私の同僚と一緒にその会社にジョインしました。 当初は社長も真面目に働いていましたが、 途中から一切働くなりました。 その途中途中というのは自社で営業をし、 自社で施策を行うことにより利益率が 高くなった時（2年前）からです。 今では役員報酬40万円、接待交際費40万円、来月から法人契約での 賃貸マンション30~40万円、 レンタカーなどの交通費（家族がいるため） たまに会社のカードから数万円をおろす という生活を送っています。 売上は伸びておりますが社員の給料は手取り30万円ほどと当初より上がっておりません。 こちら福岡支社で4人で勤務し、社長は東京本社という名ばかりの バーチャルオフィス勤務となります。 お子様も生まれ、毎日家におり、子守をし、今の販売している商材に対しての知識は一切なく 入出金管理・顧客対応・マネージメント・代理店対応など私たちに任せっきりです。 売上に関しても一切把握しておらず、毎月売上が増え、会社の残高はたまるはずですが 2年前、「社会保険料の支払いがあるから給与遅れていい？」「会社の残高三人分払ったら もう一人払えなくなるから遅れてもいい？」と言いつつ社長は給与も自らに振り込んでいました。 毎月東京から福岡に来ますが、新幹線もグリーン車に乗り 「もう普通席は狭くて固いから乗れない」と言い、 福岡に来たら周りで社員が働いているにもかかわらず、ずっと机の上に足を置き、 子供とテレビ電話で「ばぶーばぶー」言っています。 今まで東証一部上場企業で働いていたため 社長の仕事内容は見えませんでした、ベンチャー企業に入り 社長の仕事内容が見えたばかりに、これが普通の社長なのかと感じております。 そこで「そんな会社は辞めたほうがいい」ではなく 何かしらの意見を頂けましたら嬉しいです。 これが社長なのでしょうか。 ※怒り殴り書きですので乱文お許しください
回答終了
きたところで イベントスタッフのバイトを始めたいと思います。 自分の都合のいい時に 適度に入れたいと思っていますが ライブパワー ケン＆スタッフ ジョイン 上記の3社で悩んでいます。 いずれも登録制のようなので 私の希望的には3社とも希望に沿っているので どこを選んでいいのかわかりません。 上記3社の 善い点悪い点を教えてください。
解決済み
生です。 「ジョイン」という会社は知っているのですが、他にもライブ会場運営会社はありますでしょうか ？ ちなみに現在、埼玉県のさいたま市辺りに住んでいます。なので、埼玉県、東京都、神奈川県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県が勤務の対象になっている会社だとありがたいです。 ご存知の方がいましたら教えてください。よろしくお願い申し上げます。
ル ・IT(sier)でエンジニア ・新卒５年目 ・女性 ◾︎現職(sier) メリット ・人間関係が良い。上司からも可愛がられている方だと思う。 ・業績が良く給与水準が高い ・比較的評価されやすい環境 デメリット ・尊敬する人たちはいるが、いずれも課長クラスで、中堅社員のロールモデルがいないので目指すべき方向性がわからない ・業務内容がマンネリ化しており、これから業務内容が変わる兆しがない。リーダーのような大きな仕事が当分はできず、とにかくやりがいがない。 ※上司にアラートあげているが、案件状況的に新しいことをやれる環境がない ・サービス要件通りにただシステムを開発することに違和感を感じる。 ・部署異動という選択肢もあるが、自社サービスに魅力を感じない。 ・今回転職せず、本当にまた転職したいと思ったときに、同じように内定をもらえるとは限らないので、チャンスを逃してしまうことになる。 ◾︎転職先(自社サービス) メリット ・自社サービスの開発に携わることができ、ビジネス視点からプロダクトの開発に携われる (サービスをどうよくしていくか？を考えることができる) ・アジャイル開発手法でメンバーと密にコミュニケーションが取れる。クラウドネイティブな最先端技術を取り入れている ・プロジェクトマネジメントスキルを磨ける ・住宅補助がある ・現場社員との面接の評価はかなり高い ・現場社員の雰囲気がとても良い ・ネームバリューがある デメリット ・テレワークでジョインする形になるので、馴染めるかわからない ・経歴や自己PRを少々盛っているので、現場社員の期待値以上のパフォーマンスが出せないかもしれない。結果として、評価されず伸び悩むかもしれない ・業務内容の理想像と、実際の業務とのギャップが大きいかもしれない。sierとしてシステム開発をしていた方がやりがいを感じれた、と後悔するかもしれない。 ・ボーナス分の年収が一時的に少々下がる
でなにかありませんか？ 現在、派遣社員として週６で働いていますが、夢に向かってお金を貯めています。休みは日祝しかありませんが、何か効率良く稼げる仕事はないでしょうか。ちなみに現在、ＪＯＩＮ(ジョイン)でイベントの整理・搬入出等はやっていますが、当日払いの仕事以外だと給料を受け取りに行く時間が無いので厳しいです。安定的に日祝に収入を得れる仕事を教えてください。
ッシュ ・ケンスタ ・シミズオクト ・ワントゥワン ・オーガスタ はなんとなく知ってます ここ以外でおすすめのイベント派遣を教えて下さい 展示会で、アニメのイベントが多くブース運営ができるとこがいいです 秘密保持なので詳しくは答えられなくてもいいですが、コンサート系より展示会の運営業務のが多いとこを教えて下さい アンチのようなコメントはやめて下さい 働いたことのある方、お願いします
に役に立ちそうなスキルがないです。また性格がややこしいです。 ・スキル 何か売ってこいと言われたら能力を発揮します。マーケティングやプレゼンなどのスキルはそれなりに高いと思います。 料理はまあまあできます。素人ですが。スパイスカレーとか自作で美味しいの作れましす。家庭料理ならなんでもできます。お魚捌けます。 釣りとサーフィンが趣味です。上手くないけど、楽しさは知ってます。 ・性格 人とのコミュニケーションが好きじゃないです。できますけど、一人が好きです。 飲み会とかも嫌いです。 でも、まあ面白い話したり、人と話合わしたりはそれなりにできます。 ボランティアだと、どうしても、仲間と一緒にワイワイって感じがするので、いまいちジョインする気になれないです。ワイワイを否定しているわけではなく、好きじゃないだけです。 子供は好きです。遊んであげたり、笑かしたりできますが、絵本を読み聞かせたりするには退屈で継続しないです。 ・体力 そんなにないです。体を動かすのは嫌いではないですけど、好きでもないです。 庭仕事とかは嫌いじゃないですが、農業までする自信はないです。 漁師的な感じの作業なら、肉体的苦痛より精神的喜びが大きく乗り越えられる可能性はあります。つまり山より海派です。 こんな私が世の中のお役に立てそうでしょうか？
会社員です。 外資系IT企業で日本支社勤務です。 あまり細かくは言えないのですが 勤め先の事業は、その 分野において世界一と認められるほどのサービスを提供してます。 先日元上司から本社で始動中のビッグプロジェクトのメンバーにジョインしないかとお誘いを受けました。 異動となれば2-3年は海外の本社勤務となります。 今は単純に行くか迷っており皆様のアドバイスを聞きたいと思ってます。 下は補足情報なので読んでいただけますとより詳細な状況が掴めるかと思います。 まず、言語の壁ついて不安を抱いてます。 文章で書いたりビジネス初級中級程度の会話なら現在もこなしていますが現地での勤務となれば会議での討論や進行まで100%完璧に行える実力ではありません。 例えていうと口調や言い回しが少し高校生とかのレベルに近い。ですがまぁ言語は環境が変われば自然と何とかなるのかなと楽観視してます。 次に現部署の部長に申し出をしなければいけない点 現部署の部長と誘ってきた元上司は仲が悪く、自分のチームから該当のプロジェクトへの引き抜きをするなと各役員に公言している。 そのため異動するには「誘われた」と言ってはいけなく自分の強い意思でプロジェクトへの参画を希望する形での異動申請となる。 そして現部署の部長は政治欲が強く、会社のためよりかは自分の組織の拡大を優先してるので、申後々面倒になる可能性がある。 現段階でチームの中でも私に一番期待してくれているらしく、可愛がってもらえてる実感もあります。 いわば今のポジションが心地いいです。 担当してる事業も安定しており私はその中でも重要な部分を任せられていで部長にも気に入られて順当な評価も受けている状況です。 その安定した道を外して、成功すればヒーロー失敗すれば違う部署での一からのスタート。の挑戦をするか迷ってます。 どこの会社も似たような感じかもしれませんが既存事業よりも新規事業メンバーの方が敷居が高いです。 数年前までは新規事業の立ち上げが大好きで、挑戦を怠らず常に辛く険しい道ばかり選択してきて昔の自分なら何も恐れず即答で決断できた問題ですが、歳を重ねて収入、私生活、社内での生活が安定してきた今は何故か迷いが生じています。 プロジェクトのメンバーは世界最高峰のメンバーが揃っており、こんな大きなプロジェクトに参加できる機会は2度とないだろうなと分かってはいるのですがどうしても決断に至りません。 元上司も嫌いではありませんが直属の上下関係になるとやや面倒くさいタイプの人間ではあります。 (他人の意見をあまり聞き入れないタイプ) 現地の国には遠距離恋愛していた彼女もいて、彼女も私がその場所で働くことを望んでいました。(私の事情は別として) 同じ様な経験をお持ちの方、体験談やアドバイスなど聞かせていただけますと助かります。 よろしくお願いいたします。
持ちでいっぱいでした。 最初は研修期間ということでバイトからスタート。 規定時間を達成すれば社長と面談、社員になると言う話でした。 面接(受かった)日に社員がいると言う話をざっくりと聞いていました。正直小さな会社で、社長に根掘り葉掘り聞くのもあれかな、と思い社員さんに会ったら色々聞こうと思ってました。 バイトが始まりとてもやりがいがありました。 バイトながら社員になるには売上upのことも考えながら研修してました。 社員さんと2人で話すことがありいざ色々質問するとどうやらその人は社員じゃないと。元社員で今はバイトのよう。 なんなら社員はいない、と言われました。 聞いていた話と違います。 一番衝撃だったのは社保がないと言われました。 今後店舗数が増えるため、あなたみたいに社員になりたい、って思ってくれる人がいるなら次(新年度)から社員制度できるかもね。と私の努力次第みたいに言われました。 いちアルバイトが社長に社保を導入してくれ、なんてどう説得したら良いのでしょうか？プレゼンの方法とかあれば…しないと導入しない会社もどうかと思いますが、本当に事業内容は素晴らしいのでどうにかしたいのです。 事業内容に惹かれ勢いで応募し、すぐにでもジョインしてほしいと言われ浮かれて大切なことを聞かなかった自分も愚かですが… どなたかお力になってください。
めたんですが「カンファレンスにジョインしたらペンディング中のタスクをフィックスしてアサインしましょう」「ローンチするアジェンダのアジャストはリモートのフィフティフィフティでポストポーンすね」みたいな会話を毎日繰り広げる社員同士の光景にうんざりしてやめました。 まるで小池百合子やルー大柴などの団塊世代の爺さん婆さんを連想しますがなぜ時代の最先端のはずのベンチャー企業がこんなになるんでしょうか。団塊どころか、モダンでハイカラな明治時代の人達のような言語感覚に呆れ果てます。 ちなみに今はアメリカ在住です。こっちは変な言葉遣いする人はいませんよ。 https://youtu.be/MUimO1KU89E
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