募しました。(全てがES＋WEBテスト) しかし、１つも通りませんでした。ESは自分なりにきっちり書けた感もあったのですが、見事に一社も通りませんでした。そこで、引っかかるのがWEBテストです。正直、出来が良いとは言えません。インターンだけでなく、本選考も含めてやっぱりどの会社も基本的にテストの点数での足切りなのでしょうか？ 教えていただけると幸いです…。
解決済み
のアルバイトとしてとあるテーマーパークの舞台の裏方として働いていました。今年の１月に他の部署の上司の誘いで都内の劇場のほうで働かせていただくことになり、２月から働いています。最初のうちはなんとか頑張っていたのですが、大分精神的に参ってしまいました。理由としては主に次の理由です。 ・前の職場では主に小道具渡しや、舞台装置の操作、演者の補助が中心でしたが、今回の職場では照明の仕事が多いため一から全部覚えなければならないため。 ・自分なりに仕事も覚えてきているのですが、職場の先輩方が１０年以上のキャリアで完全なるたたき上げなため教えるというよりはほとんど怒鳴り散らされている状態（たまにですが手が出ることも）仕事の覚え方も見て覚えろというスタンス ・先日までは指示した仕事以外やらなくていいといわれたのですが、いざ当日になると指示していたこととは全く違う仕事の存在を知らされ尚且つなぜやらなかったんだということや、自分が作業をしている時に先輩が「機材などを少し触ったりして勉強しろ！」と言われ機材などを確認しどうゆうものなのか確認していたところ同じ先輩が「何遊んでるんだ！自分の仕事をしろ！」と言われることがしばしばあるため。 ・月に7日休みまで休みが貰えるのですが月末は全く休めなく二週間休みなし当たり前帰りは早くて10時、遅くて終電ギリギリ。出勤時間も先輩より一時間前には入っていなければならないため6時半には起床し出勤しています。 以上が理由なのですが決断をするのはまだ早いでしょうか？ いまの劇場の状況を考えると5月中に退職しようと考えています。上司には明後日電話で話すつもりです。 おそらく上司は承諾してくれますが、劇場の責任者などが了承してくれるかが不安もあります。
から現場の接客から総務に異動になりました。 前の部署には三年いて、はじめての異動です。 お客様が目の前にいる接客が好きですので、憂鬱です。 今は前の部署の引き継ぎも少しあり、一日中事務所にいるわけではないのですが、今後ほとんど事務所にいると考えるとさらに憂鬱になります。電話応対も苦手で電話鳴りませんように…と、びくびくしてしまいます。昼休憩は机で食べて電話が鳴っったらとらなくてはいけません。（別の部屋で食べて良いと言われましたが、先輩がたはあまりしてないので、しにくいです） 私は契約社員です。今年正社員試験を落ちたこともあり、実家に帰ろうかなと考えていました。試験はあと何回か受けるチャンスはありますが。 それも含め、会社を辞めたい、実家に帰りたいと強く思うようになりました。 仕事中は顔が暗くなり、休みの日も辞めたいとばかり考えてしまいます。 ちなみに冬に自分が企画に参加してるイベントがあり、それまでは頑張らないと！と思うのですが、（会社が費用を負担している勉強会の中の企画で、試験対策のために是非参加しなさいといわれ承諾しました。）逃げたくなります。仕事も前ほどやる気がなくなってしまいました。 まだ異動して一ヶ月も経ってないのに、甘えた考えでお恥ずかしいですが、アドバイス等ありましたら、よろしくお願いします。
私が勤め始めてまだたった2年ですが、その短い間にもクリニックの仕組みはどんどん奇抜に変化を遂げ、対 応していくのが大変なクリニックです。患者のため、ひいてはスタッフのためと・・・。それが本当なら頑張れるのですが・・・。 まず患者第一を豪語しながら、スピード重視で診察中患者の話をきちんと聞かずにぶった切る。 高齢者に対しては特にです。話の途中で椅子を勝手に反転させて退室を促します。 高齢で本人はよく分かってないなどと思っているのかもしれませんが、あまりにも失礼です。 すぐ大声で急かすので、子さんや患者さんの荷物もスタッフがかっさらい鞄をかっさらい運びます。患者さんにも回転率重視がバレバレです。 そのくせスッタフに対しては、こちらがマンパワー不足でてんてこまいであるにも関わらず、過剰な接遇を求め、できなかった時には険しい顔で怒鳴ります。診療のペースも全部院長により、人手が足りず瞬時に対応できないと舌打ちや叱責。繁忙期はスタッフだけ駆けずってます。 また、医療行為は一変通りなのに、もはやテーマパークかと思うようなサービスばかり次々に取り入れてきます。準備するのもやるのも全てスタッフです。クリニックとしてもっと根本的に重要な部分があるだろうと思わずにはいられず、もはや自分が何の職種かも分からないような仕事内容…。 診療スタイルもスピードアップのため院長の仕事だったものもどんどんスタッフに割り振られ、院長が純粋な診察のみに集中できるようにとのこと。信頼性のため本来医師がすべき疾患説明や患者さんの質問もスピードアップのためこちらに丸投げです。こちらがよく知りもしないことを突然丸投げされることもしばしば、患者さんに不信感を与えてしまっているのじゃないかともやもやします。院長は楽になったとのたうってますが、こちらは負担が増える一方です。だからと言って患者数が増えようが仕事が増えようが給料が上がるわけはなくモチベーションがあがりません。確かに待ち時間が減るのは患者さんにとってはとてもいいのですが、診療がおざなりではと思います。 スタッフのミスには厳しいですが、院長のミスは棚上げ。処方ミスは日常茶飯事。給料の遅れもたびたび、さらには給料振込ミスまで短期間に重なり起きています。 そのくせスタッフには仕事を通して魂を磨け、女性としても成長しろと。自己啓発関連の掲示物であふれかえっており、自己啓発本の読書も強制。院長とコンサルタントはより良いクリニックを作るためにと毎回熱弁しますが、そこには医院の利益の追求ばかりでスッタフの働きやすさについてはありません。こちらは仕事が全てではないですしキャリアより大切なものがあるからクリニックを選択しているんです。はっきり言って魂の成長なんて余計なお世話です。というかそんな院長に言われても説得力皆無、と反発心しかおきません。 言葉と行動が伴わない院長に日ごろから不満が募っていましたが、ついに爆発する出来事があり退職を申し出ました。すると、正当な理由付けをしてやめたって他に行っても絶対にだめだと。私の我慢が足りないですか？転職が可能な場合、考え方に根本から賛同できない院長のもとで働く理由が見つかりません。こちらにも選ぶ権利があると思ってしまいます。 社会人として思慮が足りないですか？
通っています。 ディズニーランドのアトラクションキャストとして働き、 ゲストを楽しくもてなす事が私の夢であり、目標でもあります。 しかしキャストといってもバイトなので、 運よくキャストになれたとしてもその先の将来がとても心配です。 バイトでキャストを長期続けて、社員になった事例があると聞いたのですが、 社員になれる確率はどのくらいなのでしょうか？ そして、社員への昇格の決め手となるポイントは何なのでしょうか？ 大卒と高卒では、やはり違うのでしょうか？ 回答よろしくお願いします！
を探しても範囲はかなり限られてるし、その職につけるかもわかりません。 また、今日も仕事を探していまし たが、トラックの運転手くらいしか求人はありませんでした。 若いのだから何でもできるってのは一体何をできることを指してるのですか？
が、例のいつもの質問者ではありません。)
現在の職場への退職願は4月1日で提出した方が国民年金の点ではいいというような事を聞いたのですが、4月1日退職だと30年度に入ってしまっているため中途半端ではないのか、日曜日でも可能なのかと気になったため質問させていただきました。気にせず4月1日退職でよろしいのでしょうか？よろしく願いいたします
だ業務をしているというより雑用を主にしています。使用期間が3ヶ月程度で社員契約ということなのですが、 雑用を任されていて辞めても支障が無いこの時期に早く辞めたいと言うべきでしょうか？また、使用期間中に辞めたいと言っても辞めさせてもらえるのでしょうか？
卒業する前に東京で住まいを見つけ、 来年②月ぐらいには面接に行って春キャストを目指そうと思っています。 そこでみなさんに聞きたいのですが、東京（千葉）で一人暮らしでディズニーランドで働いて生活することは無理な問題でしょうか？ それと、アルバイトから正社員になれる確率とか正社員なれるまでの年数はどのくらいなのでしょうか？
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