だとして、半日有給休暇で丸一日休んだりすることはできるのでしょうか？ 前後2日づつ1時間づつ多く働けばリカバーできますでしょうか？
解決済み
ゾンフレックスのリース制度を利用して車も用意して始めましたが、仕事が数回しか来ません。 リースのお金が払 えるくらいでしかないです 30〜40万円以上の募集をしたアマゾンフレックスを訴える事は出来ますか？
スタイム制を導入しました。 時間帯は17時～26時です。（休憩1時間） 通常でしたら17時～は時間外労働（残業代）が発生し、22時～は深夜労働割増賃金が発生すると思います。 フレックスタイム制の場合、17時～26時は所定労働時間内なので 17時～22時の時間外労働（残業代）は発生しない、 26時過ぎまで労働した場合のみ残業代が発生するという考え方でよろしいのでしょうか。
変わったのですが、 名前が変わっただけでパートにかわりないと言っている方がいたなめ気になりました。
ると迷惑ですか？ 私は女性で事務職です。積雪の多い地域のため、冬場だけ通勤が遅れるため先日からフレックス制度を利用したところ、朝は早いものの朝当番に遅れたり周りに迷惑をかけるのではという不安から払拭される上、早く退勤できてとても心が楽でした。雪が降っていると渋滞して片道三時間かかったりするので、早い時間に出ると道が空いているためスイスイ進みます。 30分早く起きるだけでこんなに楽なら、と思い、先輩にこれからもフレックスで通勤しても良いかと相談してみたのですが、ぶっちゃけ私一人がフレックスを使って早く退勤することで電話対応等の迷惑がかかったり、恨まれたりするでしょうか。気にしすぎでしょうか。ちなみに私は女性の中で一番下っぱです。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
分働かなければいけないフルフレックス制度において、カレンダーで会社営業日が決まっている場合、0時間勤務の日を作ると、それは有給休暇となりますか？ 月前半で勤務時間数が多くなってしまい所定の勤務時間に届きそうになってしまった場合、月後半で0時間の日を作ってもいいのでしょうか？
いか、通常の勤務を土日祝日中心にして残業を平日昼間にした方が給与面で得になりますか？変わりませんか？ 同じ時間の残業だけで比べると、平日夜より土日祝日の方が時間給が高くなります。
帰らせるのはブラックでしょうか。
ムはありません。 普段は自己判断で、8:00～17:00で勤務していますが、 現地へ直行で、例えば6:00に自宅を出て、7:30に待ち合わせ、8:30から目的地到着して目的開始という場合、上司は8:30にスマホでのタイムカードを打刻しろと言います。 その場合、8時間休憩1時間だと、普段17:00に終わっているのに、17:30まで仕事しなければなりません。 普段より早く起きて仕事のために移動しているのに、普段より遅くまで仕事しないといけないことが凄く解せないです。 これって普通なのでしょうか？ 8:30に打刻で法律的には問題無いのでしょうか？ 欲を言えば6:00から打刻したいくらいな気持ちです。
１４時から１６時 完全週休2日制です。 月で勤務時間が決まっているため祝日が多ければ多いほど毎日１０ 時間以上働かないと所定の勤務時間にたりず困っています。 １２月や１月は悲惨で毎日意味のない残業しています。
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