ですが、所長がとても嫌です。 よく叱責されるのですが、言っていることは真っ当なので理解はできます。しかし、怒るとは気は私を大抵 「てめぇ」呼ばわりし、ぜったいに一言余計だなと思うことがほとんどです。作った資料は捨てるように、投げて返してくるし…。 叱ってくれるのは上司として当たり前で私も飲み込むべきなのですが、根本的な部分で、デリカシーというか言葉遣いがダメなんだなと思います。 新人の私にはパワハラかどうかもわからないし、建設業なので多少は理解できます。しかし、会社側も特に何かするわけでもなく、新人の私は所長に怯えて仕事をしています。 いつか所長の気持ちも意見も理解できる日が来るかもしれませんが、やはりこう考えるのは甘えなんでしょうか。
回答終了
は準大手ゼネコンに正社員の施工管理として勤めています。 また、交際している女性がいるのですが結婚なども考えています。 *現在までの状況を説明いたします* 入社して半年間研修期間がありその後、配属先(設計、施工管理、地域等)を希望するタイミングが全員ありました。そこで私は関東地方での施工管理を希望しました。 約9割の方は希望通りに配属されることになりましたが、私は「翌年度より関東に戻れる」と言う上司の方との約束で九州へ行くことが決まりました。 私は関東に戻れるつもりでいたので翌年度、戻れるタイミングで交際している女性とも結婚を考えていました。 しかし、翌年度になってみると所属する部は東京にするので全国を回る新しい部門についてもらうと半ば強引に配属されました。 新しい部門であるため支店に配属された同期に比べたら昇給はしやすい状況ですが、会社の駒使いのような先の予定が立たない現状な気がしてなりません。彼女にも先がわからない状態で不安にさせて申し訳ない気持ちが大きいです。 入社してまだ1年ですが会社に不満が出てしまい転職等も考えてしまいます。 このような状況を打開する方法、また経験がある方ご意見お聞かせください。
解決済み
元で就職するので上場の企業には行けても超大手みたいなところには行けません
たりきついとは思うのですが、どこの部署が一番楽ですか? やっぱり人事とかですか? 営業気になっているのですがきついですか? よろしくお願いします。
う話を聞いたのですが事実なのでしょうか? それとも出世するにわたって必要な能力を高学歴の人が持ってるという事なのでしょうか?
か? また準ゼネに内定を貰うのは凄い事ですか?
と優秀な大学が多く不安になります。 やはり差というものは大学生と専門学生では大きいものなのでしょうか?? 志望先は準大手、中堅のマリコンです 土木の現場職を志望してます。
す。 将来はゼネコンの大手に入社したいと考えているのですが、宅建は有利に働きますか?
みんな国家資格(1級施工管理技士、技術士、1級建築士)の取得を目指すと思うんですけど、、 人事部にいる人で、若手の時現場経験ありますって人は資格取れなくて挫折して人事部に移動するパターンが多いんですかね?
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