12月1日に契約変更をしました。 それまでは、1日4時間週4日勤務でしたが、 1日4時間週5日に変更しました 。 今年の2月に有給休暇の付与があったのですが、(私の勤務先は従業員全員に一斉に付与するようです。) 私には、有給休暇の付与はありませんでした。 おかしいと思い、上司に聞いたところ、新契約が週5日なので、契約前まで週4日で勤務していた私は、条件の80%に僅か足りなかったとのことでした。 納得がいかないので、さらに聞いたところ、気持ちはわかるが、システムがそうなっているとか、法律がそうなっていると言われました。 どうしても、納得できないですが、そういう規則なんでしょうか？
解決済み
っていた有給休暇の日数が全て消えてゼロになってました。 私事で準社員からパートに戻った時も有給休暇の日数が全て消えてました。 その都度、会社本部に問い合わせましたがシステムの関係上と言われました。 上記2回分の有給休暇の残数は40日近くになります。 システムの関係上というのが会社都合のような気がするのですが、他社でも同じような事例では日数が消えるのでしょうか？
ばらつきが出ていて次の職場を検討していたのですが、有給使ってやめた方いいよ！と言われました。 給料明細から今まで出勤した日数を数えたら45日でした。 因みに勤務開始が3月から現在継続中です。 現在進行中で出勤日数はカウントしていません。 カウントしたら48日とかになると思います。 この場合有給がとれるかまた何日とれるかわかりますか？
社して単発のパートの仕事をしていましたが、 4月から同じ派遣会社でフルタイムで働き始めました。 有給休暇は入社後6ヶ月後の8月からいただけるようですが、 パートとフルタイムとでは付与される日数が違うようです。 ちなみに2月と3月には単発の仕事で8日間働いています。 何日有休がもらえるのでしょうか？ 派遣会社の担当者に確認しているのですが、 なかなか回答が来ません。 教えて下さい。
会社に10年勤続している者です。 12月に入社したので毎年6月に有給休暇が付与されていました。 今年の6月7月頃に会社の体制が変わってしまい、勤続できるか未定だったので6月に付与されたばかりの有給(11日分)を6月と7月前半に全て消化しました。 結果的にそのまま勤続できたので有給消化に干渉しないように7月後半〜末まで別の部署で短時間勤務をしています。 8月後半より週3で働き始めたのですが、先日人事から8月の勤務が8割満たしていないと言われてしまいました。 (社保には加入しているのですが夫の扶養手当のラインが130万円のため8月前半は勤務していませんでした) 有給付与にあたる"8割"とは、ひと月あたりの勤務日数で換算されるものなのでしょうか。 また、このままでは翌年の有給休暇がもらえないということなのでしょうか。 詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
間労働(残業の時も有り)です。 有給休暇を今まで使ったことがないので退職の時期までに消化しようと思い、日数を聞いたら９日と言われました。今までパートに有給をだしたことないから、と言われました。 調べてみても計算の仕方がよくわからず。。 最低でもどのくらいになるのでしょうか？ 無知ですみません。 宜しくお願いします。
により残りの有給休暇は取り消して従業員に有給休暇分休ませたり有給休暇分の金額を返 さなくても問題ないですか？
。 有給休暇は全労働日の8割出ていれば付与されると思うのですが、それは時間数でしょうか？ 日数でしょうか？ 日数と私は聞いていたのですが間違っていますか？
わりますか？
１日＝３．９６時間勤務の女性パートから有給休 暇の要求がありました。この条件の場合、法令上では 会社は何日で何円の有給休暇を与えなければいけな いのでしょうか？？ 勤続年数は２年５ヶ月です。
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