えば13時からの勤務で、13時に子ども達のお迎えに出発するシフトは普通ですか？保育士なのだから早目に来て準備したり、療育の準備なども家でするのが当たり前ですか？
回答終了
外に引っ越すことになりました。 仕事も新たに探すのですが、パートで探そうと思っています。 デイサービスか訪問介護で考えているのですが、どちらも未経験です。 月に８万円ほどお給料が頂きたいですが、日曜日、祝日、年末年始はお休みを頂きたいのですが、どちらが働きやすいでしょうか？ ちなみに、介護歴５年。 介護福祉士資格あり。 子どもはいません。
解決済み
った際A小のAくんを乗せてB小のBくんに行きました。Aくんは小1で車に置いていくと車の中は暑くなると思い窓を全開にしAくんも連れてBくんを迎えに行きました。Bくんは出てくるのが遅いので「少し待ってよ」ってことを伝えたのですが5分ほど経ってからAくんが勝手に走り出して車に戻りました。窓が全開だったため窓から車に乗り組み運転席に行ってしまい、中からロックをかけたり色んなボタンを押したりハンドルを回してロックをかけたりとしてしまい車の防犯ブザーが鳴ってしまいました。 直ぐに解除したのですがその後もずっと運転席でハンドルを離してくれなくて私が何度注意しても「やだ」の一点張りで、、 こうゆうときどう言ったら辞めてくれるのでしょうか。「危ない」「壊れる」ってことは伝えたのですが涙ぐみながら「やだやだ」しか言わなくて。 Aくんは放課後等デイサービスに通っていますが比較的軽く理解力はあるほうです。 今までこんなことがなかったので油断してしまい私の注意力が足りなかったのは十分反省しています。
ていなかった為、入室してタンスの引き出しから靴下を探して履かせて連れてきたと言いました。 私は驚いて「勝手にタンスを開けたのですか⁈」と同僚に言いました。同僚は「じゃあ裸足で連れてくれば良かったのか」と。その場ではそれ以上話さず業務に入ったのですが、今になって気持ちがもやもやしてきました。 利用者さん宅は娘さんと2人暮らしで娘さんは仕事で送迎時は不在です。 利用者さんは認知症あり。靴下持ってきてと伝えて、自分で取ってこれるかは不明。(同僚は無理だと言う) 私だったらどうしていたか。入室はせず裸足のまま連れてきてデイサービスの貸し出し用靴下を履かせたか。 娘さんの立場だったらどうか。勝手にタンスの中を探されるのは不快ではないか。 ただ、送迎時娘さん不在の為、娘さんより出発時に電気の消し忘れやテレビの消し忘れがあれば職員が入室して消してくださいと、入室の許可は得ていました。(過去に何度かあり。本人が玄関に出て来なかった際にも入室して声かけしたことあり) ご経験のある方、ご教示お願い致します。
聞かされました。 彼女は、1人目の育休明けから約半年が経ってからの妊娠…この半年を"まだ半年"ととるのか、"もう半年"ととれば良いのか。 デイサービスなので、送迎から介護(トイレ介助、食事介助等)業務、看護師なので機能訓練(運動)もあります。 まだ安定期ではないから…ということも含め、とりあえず妊娠中は送迎業務から外しました。 このままいくと、お腹が大きくなるにつれ制限がかかるのでまだまだ業務も検討していかなければならないと思っています。 何か良いアドバイスが有りましたら教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。
では4年働いており、今年度から管理者になりました。ですが、人手不足を理由にきちんとした引き継ぎもなく、さら〜っと教わった程度であれもこれもやらなければならない事だらけ。覚えていない業務もあり、今は前任管理者がまだ在籍していて、私は現場で介護業務もこなさなければならず、手が回らない所は前任管理者がサポートしてくれています。朝晩の送迎やら食事作りやら、トイレ介助やら入浴介助、御家族やケアマネとの連絡、その他諸々…。やる事が多すぎて管理業務まで手が回らない。休憩も休みもほぼ取れず、この数ヶ月仕事のためだけの生活です。社長は全くのノータッチ。今の現状を社長に報告しても真摯に受け止めて貰えず、改善しようともしてくれない。私ももう限界で、辞めたいです。前任管理者は来月から職場には来ません。絶対回らない。今以上に休めなくなり365日働き詰めになるのが目に見えています。辞めたいけど、どうしたらいいのか分からず毎日モヤモヤしていて、心身ともに疲れきってしまいました。 アドバイスお願いしますm(_ _)m
れは基礎？としてなのかそれともやはり介護なので送迎させられるのでしょうか？訪問系の求人でもないのでデイサービスは送迎用のドライバーは別にいるのかと思ってました。私自身運転はできますが疲労状態で運転してご老人を乗せるというのは荷が重い…と感じます。まだ介護で働いた事はないので詳しく知りたいです。
と思う事があり 勤務時間開始の20分前に送迎に出るが給与は付かない 時々自家用車で送迎させられるが、ガソリン手当や事故時の取り決めは無い その他色々ありますがここら辺でやめときます どう思われますか？
はできれば、男がするべきで、女性の職員さんはするべきではないと思われますか?
、初めて介護業界にきました。 入社して、5ヶ月が経ちますが、元からいるPTが移動するからと機能訓練の仕事を全部回されました。 元々パソコン業務が苦手で遅いのもあるのですが、 リハビリもして、介助(トイレや送迎)もして、計画書とモニタリングの作成、体力測定の計画と記録、次の運動メニューの考案、に加えその他たくさんの書類作成をしなければなりません。 利用者様がいる時間はなかなか事務作業に手をつけられず、自分用のパソコンもないので、パソコンが空いている時や送迎後の時間外にタイムカードを切ってから書類作成をしなければ終わりません。(看護師は送迎に出ず、出勤時間も異なり自分のパソコンもあるので、時間内に書類作成が終わっています) そんなこんなで疲労がかなり溜まり、休みの日も仕事で頭がいっぱいになってしまいます。 また、介護士さんたちをとても尊敬しています。 しかし機能訓練指導員のほうが立場が上？のように機能訓練指導員なんだから介護士と同じようにしてはダメ、と言われます。確かに職種や機能向上の観点から視点や介助方法は変わりますが、立場だと機能訓練指導員のほうが上、になってしまうんですか？
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