材紹介大手 リクルートキャリア、インテリジェンス、JAC、マイナビ、キャリアデザインセンター、パソナキャリア 医療専門職向け リクルートメディカルキャリア、エムスリーキャリア、SMSキャリア 現在、大手企業に勤めてますが、現職をなげうって転職する以上、規模の小さいエージェントに行く気にはなれません。 人材業界も結局のところ、大手を中心とした寡占状態になってますよね？
解決済み
できずに悶々としていた時期があります（20代前半） ＜相談したいだろうこと＞ ・転職しようかどうか迷っている ・大企業がつまらないので、ベンチャーに行ってみたい ・どんな資格を取れば良いのでしょうか ・どうしたら正社員になれるのでしょうか ・紹介予定派遣って実際に正社員になれるのでしょうか ・将来起業したいのですが、どうすれば良いでしょうか
険労務士という仕事は スキルアップにはどうでしょう？ 再就職の条件はどうでしょうか？
ーしてないのですが、大手の会社を教えて欲しいです。 法学部で学んでおり、専門スキルが高く、結婚後セカンドキャリアとしても活かせる職に就きたいです。 あと、恥ずかしながらお金が大好きなので、投資、不動産など大きなお金が動く業界を探しています。 主に不動産、IT、金融、パラリーガルを見ています。 不動産業界（不動産売買、不動産投資） →住友不動産販売、東急リバブル、三井リアリティなどでしょうか? 金融（お客様の資産形成がメイン） オリックスは、違いますか? I T（不動産テック、金融テック、） 伊藤忠テクソリューションズ、富士通? 大手会社をよく知らないもので...教えてくださると嬉しいです。
回答終了
性、既婚（妻・娘1人）、年収700万です。 ■経歴 新卒：東証プライムITベンダー（営業職） 現職：東証プライムSIer（営業職） ■保有資格 ・普通自動車免許 ・ITパスポート ・日商簿記３級 ・宅地建物取引士 ■現状 営業職として勤務して約９年目になります。 その中で、周りの方々に助けられ、一定以上の成績を残してきました（現職だと社内上位3%以内） ただ、その中で営業担当といいつつも、 見積も提案も担当エンジニアの力が大きく、営業としての自分の無力さをここ数年感じてきております。 IT業界の主役はエンジニアだと感じており、憧れもあるため新卒に戻れるなら、エンジニアを選択すれば良かったと後悔しています。 その矢先に、新卒で入社した前の会社の先輩から声がかかり、「子会社の幹部社員に来年度からなるから、RPAの技術者として戻って来ないか」と誘っていただきました。 上記の先輩は、９年の付き合いですが、非常に仕事ができて社内評価も高く、 30歳で営業職からPMにキャリアチェンジをした方です（ITストラテジスト、プロジェクトマネージャー資格所有） ■相談内容 客観的に見て、下記①②どちらのパターンを選択すべきか アドバイスいただいても宜しいでしょうか ほかに選択肢があれば、お教えいただけますと幸いです。 ①現在の会社で営業としてのキャリアを歩むパターン （メリット） ・給料は毎年５０万ずつUPいただき評価いただいております（現在年収700万） ・社内の方々は良い人が多く、仕事はしやすいです。 （デメリット） ・社内的には全社売上No1の部署で、所謂花形部署に所属していますが、 客先が厳しく過酷な環境で耐えきれるか不安です（数ヶ月に一人退職します） ・営業は調整役等に回ることが多く、主役は技術と感じる仕事内容です。 このままこの会社に勤めてIT業界で働く上での力がつくのか疑問です。 ②新卒の会社の子会社で、SEとして働くパターン （メリット） ・事業企画から要件定義、構築まで手取り足取りレクチャーするので、 戻ってきてほしいと言っていただいているので、IT業界で働く上での実力はつくと思われます。 ・残業20h/月で年収650万円と営業→SEで職種変更しますが、 そこまで大きく給料は減りません ・ITストラテジスト資格を取得したいのですが、その先輩も所有しており、 勉強時間に影響が無いよう、業務を組むと言っていただいております。 ・ある程度力がついたら、ITコンサル等に転職してOKと言っていただいております。 （デメリット） ・新卒の会社は、古い会社体質であまり働いている人を好きになれませんでした（今回、子会社なのでわかりませんが、同様かなと思っています） ・転職反対派の人が多く、あまり出戻りを受け付けない文化と思われます。 ・エンジニアとしての経験が全くないため、ついていけるか不安です。 ・勉強はあまり苦ではなく、むしろ好きなのですが、家庭や子育てと両立して勉強時間を確保できるか不安です。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
看護師で、B型肝炎ウイルスのキャリアの人が居ます。 今まで通常の外来や病棟の勤務でしたが、透析室のある病院に就職したいそうです。 現在、インターフェロン（終了）や飲み薬での治療中でウイルスの数値はかなり少ないそうです。 このような人は、透析室での勤務は希望しても断られますか？ 友人との会話で出てきたので、少しでもアドバイスできたらと思い質問させていただきます。
うことですか？
があるようですが、本当に免許を取得して新幹線運転をするのでしょうか？ リンクの方(総合職事務系)のキャリアで車掌→運転士研修があるようですが https://saiyo.jr-central.co.jp/work/interviews/article_01/
際相手(同大学修士２年)と共に就職活動を終え、私は総合職として日系大企業に、彼はエンジニアとして中堅ベンチャーに来春から就業す ることが決まりました。 私は日系大手を中心に計画的・戦略的に就職活動を進め、最終的に満足のいく企業から内定をいただきました。一方彼は、「スーツを着る就活は絶対にしたくない」「エンジニアだから就活でガツガツする必要はない」と言い、3社エントリーした中で、1社は面接で落ち、2社目のバイト先だったベンチャーからなぁなぁで内定を貰うと、３社目は「何度も面接をするのが面倒くさい、転職から入る方が難易度が低い」と言って面接を無断欠席して終わりました。またそもそも就職活動に対してモチベーションが低く、ESを書くにも私におんぶにだっこという状態でした。 ちなみにその３社目というのが私の就職先で、転職難易度が低いかというとむしろその逆です。新卒採用フロー(面接回数)は学生によって異なり、私は最短ルートでの内定だったのですが、彼はそれを聞くと「君が面接その回数だけで済むなら僕もそうだろうし、受ければよかった」と言っています。 私は正直、彼のキャリア観は甘いと思っています。彼は技術者として向上心が高いわけでもなく、新卒時点での人材としての取り柄は学歴くらい。今後エンジニアとして大成するとも思えません。 彼に対してキャリアの話を真面目にしようとすると途端に不機嫌になります。 その態度に不満を覚えつつ、私は文系総合職、彼はエンジニアという職種の違いもありますし、私がピリピリし過ぎなのではないかと思うこともあります。 彼のキャリア観は、エンジニアとしては平均的なものなのでしょうか。是非違う立場の方から公平な意見をお聞きしたいです。
大学キャリアセンターで働いており、低学年向けにキャリアについて講義して頂ける方を捜しております。 今まで、弊大学では就活コンサルタントの方々による3年生向けの「就活テクニック講義」を実施しておりましたが、これからの時代を考え、真の意味での「キャリア教育」を提供していきたく考えております。 ですので、実際に大手企業や有名企業でお仕事をされていたビジネスマン、もしくは現職の方々に講義を頂きたいのですが、まずは試験的な為、ボランティアのようなNPO団体で、そういった「キャリア教育」をされておられる方を捜しております。 御心当たりが御座いましたら、お教え頂けませんでしょうか。
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