年で解散する様なのでそれまで乗船していると次の船に行く際年齢的に難しくなりそう なので早目に次の船を探そうと思っています。 乗船していても海事事務所に求職票は出せるのでしょうか? 因みに資格は五級海技士(航海)と1海特を所持しています。また募集している会社がありましたら教えて下さい。 年齢は46才です。
解決済み
るのは違法ですか?
で車の事故等に遭った場合、労災を適用できるようにするにはどういう方法がありますか?通勤経路や勤務時間は不定期です。
もいらっしゃいます。 もちろん男性の部下と区別するつもりはありませんが、対応の仕方をご教授頂けませんか?
いませんでした。 この度、代行運転の仕事に関わる事になり、知識がないので、よろしくお願いします。 雇用体制が分からないのですが、運転手の勤務時間は夕方6時から夜中3時頃までです。 呼び出しが無いときには、待機所、もしくは、車の中で待ってます。 仕事が入り走った距離の何パーセントかがお金になります。 もし仕事が入らなければ、お金はもらえません。 その様な雇用で、法律上違反等にならないのですか? 分からないので、よろしくお願いします。
ますか?どこで働いていますか?特に女の人!
、この試験は東大クラスじゃないと受からない。 と書いてあったのですが、それはどういう意味なんでしょうか!? 東大レベルの難しい試験という意味なのでしょうか?? それとも偏差値があまり高くない大学の人は半ば意図的に落とされてしまうという意味なのでしょうか??? 詳しい方教えて下さい!!
的に限界を感じています。退職したいのですが?迷っています。 今の仕事(社員)をしてから今年の3月で10年になります。毎日の仕事時間は9時40分から7時40分までですが、早くて9時遅くて12時から1時。残務整理と、在庫管理に追われております。男性 既婚者 49歳 妻あり 一人子供21歳就職済 父母76 75歳 持ち家有り 借金なし 今辞めても悔いは無いし、昇進したいとも思っておりません。給料は下がっても仕方ないと思っていますが、今度働くとしたら派遣の組み立て仕事になると思いますが、コレはコレで時間通りに終わるのでいいと思っておりますが、突然、明日から来なくていいよと言われるのが怖い。派遣の仕事は仕事が毎日あるとは限らないのでしょうか?また事前に仕事が無くなる事が、前もって知らせてくれる事が有るのか、また参考になるホームページ有りましたら教えてください。お願いいたします。
8:30の勤務時間を指定されています。 時間外手当は、不明です。 以下の状況は合法でしょうか? すいません長文です。 ① 労働時間は、多いときは1日MAXで13.5Hぐらいです。 これが1週間や1ヶ月の時もあります。 延長時間の限度というのには引っかからないのでしょうか? ② 14時~23時まで働いた場合実質の労働時間は、9時間ですが、 午後出勤として、半日休んだとされ振替休日などを消費されます。 ③ 裁量労働制だからか、深夜を越えて変えれない場合は、タク送はなく 会社に宿泊になり始発帰りです。 裁量で帰ろうとするのは立場上難しいです。 ④ 出社時間に数分でも遅れると文句を言われます。 ---------- 裁量労働制の労使協定の書面を見たことがありません。 本来この書面はどの段階で見れるものなのでしょうか? (入社時?社員数が20人程度で、古株といえる人がいないので 聞ける方がいません。直近の上司が取締役です。) 会社が時間管理が適当にできることや、残業代や諸手当を減らす目的で 裁量労働制といっているだけのように思えます。この状況で数年働いていますが、 上司は取締役しかいない状況なので、労働環境としては良い方向には行きそうにはないです。 業務の内容は、午後から深夜まで仕事が集中するのがわかっているので、 24時に帰宅する前提で、10Hぐらいの勤務に収められる時間に出社したいです。 (裁量労働制の労使協定の書面を見てないので、みなし時間が何時間か不明ですが…) こういう相談をすることによって、会社から不利な状況に落としいれられないか心配です。 例えば②は、裁量労働についての説明などを見てると 本来は半日の休暇とならないのではと思います。 その場合、これまで消費した休日を返してもらうことはできそうでしょうか? 裁量労働制について、正確な情報というのはどこに相談に行けばいいのでしょうか? 労働基準監督署は、電話では担当者で話がころころ変わりました。 出向けばもう少し正確な話が聞けるものなのでしょうか?
れる気がしますが、、、 どうでしょう?
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