ば、仕事を楽にできると思って パワハラって言葉を乱用してる人いませんか？？
解決済み
妄想の域なのか パワハラの定義が曖昧なので ご意見聞かせてください ①仕事で 教えられたことを理解したつもりになっていたが また同じ過ちをし 注意を受けた 「何度も言ってますけど」と言われ 自分はこういう理解だったので間違えたと反論したら 「だからー また振り出しに戻るじゃないですか」と言われた。 ②この作業すすめて良いですか？と聞くと 一瞬 顔をしかめ 「進めて良いんなら 進めたらいーんじゃない」と煙たそうに言われた 今年の8月から新しいプロジェクトにいれられて 研修やマニュアルなどロクになく 綱渡り状態で仕事していて 一度教えてもらっても メモに記録したり あとで復習したりする時間もなく 処理を間違えると 何度もやり直しをさせられます わからないとこは 聞いてくださいと言われますが みんなかなり忙しくされていて とても聞きづらく 同僚の聞きやすい人に助けてもらったりしてます みなさん 決して悪い人ではないのですが 長年勤めていた職場ですが 憂鬱な気分になり 仕事を辞めようとかと 悩んでます
パワハラ、セクハラ、モラハラ、アカハラ それぞれの定義と、そうなる状況を教えてください。
思えばパワハラだと認められるのですか？ 私は現在やられている側です。私も上司も女性です。 こちら から挨拶しても、不機嫌な顔で返される。 小さなミスでも大きな声で周りに聞こえるように注意する。 注意するときも睨んでくる。 (この睨み顔の意地悪なことといえば、この上ないです。) 普段からチロチロと監視してきて威圧感を感じる。 他にも書き出すとキリがありませんが、非常に意地が悪くズル賢い人物で、自分の上司にはペコペコしています。 パワハラかどうかの判定は、どうやって行うのですか？
常に私含めて部下がサボっていないか監視(そのサボりの定義も上司の独断と偏見に満ちた定義)、サボりを見つけたらすぐ上に持ちかけ事実無根なでっちあげまで作って報告。その後気に食わない部下を呼びつけて人格否定(人間として終わってるなど)な言葉を怒鳴り散らしてきます。 そんな環境もあって辞める人も多く、常に人手不足で余計上司もイライラしています…。 私も転職活動中で次が見つかればさっさと辞める予定ではいるのですが、それまでの間どうやって上司のパワハラをスルーすればいいでしょうか…？ 何言っても無駄だからとか色々考えましたが、やはり人格否定されるような発言をされるとついムカッとしてしまいます…。 皆様は常識の通じない人に対してどう対処していますか…？ いいアイディア教えてください…このままだと血圧が上がって死にそうです…
、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである。 上記はパワハラの定義となります。 これに違反しパワハラ行為に及んだ場合、どのような対処が適切であると考えますか？ 私はパワハラ行為へ至った原因の追究とそれに伴った対応の徹底が必要であると思っております。また、いかな理由があれど、上記パワハラ定義に違反したものは懲戒処分及び住所・氏名・年齢・顔等を強制公開に踏み切り、徹底して制裁措置を取るべきであると考えております。少し過激かもしれませんが、これくらいしないと加害者再度というのは人の痛みを理解できないと考えるからです。 皆様はどのように考えますでしょうか？ご意見いただければ幸いです。
はパワハラに抵触すると思われますか？ ・ある上司からの部内メールのccに自分だけ入っていない ・自 分以外は役職問わず全員ccに入っている ・但し、メール内容は閲覧出来ない場合でも業務に支障をきたすような内容ではない ・その上司からの情報発信メールで、部内で共有するようメール送信の指示を誰かに受けたわけではない ・自分もccに入れて欲しい旨は口頭で伝えたが、返事のみでその後も変わらず 必ずしも全員に送らなくてはならない決まりは無いですが、業務改善についてや注意喚起などのメールが自分にだけ来ません。 また、自分は支店におり、上司は本社に居るため普段は顔を合わす事はありません。 支店には自分の先輩がもう1人居ますが、その先輩は必ずccに入っています。 その上司が自分の評価をする立場の人なので、とても気になって悶々としています。 皆様のご意見お聞かせください。
る仕事で、気を抜くと取り返しのつかない失敗にもつながるから真剣に注意をしたら 「傷つきました。パワハラです」と申告されました。 こちらも真剣だったので、確かに微笑みながら柔らかくは伝えられなかったとは思います。 でも、注意深く真剣に取り組めないなら続けていけないと思し、自分も上から真剣に注意をされたりして今があると思っているのですが、 最近「自分がされたようにすればいいというのは悪しき風習。それで平気な人もいるけれど、傷つく人もいる。傷つく人がいるならパワハラ。生存者バイアスで語ってはいけない」という文章を読みました。 それを言われたら何をどう言っても注意である以上、傷つく人は傷つくし、遊びではなく仕事である以上、なあなあで済ませてはいけない、それが向いていない人は別の仕事を考えたほうが建設的だと思うのですが、この発想がパワハラなのでしょうか？ また、こちらも体力と精神力を使って注意をしたのに、パワハラ扱いをされたことに深く傷つきました。これはハラスメントにあたらないのでしょうか？ もう怖くて後輩に何も注意ができません。
って言われたので会社休もうとしたらダメって言われました。これはパワハラですか？
ークで異議申し立てをして、会社都合にして貰おうと思っています。その際申し立てをしたことは会社にばれるのでしょうか？なぜかといえば退職金に影響が出るのが心配だからです。詳しい方ご教授宜しくお願い致します！
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