かいですとか言って笑ってます すごく嫌です どうしたらいいですか?
回答終了
ました。 その時お店で知り合ったオーナーママのお客様に気に入られ、プライベートでも(お食事などの)半年くらいお付き合いがありましたが、私を愛人にできなかった腹いせ行為でオーナーママやそのお客様の周囲に私が悪女だという誹謗中傷をされ、お店を解雇されました。 そのことで私は心療内科に通うほど精神的に追い詰められました。 経済的損失も・・・ このお客様には内容証明を送り、謝罪を求める方向ですが、このお客様の行為(嫌がらせやお客の立場を利用した愛人契約の強要など)はセクシャルハラスメントにあたりますでしょうか? セクシャルハラスメントの詳細の事項が、私が受けた被害と一致する事項が多いのですが、セクシャルハラスメントとは職場内で起こるものに限られるのでしょうか? また、セクシャルハラスメントということで訴えることは有効なのでしょうか? そのお客は60歳です。会社は誰もが知っている優良企業です。 また私が解雇されるまで、お店のオーナーママに私の誹謗中傷をかなりしている模様です。 私がいる間はお店に行かないと圧力もかけていました。 教えてください。
解決済み
パートの女性に嫌われ始めました。 僕は相手が嫌がらなければ、肩に腕をまわしたり、手をポンとやって挨 拶します。 それが気持ち悪いらしいです。 それくらいのことは仲の良い同僚となら普通にしませんか? 僕の感覚がおかしいのかもしれませんが、僕には何がセクハラで何がセクハラじゃないのかわかりません。
イト先の店長(30歳半ば)からセクハラを複数回受け、数日前にホットラインに相談のメールを送りました。 ホットラインの方は直ぐに事実確認の調査を行って下さり、先程調査についての結果の電話がありました。 電話の内容は、ホットラインからバイト先の会社にセクハラの相談を受けた事を報告し、会社の部長から店長に事実確認を行ったこと。 私が相談したセクハラの具体的な出来事(5.6個)について本人は概ね認めていること。 社員(店長)を急に辞めさせるのは会社上難しいため、今の段階では他店舗へ移転になること。 このような内容でした。 その後、エリアマネージャーが私と話がしたいとの事だったのでお話をしました。 そこでは、店長はセクハラの事実について認めており、反論はなかったこと。 私がホットラインに相談する以前に、他の従業員から「店長が女性従業員が不快になるようなことをしている。」とエリアマネージャーに相談があったこと。 現段階では今の店舗を辞めて、後に給料減額や職務が降格するなど何かしらの処罰があること。 これ以上大きな話にはするつもりが無いこと。 大体このような内容でした。 ホットラインの方もエリアマネージャーの方も、 私に対してとても親身になって話を聞いて下さり、どちらに対しても対応の不満は一切ないです。 ですが、店長に対しては、正直まだ許せない気持ちがあります。 辞める事も従業員誰にも言わず、LINEのグループを抜け、私に対して直接の謝罪も無く他店舗に移動してそれで終わりか?と思ってしまいました。 正直店長がクビになったところで、私には何の関係もありません。 店長という上の立場を利用してセクハラをされた事、犯罪を犯しているのにこれじゃ終われません。 前置きが長くなりましたが質問です。 一応ホットラインや会社の人と話が付いたあとでも、店長に対して慰謝料を請求することは出来ますか? 店長はセクハラを認めていますが、セクハラの証拠(録音や日記など)はありません。他の従業員には日頃から相談していたので証言があるくらいです。 そして、もし請求するとすれば、弁護士を付けるべきでしょうか? 皆様のお力をお貸しください。 宜しくお願いします。
・LINEを送ってきたり ・慰める時に頭を撫でられたり ・肩を触ってきたり ・そんなこと言ってるとお尻蹴るぞ ということがありました。 これはセクハラなのでしょうか? 受け流せない私が悪いのでしょうか。 この人と顔を合わせるだけでも心臓が痛くなってしまいますが、こんなことで悩んでる私が弱いだけなのでしょうか
○○ちゃんのGKCとテプラで貼ってあるそうで、GKCとは月経カップの頭文字を取ってつけたのだと第三者の人が教えてくれました。 教えてくれた人は3人います。 現物を確認しに行くつもりですが、もし剥がれてしまっていた場合 それぞれの証言を録音したものは裁判で提出をしてセクハラの証拠として使えるのでしょうか? よろしくお願いします。
ほどです。 同じ業務をしている他の派遣社員(別の会社)の人から太ももを触るなどのセクハラを受けました。 相手は39歳です。 派遣会社の担当営業にメールで連絡来ましたが、もし何か対応してくれる場合、派遣先企業にもセクハラを受けたことが知られてしまいますか? 派遣先企業に知られるとなんだか気まずくなってしまうと思い心配です。
クハラ電話がかかってきます。 夜の1時過ぎに数回、多くて10回以上かかってきます。 非通知なので誰かは分かりませんが、間違いなく男性の声です。 他の職員が夜勤の時もかかってくるそうです。 本当に怖いです。 どうしたらいいですか? 凄く悩んでいます。
。 店舗に本配属になってからチーフからの言動に悩まされてます。 パソコンを使っている際、マウスを握っている私の手の上にチーフの手が被さってくる事が2回ありました。体に触れる事はそれしかないのですが、私がメイクをしていない時に 「今日はメイクしてないんだね。俺の前ではもうしなくて良くなっちゃった?」 他にも、 1週間に一度チーフにコメントを貰わなければならない紙があり、それを渡した時に 「セクハラな事いっぱいかいとくね」 私が加工作業をしている時にフックのような物に服が引っかかりそうになった時には、 「服が引っかかって破けたらセクシーだね」 上記のような事が起こっており、店長に相談しましたが、人事部の物にはまだ言わないと言われました。話の最後には 「〇〇さん綺麗だからそういう事されるのかも知らないね。」 と、言われました。 今のお店では頼れる人がいなく、私が新入社員と言う事もあり、チーフと同じシフトなので出勤すると毎回いて、夜に寝れなくなったり急に涙が出てきたり今日は朝からずっと吐き気がしたりしています。 セクハラは本人の気持ち次第という事は理解しているのですが、皆様の意見もお聞きしたいです。宜しくお願いします。
)についたゴミをとってあげる(許可無し)のはセクハラにあたると思いますか?客観的な意見をください。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
アカハラとは?「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です