クトルの違う4種の充実した研修で〜…」 となっていたのに蓋を開けてみたら2日に全てぶっ込み座学。 2.事業内容が違う。 HPで「ゲーム開発からITインフラ、AIなど幅広く〜…」と謳っていて入社したのに、自分が退職の意思表示をした次の日にHPを見たら「我々は主に携帯企業への派遣を〜…」と変えられていた。 3.退職希望をしたら「先方との兼ね合いもあるから、5月末まで働いてくれ」と言われましたが、契約はひと月ごとと言っていました。なんで4月末で辞めれないんでしょうか。(退職の意思を伝えたのは4/10です) 会社からは5月末までに辞めたら損害賠償を請求すると言われました。 4.「IT系は別の口がある」と言われて、 「あなたは新卒で仕事についていけるんですか?」って続け様に言われました。 普通はその仕事に対して少しでも追いつける様に研修があるんじゃないのかって思ったのですが違うんでしょうか。因みにHPにも別口の応募があることは記載されておらず、挙げ句の果てに「そんなit配属がいいなら成果物作ってください。」と言われました。 HPの内容変更など明らかタイミングが被りすぎているし、マイナビやHPで記載されている事と全く違うしで、4月中に辞めたいです。 5.会社の面談と称して、携帯派遣で5連勤したあとの休日に呼び出され、またその次の日から勤務と地獄です。
回答終了
さんはどう就職対策されているのか気になっています。私の場合は学校のキャリアセンターに来ている求人、リ クナビやマイナビでやりたい仕事があれば保存してそこ企業の説明会有れば積極的に参加する方向で行動しています。 やりたい仕事と前文書いていましたが、システム運用と保守の仕事を希望している者です。 もし良ければ就職活動に対して何かとアドバイスお願いします。
解決済み
今月末で試用期間(契約)が終わります。 (マイナビでは正社員の求人でしたが、スタッフとして迎え入れるが、試用期間3ヶ月は契約社員という条件でした) 色々考慮した結果、本採用の話をいただいても辞退したい(更新しない)方向で考えていますが、雇用契約書に「自己都合による退職は90日前」と記載されていて、この場合試用期間満了に伴う退社は法律上可能なのでしょうか? (そもそも入社時点で4/30まで89日しかなく、物理的に90日前の退職は不可能) 雇用契約書にも「期間の定めあり。4/30まで」と記載されていて、5月以降の契約は一切交わしていません。 入社前にいただいたメールには、「試用期間中に面談の上、本採用及び給与等の諸条件を決定する」旨記載があり、この時辞退する旨伝えればいいんですかね? 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします!
ずはリクルートエージェントに登録した所、担当者との電話面談日の設定があり、今後の進め方や職務経歴書についてのアドバイスをいただきました。 一社だけでは不安なのでdodaにも登録してみましたが、特に担当者とやり取りという話はなく、どんどん勝手に求人が送られて来ます。 しかも設定が良くないのか、まったく希望していない職種のマッチングばかり送られてきます。 マイナビ転職にも登録してみましたが、やはり担当者が出て来るような話は今の所なく、一人で求人検索したり経歴書の登録を進めている状態です。 リクルートは初めから手取り足取りといった印象だったのですが、他のエージェントでは担当者とのやり取りは選考段階まで進んでようやく始まるものなのでしょうか?(それとも最後まで一人でやるのでしょうか) 勝手が分からず戸惑っています。
いう事で調べた所、マイナビインターンシップという合同説明会をする様です。 インターンシップというのは 、大学生の就活のためのものであって、高卒社会人が参加していいものなのでしょうか? 個別面談等も実施されるので、出来れば参加したいのですが…
ールでお知らせが届き、面談の予約をしてくださいときたので初めてメールを返したのですが、返信が「あなた の言葉は情報が足りなさすぎて理解ができません」と返ってきました。 そこから丁寧に返信しようと試みたものの、結局は企業に送るようなメールを送ってほしいという意味だったらしく、丁寧な言葉遣いで送ってはいたもののキャリア支援センターの人にとっては常識のないメールだと思われていました。 私に社会人の常識がなかったのにも非はあると思いますが、理解ができませんではなく少しヒントを教えてくれても良いのではないか、と思えてしまったのですが全て私が悪いのでしょうか?
いのでしょうか。
使って説明会からエントリーからしているのですが、転職サイトとかで新卒可という分類で検索しても就職先はありました。 このサイトからだともうすぐに面接があるのですが、この時期にもう就職先が決まるということはありますか? また、説明会やエントリー、採用試験、内定など就活をして内定が出るまでの流れを教えていただきたいです。
ャリタスなどの就活サイトを主に利用して就活を行ってきました。 最近では、新卒応援ハローワークの利用を進められ、登録まではして、2度ほど就職相談などしに行ったのですが、あまり力になってくれるようには感じませんでした。 インターネットで求人を探し、気になったものをもっていくというスタイルを教わりました。 しかし、自分の求める条件に合う求人もなかなか無く、結局ネットなら自宅でできるから。とあまり足を運んでいません。 ここ数日で就活エージェントへの登録と電話面談も行ったのですが、そっちの方が親身に相談にのってくれ、 添削や面接対策の話もよく聞いてくれたので頼りになると感じています。 自分の条件や適正にあった求人もすぐに紹介してくれて、今のところ最も役に立ってくださっています。 紹介してくれた企業やその業界のメリットやデメリットも話してくれたので、助かっています。 ただ、不安要素としては自分の知識不足で、なぜ紹介してくれた業界が今伸びているのか、 その話が事実なのか、その状況がいつまで続くのかなどが現代社会の情勢と繋がらず、疑問をもったままとなっております。 今後の面談でそれも聞いた上で、就活を進めたいとは思っていますが、解決できるかということも不安要素の一つです。 学校のキャリアセンターも少しは利用していますが、西日本を出て東日本で就職することを望んでいるため、 求人を探すよりも、書類添削や面接練習に付き合ってもらっている状況です。 そこで質問ですが、 新卒応援ハローワーク、就活エージェント、学校のキャリアセンター。 それぞれの違いはなんですか? 新卒者にとって、どれを利用するのが最もよいか、教えてください。
目的で登録していたのですが、先日に電話が来ました。 運営している株式会社リブセンスという企業から株式会社ユナイテッドウィルへの「就職相談の個別面談に来ませんか?」という内容でした。 予約した後にいきなり電話が来たのは怪しい、詐欺か何かかと不安になりました。ネットで調べてもよく分からない状態です。 こちらから何も応募していないのに電話が来ることはあるのでしょうか?また、断ったほうが良いのでしょうか。 ご意見宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか?転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする?目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは?面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは?流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です