しています。 と言うのも、働いている場所がど田舎ということもあり移動手段がどうしても車を使わないとご飯に行けないので、どう断ればいいかわからず、、、一緒にはたらいている方がどうしているのかもよくわからなかったのでとりあえず乗りました。特に何もされてはいないのですが，次回からなるべく乗りたくないなと思っていて，何かいい断り方や解決策が知りたいです。 夜職自体初めてなので、何が普通なのかよくわからずすみません。
解決済み
のですが、・・・ 次の３点についてご教示お願い申し上げます。 （１）H１９年度に法改正があったとのことですが、いわゆる一般の タクシ－乗車での勤務に必要な免許は、今後とも普通第二種で良いのでしょうか？ （２）また、普通第二種免許取得方法には、自動車教習所での取得方法しかないのでしょうか？ さらに、教習所での取得方法でも技能のみ講義を受ける方法も可能なのでしょうか？ できましたら、大阪に住んでいるのですが、良好な教習所をお知らせ頂ければ幸甚です。 （３）また、タクシーでの勤務で、ここは、『特に注意すべき事項』といったものがあればできましたらご教示お願い申し上げます。
理者の採用です。 私は運行管理者の資格は持っておらず、全くの未経験者ですが採用の電話が来ました。 資格を取るまでは運行管理の補佐的な存在だと思いますが、 いざ採用と言われると、無資格な私に何ができるのか？と不安です。 求人票を見る限りでは、「事務及び配車管理」と書いてありましたが、勿論それだけでなく、もっと他に仕事があると思います。 現役の方、具体的な仕事内容を教えてください。 それと、普通免許を持っていることが最低条件と言われましたが、タクシーを運転することがあるのでしょうか？？回送車とか…？
問介護事業所に勤めています(雇用契約書もこちらのみ)が、別会社ではあるが経営者が一緒の高齢者向け賃貸住宅の仕事を姉妹会社だからという理由で入社してからなんらかの仕事をずっとやらされてきました。( 姉妹会社が行わなければならないシフト作成、食事提供、入居者の居室整理、姉妹会社で働いている職員の不平不満、相談などを聞き報告書の作成、タクシー予約、受診予約など)それが給料に反映されたことはありません。 自分の中の手伝うの範囲を越えていると感じ、会社には私は訪問介護事業所としか雇用契約を結んでいないとの話をし、今現在いくらか姉妹会社の仕事は減りました。 シフト作成で姉妹会社の人員が足りないので訪問から人員を回してほしいとの要望があり、その月は人員不足が予想されていた月でもあり、要請される2週間前には訪問介護の方はシフト表を調整済みでした。訪問介護aさんの出勤時間を早め、bさんの時間を姉妹会社に回すよう調整してほしいとの姉妹会社からの要請に対し私は[人員が足りないのであればそちらで調整、働く人に依頼すべきでは]と伝えました。が、上司からは[あれもこれもできないでは、通院介助を訪問に全部おしつける]との脅しをされました。(通院介助はほとんど訪問で行っており、できない部分を家族がわりである姉妹会社に私が依頼していました。でも本来、家族やケアマネが通院介助の依頼を訪問にするのが普通だと思っています) 会社でグループラインを組んでおり、夜中、休みの日にラインが頻繁に鳴り、一時期ストレスで不眠状態になり市販の安定剤？を服薬した時期もあります。 上記のような言動や、会社の仕組み、上司との人間関係にストレスを感じ、急に胸が締め付けられるように苦しくなる、お腹が痛くなる、一時的な蕁麻疹が毎日に何回か出たり、仕事に影響するようなちょっとした物忘れによるミス(前はなかった)が増え、疲労感、不安と緊張で目覚ましのセット時間より２、３時間早く起きてしまう、集中力の低下、ろれつが回らなくなるなどの症状が出てきており、心療内科の受診をしました。病院は退社することを知っており、環境が変われば上記のような症状もなくなるのではとのことを言われました。 でも精神的にも疲れており、上司に退職日を早められないかと相談しましたが、病欠などの欠勤は認めるが退職日を早めることはできないと言われ、辞めたいのであれば診断書を持ってこいと言われました。 心療内科の薬をもらっていますが、眠気、ボーッとしてしまうため仕事の日は服薬できずにいます。私はどうしたらいいのでしょうか？ 退職日まで我慢するしかないのでしょうか？ また、失業手当は自己都合退職となり3か月後の給付になるのでしょうか？
いです でも、親が社長？代表取締役らしいです 介護タクシーの仕事をしています。 親本人が？予約をとり搬送をしています。 他に メンバーもいるっぽいです。 そして親の仕事先はわかるけどその連絡先が親の携帯番号なのでそれ以外の人に連絡を取れません。 仕事先の他の誰かに連絡をとりたいです。 でも、親のスマホのロックが掛かっててかけることができません。 どうすればいいですか？ 至急です
図を知りながらタクシーに乗せて犯行現場まで運転した。Aの強盗幇助の成否。 この問題で、解説によると、正犯の犯罪計画、正犯行為との特別な適合が認められるならば成立を認める有力な見解があるとなっていますが、成立が認められるのは、具体的にどのような事例を想定しているのでしょうか。
デザイン会社を経営をしています 聞こえは良いですが 毎月カツカツで運営資金とか時折家から貸し付けたりして （もちろん仕事の入金後に返してもらいますが） なんとか運営してる感じです 旦那の給料も一般的な金額より少し高い程度で余裕はありません 毎日終電帰宅で障害の子供がいますが忙しいからとノータッチです 社員は6人です この社員さんたちの下記行動は正しいのでしょうか？ 社員さん皆さん都外からきています もちろん交通費は会社で支払っています それ以外に会社で使う備品として 高い掃除機な加湿器を勝手に共有しているネットサイトで会社のお金で購入したりすることが目立ちます もちろん会社で使うものなので妥当なのかも知れませんが わざわざ最新式だったり一番高いものだったりする必要性がないと思うんです 買うにあたり主人の許可も得ず事後報告の時もあります また社内で飲む飲料水等 お水やお客様に出すものならわかりますが 個人的な健康飲料なども買ってるとか あと、自宅作業時に必要なものとして 毎月ドラッグストアやデパートなどでの買い物を請求してくる社員が1人います 領収書のみを渡してくるそうで 明らかに私物も混ざってると思われます 毎度額も高くなってきていたりして明らかにおかしいと私は言ってますが 主人は昔からの友人なため大目に見てる様子 また、小さい子がいるからと帰宅を早くしたいと言って帰る人もいます 仕事が終わってないのにです そのためほとんどの仕事の最終仕上げを主人がするのと 他の社員のカバー、仕事が遅い人を待つなどで毎日最終で帰ってきますが 会社は主人ありきの運営なんです 主人が仕事を持ってきて打ち合わせも全て営業活動をやっています デザインも旦那より優れてる人がいないためほぼ旦那 社員は何してるのかいうと ただのオペレーター状態で割り振られた仕事以外率先してやろうともしないとのこと そのため手が空いてる時は寝てる社員もいるとか そんな状態でもなんとか社内の雰囲気作りや労を労うために定期的に飲み会をしてるんですが 毎回その友人が高いお店ばかりを予約するそうなんです 他の社員は夜の店に行きたがったり 全て会社持ちで 主人は場の空気を悪くしたくないため毎回承諾するからいけないのですが 後々きつくて後悔 そのことすらどうかと思うのですが みんな都外から来てるのに終電逃してまで飲み続けるんです 旦那は自分がまだ飲んでるから帰りづらいのだろうと言いますが（我が家は都内に住み会社からも近いためタクシーでも2千円以内です） いつもお開きになるのは 最終の時間の数十分後ともっと早く切り上げられるでしょって私は思うんです そして最終を逃してからとタクシー代を請求してきます 会社の飲み会だからと これが一番納得いきません！ 仕事で最終を逃したならば仕方ないです ですがたとえ会社内の集まりででも自己責任じゃないでしょうか？ 最終があるのでと言って抜ければ良い（お金払わないので）のに抜けずわざと最終を逃してるようにしか思えません そしてタクシーで帰るのですが全て払わせるんです 都外からなので皆遠く1人2万前後、ひどい人は3万以上かかってます それを飲み会のたびにです 食事代も毎回2桁いく中タクシー代も それを毎回承諾する主人にも呆れます しかも飲み会時のタクシーなんて経営費にできないということで全て我が家が自腹切ってるんです しかも旦那の給料だけでやっていけないため私の働いたお金からも出していて なぜそこまで我が家が社員のために犠牲にならなきゃいけないのでしょうか？ 保養所として契約してるホテルも宿泊代を請求してきます 基本的に保養所の宿泊代って自腹ですよね なんのために年会費払って負担額安くさせてるのかもわかりません しかも毎月のように利用する人（主人の友人）頻繁に利用する人で年間の使用限度数を超えているため 我が家は一度も利用したことがありません！ このままでは会社も続けていけないだろうし してほしくないとすら思ってきました 社員ばかり潤ってて（給料から自腹切ることはない） 運営してる側がキツキツな生活をしなきゃいけないのか 全て主人の甘やかしのせいではありますが 主人もだんだんと辛くなってきてる様子です 去年私が日々の過酷さに倒れてしまい その拍子に足を骨折し子供の面倒を見れなくなった時期がありました 頼れる人が近くにいないため 旦那が毎日早く帰ってこないといけない時期が数ヶ月続き 今まで主人一人で抱えてたことが社員6人に降りかかり 6人で捌ききれず 一部の人が主人に給料の増額や不服を申し立ててきたそうです
保はなし。店長手当みたいなものもなし。 正社員の話が上がったため続けていましたが、なくなった挙句 今年いっぱいでお店を売りに出すか無くすか という話出たのに それもまだはっきりされていないため、メンタルに支障をきたし始めたので、今年いっぱいで辞めたいと11月初めに申し出ました。 しかし、却下され 1月いっぱいになりました。 （売るかもしれないという話が出ていたのでオーナー変わってから辞めればいいや と軽く考えてしまい、その時は 1月いっぱいの退職で承諾してしまいました） ですが、昨日 天気大荒れの為 交通の問題で出勤出来なくて 営業時間の時短への変更、店休の提案をして、 私が早番、スタッフが遅番だったのですが 時短の場合 丁度私のシフト上での出勤時間が終わり遅番スタッフの出勤時間くらいから天気も落ち着く感じだったので、 いつも交通費削減、人件費削減を言われていたのでたった1、2時間の労働で私が出勤して交通費2人分発生するよりは1人の方がいいんじゃないかと思い、シフトの大きな変更も避けるため遅番者のみの出勤を提案したんですが、それも却下され 挙句の果てにはタクシー呼ぶから住所送って と言われ強制で出勤させられそうになり その時点でそれまでの不満などが爆発してメンタルやられて号泣。 強い吐き気と涙が止まらなかったため電話は拒否してLINEで メンタル的にもう無理なのでもう出勤できません。と伝えました。 その後 返信は来ましたが見ずにブロック。仕事先の連絡用のグループも抜けました。 その後精神科も予約（１ヶ月後しか空いていませんでしたが。） 非常識でいい辞め方ではないのは重々承知していますが、メンタル的にもう行ける気力ないので即日辞めたくて 今日の朝 SMSでメッセージ来ましたが、 もう一度 精神科も予約して、メンタル的にも体調的にも出勤出来ないと伝え、 ネットで調べると体調不良などやむを得ない場合は即日やめられる （民法628条）ということで、これを元に進めて頂きたいです と言ったところ ''自分の意思で即解除できるのは労働条件と労働契約が違う場合のみ'' ''体調の異変などなくても2週間の猶予は必要であり損害賠償の対象になる'' ''法的な方法を取るのであれば必ず以降は第三者を通して連絡ください'' と言われました。 入社した時に交わした契約は1年以上前なので忘れてしまいましたが、民法に書かれていることなのに即日退職はできないんですか？ 11月初めに辞めたいと辞めさせて頂きます と申し出ましたが、それは2週間以上の猶予として認められないんですか？ こういう法がありますよ といっただけですが法的な方法をとってしまったことになってしまったんでしょうか。 第三者を通して とは誰を通せばいいんでしょうか。 25歳ですが、実家を離れ 彼氏と暮らしていて 親にも近況は伝えていないため もちろんこういうことが起きていることも言っていないため 親を通しては連絡できません。辞めることを反対されましたし。
験具体的に教えて下さい 私は将来的にからその種の仕事をする可能性があり今からとても心配です
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