ませんか？ もし、ドライバー付きレンタカーの会社を作りたい場合 最初はどこに（誰に）相談すれば詳しく立ち上げの方法などの経緯を 教えていただけるのでしょうか？ あと、必要になる資格などありますか？ ご返答いただけたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
いませんでした。 この度、代行運転の仕事に関わる事になり、知識がないので、よろしくお願いします。 雇用体制が分からないのですが、運転手の勤務時間は夕方６時から夜中３時頃までです。 呼び出しが無いときには、待機所、もしくは、車の中で待ってます。 仕事が入り走った距離の何パーセントかがお金になります。 もし仕事が入らなければ、お金はもらえません。 その様な雇用で、法律上違反等にならないのですか？ 分からないので、よろしくお願いします。
、この試験は東大クラスじゃないと受からない。 と書いてあったのですが、それはどういう意味なんでしょうか!? 東大レベルの難しい試験という意味なのでしょうか?? それとも偏差値があまり高くない大学の人は半ば意図的に落とされてしまうという意味なのでしょうか??? 詳しい方教えて下さい!!
れる気がしますが、、、 どうでしょう？
8:30の勤務時間を指定されています。 時間外手当は、不明です。 以下の状況は合法でしょうか？ すいません長文です。 ① 労働時間は、多いときは１日MAXで13.5Hぐらいです。 これが１週間や１ヶ月の時もあります。 延長時間の限度というのには引っかからないのでしょうか？ ② 14時～２３時まで働いた場合実質の労働時間は、９時間ですが、 午後出勤として、半日休んだとされ振替休日などを消費されます。 ③ 裁量労働制だからか、深夜を越えて変えれない場合は、タク送はなく 会社に宿泊になり始発帰りです。 裁量で帰ろうとするのは立場上難しいです。 ④ 出社時間に数分でも遅れると文句を言われます。 ---------- 裁量労働制の労使協定の書面を見たことがありません。 本来この書面はどの段階で見れるものなのでしょうか？ （入社時？社員数が２０人程度で、古株といえる人がいないので 聞ける方がいません。直近の上司が取締役です。） 会社が時間管理が適当にできることや、残業代や諸手当を減らす目的で 裁量労働制といっているだけのように思えます。この状況で数年働いていますが、 上司は取締役しかいない状況なので、労働環境としては良い方向には行きそうにはないです。 業務の内容は、午後から深夜まで仕事が集中するのがわかっているので、 ２４時に帰宅する前提で、１０Ｈぐらいの勤務に収められる時間に出社したいです。 （裁量労働制の労使協定の書面を見てないので、みなし時間が何時間か不明ですが…） こういう相談をすることによって、会社から不利な状況に落としいれられないか心配です。 例えば②は、裁量労働についての説明などを見てると 本来は半日の休暇とならないのではと思います。 その場合、これまで消費した休日を返してもらうことはできそうでしょうか？ 裁量労働制について、正確な情報というのはどこに相談に行けばいいのでしょうか？ 労働基準監督署は、電話では担当者で話がころころ変わりました。 出向けばもう少し正確な話が聞けるものなのでしょうか？
s/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm 最低労働賃金（平成23年10月12日現在 全国加重平均額） 737円 最低労働賃金は地域により異なりますが、全国加重平均額７３７円を用います。 ---- ＞基準法で定めている労働時間は1日8時間週40時間までと定めています。 ＞1日8時間労働すれば5日で40時間となり、週5日が週の労働日数になり、 ＞1ヶ月を30日で考えた場合4週と2日です。 ＞週の労働日数（5日×4週）+2日＝22日が1ヶ月の労働日数になります、 ＞22日×1日８時間で176時間が労働基準法内で1ヶ月に労働が出来る時間になります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1274118872 （引用元） ---- 最低労働賃金で働いているフリーターは 時給７３７円×月間１７６時間労働（上限）で ☆１２万９７１２円までしか稼げないのですか？ ---- ８時間の内の７時間が深夜割増 ２２時～５時までの２５％増しであった場合で ①時給７３７円×１．２５％×７時間×２２日 ②時給７３７円×１時間×２２日 ①＝１４万１８７３円 ②＝ １万６２１４円 ★＝１５万８０８６円 までしか稼げませんか？ フリーターでアルバイトのかけもちをすればもっと稼いでも良いのですか？？？ -- たとえば死なない程度で、 １日１６時間働いて８時間寝るような生活・・・。 ☆１２万９７１２円（最低労働賃金１７６時間労働）と ★１５万８０８６円（最低労働賃金１７６時間深夜割増）で で頑張っても 計２８万７７９８円（最低労働賃金で１６時間労働を２２日＝３５２時間労働） までしか、稼げないということですよね？ 質問です？ 最低労働賃金で働いている人が何人いるか調べる方法はありますか？ 不法に 実質最低労働賃金以下働かされている人もいると思いますが、今回は数には含みません。（概数がわかるなら加えます・・）
的に限界を感じています。退職したいのですが？迷っています。 今の仕事（社員）をしてから今年の3月で10年になります。毎日の仕事時間は9時40分から7時40分までですが、早くて9時遅くて12時から1時。残務整理と、在庫管理に追われております。男性 既婚者 49歳 妻あり 一人子供21歳就職済 父母76 75歳 持ち家有り 借金なし 今辞めても悔いは無いし、昇進したいとも思っておりません。給料は下がっても仕方ないと思っていますが、今度働くとしたら派遣の組み立て仕事になると思いますが、コレはコレで時間通りに終わるのでいいと思っておりますが、突然、明日から来なくていいよと言われるのが怖い。派遣の仕事は仕事が毎日あるとは限らないのでしょうか？また事前に仕事が無くなる事が、前もって知らせてくれる事が有るのか、また参考になるホームページ有りましたら教えてください。お願いいたします。
ます。 社則では、定時は9:00-17:30と明記されています。 残業は30分の休憩(17:30-18:00)をとった後、18:00～開始という説明です。 (これに関しては、文書等で開示された物を見た事がないのです。) 営業職のため、客先に定時以降も居ることも多く、 週の大半は19:00頃に事務所に戻り、19:30頃に退社します。 事務所にいる場合、残業申請は18:00～行うことが出来ますが、 客先にいた場合、事務所に戻ってから30分休憩を取った後、 そこから残業スタートという考え方だそうです。 (これに関しても、文書等で開示された物を見た事はありません。) なので、本日も19:30に事務所に戻り、19:50頃に退社する形になりました。 もちろん、残業申請は出来ませんし、できる雰囲気でもありません。 またパソコンで一応ログを取っているため、帰社後パソコンの電源を入れさせない徹底ぶりです。 なのでパソコンのログで見ると、週の半分以上は残業していない状態で、 客先に行く前にパソコンを切った状態のログが残っているので残業どころか早退しているかのようなログです。 (ちなみにログ上でどんなに残業していようとも、残業申請をしなければ残業代は出ません。) 上司に何度か「客先にいる時間、客先から事務所に帰る時間は仕事に含まれないのか？」と聞きますが、 「客先にいる時間は労働時間ではないし(本当に客先にいるのかどうかわからないから？) (客先から事務所に帰るために)車を運転している時間はパソコンを開いたり電話をしているわけではないから これは労働時間には含まれない」と何度も、どの上司に聞いても同じ回答がなされます。 これって労働基準法的にはどうなんでしょうか？ 何度か労基が入ったという噂を耳にしますが、一向に改善されません。 どなたか、ご存知の方、真意の程を教えてください。 個人的には「確実に間違っている」と思っているため、 2月に入ってから、更にその締め付けが厳しくなってきたため、 ノートに毎日、事務所に戻った時間・会社を出た時間、遅くなった理由・上司に言われた言葉など、 細かなことでもメモして残すようにしました。 パソコンのログ、定時で帰っているかのように書かされた勤怠のログ等、 月毎でプリントアウトして残そうと思いますが、 それ以外に記録として残した方が良いものがあれば教えてください。
以下の内容で質問させて頂いた者です。 質問した時点で情報が不足していたので再度質問させてください。 （以前の質問） 休職は解雇対象になりますか？ 年間740時間のサービス残業と上司からのパワハラで「急性ストレス反応」と診断され３ヶ月ほど休職しました。 休職中、内容証明郵便で未払い残業代の請求をしました。認定されたのは残業時間の1/3ほど。 しばらく書面でやりとりしていましたが、これ以上は上司も含めた話し合いになると言われて、この時期フラッシュバックもあったので訴えを取り下げました。 労働基準監督署には匿名で相談に行きましたが、まだそれ以上動いてはいません。 ７月から違う部署に復職、勤務時間制限ありで働いています。 雇用形態が「更新制」なので解雇される可能性は誰でもあります。 ただ、休職の原因が職場にあることは認められている点、「支払いなき場合は労働基準監督署に通告もしくは法的手段を講じる」と宣言して、会社も「通告は待ってくれ」といろいろと優遇があったので（手当て等）、通告や起訴を恐れて今の部署で雇い続けるのでは？とも考えています。 今後は更新された場合と更新なき場合の両方を考えなくてはいけませんが、 みなさんに「客観的にみて、更新停止は正当か」を伺いたいです。 また、更新されなかった場合は労基署へ通告や簡易訴訟など行ったほうがいいでしょうか。 法律に詳しい方、アドバイスをお願いいたします。 （追加内容） 雇用期間・・・２年間 更新回数・・・１回 臨時の業務課、常用性のある業務か・・・常用性のある業務 更新の期待を持たせるような言動があったかどうか・・・求人内容に有期雇用との記述はなし。「更新制で特に問題がなければそのまま自動更新されます」（面接時） 加えて現在の部署の上司は「更新停止する必要はないのでは？」という評価をしています。 産業医は「客観的にみて更新されないから今すぐ転職活動をしなさい、あと１ヶ月以内に決めてしまわないともう遅い。この職場の仕事量は変わらないし、更新されたとしてもあなたの体ではもたない。」と執拗に転職を勧めてきます。 以前の質問にも書きましたが、休職の原因は過労ではなくパワハラによる「急性ストレス反応」です。 問題点をすりかえられている気がします。 正直なところ、更新停止するための有効な理由がないので、休職したうえ残業代の請求をした人間を自己都合で辞めさせたいだけでは？と感じています。
は、研修期間でも同じ金額をだすといわれました。制服も貸しますといわれ借りていました。 税金対策だと思いますが会社を2つに分けて請求をしたりちょっと納得のいかない内容が多く、半年から有給がありますがその有給の使い方が自由ではなく有給で冠婚葬祭や家事都合は使えず欠勤になります。理由は社長がだめだというと欠勤になるそうです。ほかの人が友達の告別式にいくので有給をだしたら一週間前ではないので欠勤ですといわれていました。私は有給がないので学校行事に欠勤で提出しましたがはじめての給与をもらったら基本給12万5千円で欠勤1万5千円引かれていました。基本給は17万円でという話でした。納得がいかないにで確認しましたら、欠勤があったので基本給は下げましたとのこと。退職を希望しましたら一年いないの退職は制服代支払いしてもらう。といわれました。その話はそのとき初めてでした。制服を返しても支払いはしてもらう。とのこと。私は支払わなくてはいけないのでしょうか？研修期間でも一ヶ月前に退職の届けが必要でしょうか？宜しくお願いします。
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