「ボーナス 2.5ヶ月分とは」を含む質問（20ページ目）

職場の労働環境について相談させていただきます。 私は30歳の女性・独身です。 私の職場のグループは私を含め３人です。 上司、33歳の女性先輩（既婚子2人） 和気

の職場のグループは私を含め３人です。 上司、33歳の女性先輩（既婚子2人） 和気藹々としており、人間関係に問題はないのですが、私と先輩の勤務時間に納得がいかきません。 私は独身だからと月に25〜30時間の残業をせざるを得ないです。 先輩は子供が小学生のため、平均5時間くらいの残業です。 人事部に所属していることもあり、嫌でも社員の給料が分かってしまうのですが、私の方が残業時間が多いこともあり、先輩との月給与の差は2万円程度。冬のボーナスは一律で2.5ヶ月分のため先輩より少なかったです。 先日も私の生理痛が酷く、昼頃に「今日1日体調が優れないので定時で帰ります」と伝えたところ、 どこが悪いのか？ちゃんと病院に行くのか？結果を連絡しろだの根掘り葉掘り。 仕事を先輩に引き継ぐように言われたため、先輩に伝えたところ「子供が帰ってくるから支度をしないといけない」と断られてしまいました。 その日もなんだかんだ1時間くらい残業しました。 独身ばかり損している気がしてなりません。モチベーションも上がりません。上司に相談しても何も変化が見られないので転職を考えた方がいいのてしょうか？

賞与の支給計算についての質問！ 賞与年2回（5月と10月）みたいな表記について質問です。 例えば、賞与が年2回あり、基本給の2.5ヶ月分を支給という場合、 そ

問です。 例えば、賞与が年2回あり、基本給の2.5ヶ月分を支給という場合、 その2.5ヶ月っていうのは、年2回合わせて2.5ヶ月分を指すのか、年2回の内1回ずつで2.5ヶ月分をそれぞれ支給するのかがよくわかりません。 基本給が19万の場合、2.5ヶ月だと、47万5千円となります。 その場合、年2回の賞与支給だとこの金額を2分の１に分割して、もらえるのでしょうか？？

大学病院のボーナスは減りますか？ 21卒です。 現在看護大学4年で来年度から大学病院で働きます。 コロナでボーナスが減ったという話をよく聞きます。 求人票に 期

病院で働きます。 コロナでボーナスが減ったという話をよく聞きます。 求人票に 期末・勤勉手当（賞与）年2回（6月12月）、計4.5月分支給 と記載があったのでてっきりボーナスは4.5ヶ月分の月給と同じ額で毎年固定なのかと思っていました。 ボーナスが減るかどうか、またその理由を教えてください。

ボーナス70万円って・・・? 彼氏(最近26才になった)の冬のボーナスが70万円だったらしいのですが これってどのくらいなのでしょうか・・・? それから、...

だったらしいのですが これってどのくらいなのでしょうか・・・? それから、ボーナスって、月々にもらう給料の何倍くらいもらえるものなのでしょうか? 会社や年齢によって様々なのでしょうが・・・ 皆さんはどうですか?

転職活動中なのですが、基本給12万5000円 総支給額17～22万 ボーナス年2回 日祝、夏季、年末年始 休みの87日 昇給3000 残業26時間

回 日祝、夏季、年末年始 休みの87日 昇給3000 残業26時間 倉庫業。 地方在住 面接には行きましたが迷っています。休みは少ないでしょうか？ また、賞与は他の求人には何ヶ月分と書いてあるのですがこの求人には年2回と書いてあります。 2回とはどれくらい貰えるものでしょうか？

現在勤めている会社が世間的にはましなのかどうなのかというご意見をお願いします。 新卒一年目 勤務時間→8:00〜19:00 定時→8:45〜17:15 給...

新卒一年目 勤務時間→8:00〜19:00 定時→8:45〜17:15 給料→額面30万 手取り25万(みなし残業代73,000円込) 職種→営業 実際の勤務時間に関して 朝が他の社員の方々が早い(一時間以上前に来る方もいます)ため自分も気を使い8時には行くようにしています。 退勤時間に関して 遅い時は8時になることも、ただ直行直帰があるため、時には17:30に退勤していることもあります ボーナス→年二回 2.5ヶ月分 よろしくお願いいたします。 判断に必要な指標がございましたらご指摘お願いします。

今の会社で生活していけるか不安です。 高卒で就職しました。 休みが少ない事などは入る前から知っていたのですが、給料が求人票記載額に比べてかなり低いです。 高

入る前から知っていたのですが、給料が求人票記載額に比べてかなり低いです。 高卒の初任給、手取り約15万円っと言った記載だったのですが、実際の手取りが約13万円っと言ったところでした。 また、給料＝基本給（約9万）+職能給（約4万）っといった考えらしく、ボーナスなども『基本給の2.5カ月分』っといった感じですので 手取り計算の1年分（12ヶ月）だと 年収？＝（基90000+職40000）×12＋基90000×2.5×2回っといった考え方だとギリギリ200万超える程度です。 （自分で思っている計算なので違うと思います） また、昇給が1年で１回あり昇給率が基本給のプラス3％、職能給は上司と社長の査定（気に入られろって事） このまま考えると手取り20万円越えるのが10年以上かかる計算になります。将来のことなど考えてもやはり低い様な気がします。 一応、仕事内容は自分の好きな事がやれて、職場もいい先輩方が多いので（社長に難あり）苦痛といった事は無いです。 しかし、将来の事を考えると不安で仕方ありません。 そこで、２つほど質問が有ります。 ①働けているだけでも恩の字と思って頑張るべきか？ ②転職を考えるべきか？ の２問です。入る前にもっと調べられたら良かったのですが、情報はホームページと求人票しか情報が無かった状態でしたし、あの時はこれが最善だと思っていました。 高卒の青二才ですが、どうぞよろしくお願いします。

ボーナス年夏冬合計給料5か月ぶん。って少ない？多い？普通？

車両保険についてです。 わたしは4月からメンテナンス業の会社に就職します。メンテナンスで各地に移動するので、業務中のほとんどは運転しているような仕事です。

ナンスで各地に移動するので、業務中のほとんどは運転しているような仕事です。 それなのに、社用車の任 意保険には全く加入していないとの話を聞きました。 入社前に確認しなかったわたしも悪いですが、同業の他会社はほとんど加入している様でしたので、てっきりここも加入しているものかと思っていました。 社員はわたし含めて7人ほど。 先輩に聞いた話ですが、去年入社した方が追突事故を起こしたとき、その年のボーナスが1円も支払われなかったそうです(会社の規定では年に1回、2.5ヶ月分のボーナス支給あり)。 もし仮に、業務中死亡事故を起こしてしまったら…などと考えると、不安で仕方ありません。 会社の方に相談しても「常に事故を起こす訳でもないのに、毎月保険料を払うのはもったいない」とのことで、加入してもらえそうにないです。 この場合、会社に保険加入してもらう有効な方法はないのでしょうか。 それと、事故を起こしたからといってボーナスを没収するというのは法的に認められているのでしょうか？

公務員の給与に詳しい方に質問です。 国家公務員のボーナス、平均65万って安すぎませんか？ 管理職もしくは係長以上を抜いた数字ですか？ 支給月数が2.1ヶ...

せんか？ 管理職もしくは係長以上を抜いた数字ですか？ 支給月数が2.1ヶ月なら月給31万くらい。 初任給が21万くらいで年0.8万くらい昇給するから少なくとも34歳くらいで月給31万になりますよね。 平均年齢はそれよりも高いでしょうし、役職についていれば基本給もそれ以上に上がるし、ボーナスには役職加算もあります。 どう考えても計算が合わないと思います。 何か数字のマジックがあると思っているのですが、どうなんでしょう？ 全階級含めた平均なら90万くらいは行きそうな気がしますけど。