れず、合間を見て1人ずつ15分くらいで弁当をかきこんで現場に戻ってくるような状況です。 私は決まった時間の中で効率よく集中して働き、プライベートの時間や趣味も大事にしたいと思っています。 でも、管理者は生活そのものが仕事と考えていて、シフトで休みの日も午後から施設に出てくることがよくあります。 自宅にいる義母と一緒にいたくなくて、夜も寝るギリギリまで帰りたくないそうです。 趣味を持つことや若いスタッフが恋愛することを、「仕事から逃げて趣味や恋に走ってるだけ」と表現します。 そして、他施設の管理者・施設長や、さらにその上にいる統括マネージャーもどうやら近い考え方のようです。 そのような職場で、最近スタッフの体調が思わしくありません。 子どもの風邪をもらい、全スタッフに移り、休めないから無理して働きちゃんと治らず、ずっと具合が悪く・・・負の連鎖です。 37度台の微熱で休むと連絡してきたスタッフがいた時は、そのスタッフには「いいよー！ 心配だからゆっくり休んで！」と言いつつ、私と2人のときには「幼稚園だって、インフルエンザじゃない限り休まないで働くのに、微熱くらいで休むなんて！」と怒っていて、さらに私との考え方の違いを思い知らされました。 （私は、周りに移されたり本人が無理して体調悪化するくらいならしっかり休んでほしいと思っています） 先日あるスタッフから、「ここ1ヶ月くらいずっと体調が悪い。風邪が治らないし体力も戻らない。もう少し人員的に余裕があれば・・・」とこぼされ、管理者の求める働き方に合わせながらも、本当は他のスタッフも辛いと感じているのではないかと思いました。 そこで私が、統括マネージャーと管理者の3人のLINEグループの中で、スタッフが慢性的に体調が悪いこと、今の働き方を続けていてはいつか崩れる時が来るのではと心配に思ってること、対策を考えたいこと等を伝えました。 そしたら、次に出社してきたときに管理者が挨拶もなしに「体調不良の件、誰かが体がつらくて働けないって言ったの？ 体調不良だって言ってたわけ？ それとも具合が悪そうに見えるのはあなたの主観？」と詰問をしてきました。 わたしに体調不良を訴えてきたスタッフにも具合が悪いのかと尋ねていました。マスクして喉がやられ声がガラガラで、顔色も悪い状態なのに、管理者に聞かれたスタッフは「具合悪くありません、大丈夫です」と答えていました。 今回の体調不良を改善したい件について、私の知らないところで統括とやりとりをし、私が会社の方針や管理者のやり方に反対してる厄介者みたいに話がまとまってしまってるようです。 サービス残業をなくしたいから、こんな風に変えてみてはどうか？みたいなことを管理者に提案してたことも、あまりよく思われていないようです。 今までも、会社の方針に合わないスタッフがいるという話が統括から回ってきていたので（例えば管理者が定時で帰るなんておかしい！など、わたしの感覚では会社の方がむしろ異常と思うような内容もありましたが）、同じように他施設の管理者たちにも、おそらく話がいっていると思います。 管理者や統括マネージャー、他施設の管理者たちにまで睨まれてしまい、居心地が悪いです。 私はただ、自分も他のスタッフも健康を保てて働きやすい職場にしたいと思い、一般スタッフと会社の中枢の間にいる立場だからこそ出せる意見やアイデアがあると思って行動しただけなのですが・・・。 私の考えは間違っているでしょうか？ 管理者が言うよう、甘いのでしょうか？ また、私のように社内で悪評が立ってしまったら、皆さんはその会社で働き続けますか？ ご意見アドバイス頂きたいです。 長文申し訳ありません。
いる40代の男性でUさんです。 マネージャーは何人かいてその内の一人で、みんなに優しくて思いやりがあり、面白くてかっこいい人なんです！ たぶんみんなから人気があると思うけど、私にとっては理想のタイプで、誠実そうでほんとに良い人だなぁと感じてます(*^_^*) Uさんは既婚者ですが、私は独身でUさんに似たような素敵な旦那さんに出会いたいです！そんな憧れのUさんみたいな人がいると、仕事の励みになるし会うと嬉しくなっちゃいます☆ ※みなさんの職場で、憧れの素敵な人がいますか？色んな話を聞けたらなと思います。教えてください。
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