Twitterにいる内定報告とか色々してる就活垢は基本全て業者だと考えても問題無いですか？
回答終了
してからも前職やそのまた前職の悪口を多々言う従業員で、こちらもうかつな事はできないと警戒してはいましたが、案の定、自身のTwitterで会社の事を書き込みしてました。 誹謗中傷とまではいかない範囲ではありますが、悪口の範囲です。退職しても同様にSNSや次の職場でこちらの悪口を言うのが目に見えます。 自身としては、用意周到に仮病で休んだり、シフトが決まってるのに休暇申請して趣味に没頭したりしてます。休んだ当日のTwitterで判断できました。 ただ最近、こちらがTwitterを見てるのに気づいたみたいでそれで退職すると言ってるのだと思います。 こちらはサービス業ですので退職しても悪い噂が広がるのが一番困りますし、被害妄想的な事が多々ある方ですので厄介です。 あくまで、こちらは警戒してましたし意地悪したりしてませんが、先方の受け取り方次第では何を発言するかわからない状況です。 会社に対する悪いTwitterの内容は全て写メしてありますが、退職する時に今後の事をどう確約させたらよいのかアドバイスお願いいたします。
解決済み
. これは一般常識でNGなのですね？ 学校の先生や先輩、バイト先の先輩に対して、相槌のつもりでうんうんうん....あーそうなのですね、と丁寧に返しているつもりでした。。
なやつなんですかね、、、？ この前もし興味がある方はDM来てくださいみたいなこと書いてあったので大丈夫なのかな？と思いまして、、
すが、過去に誤送でそういったことあるのでしょうか？ そのツイートはそんな信じてはいないのですが、仮に本当だったら12/2が発表日になっているので大問題ですよね！
カ！」 「(私のフルネーム)は人間のクズ！生きてる価値なし！」など 犯人は絶対、職場の先輩に決まってます！ 私が先輩に仕事押し付けたり当日欠勤を繰り返すから、それにブチ切れて暴言を吐いたんだと思います こんな暴言吐くなんて大人気ないですよね Twitterの暴言のせいで私はうつ病になりました 先輩を訴えて慰謝料を請求したいのですが、どうしたらいいですか？ お金がないので無料で出来る方法がいいです
しれないアカウントを出してきたりしませんでしたっけ？ 実は職場の部下で今日は彼が残業担当でした。私と彼と交代で残業しているのですが今日は彼が残業担当の日でした。が、体調が悪いと言って私に残業して欲しいと言ってきましたのでokしました。が、私は怪しんでいました。彼はほぼ毎日仕事後に地下アイドルのコンサートに行ってます。前から残業したくないやらへったくれやら言ってたので今日も怪しいなと思いつつ 今月月初に私が急な高熱で２日間休んで迷惑かけていたし本当に彼が体調不良の可能性もあったので信じるしかなく 私が残業を代わりにしました。が、私の同期（その人も地下アイドルオタクで私の職場のアイドルオタクと知り合い）が、彼のTwitterをフォローしていて彼が本日地下アイドルのライブに行ってツイートしているって話を私の同期から聞きました。頭に来たので明日その部下をボロクソに言ってやりたいのですが 私は彼のTwitterは知らなかったので同期の地下アイドルオタクの人から聞いたんですが、それを伝えたくはありません。私の同期が責められる可能性があるからです。なので私が彼のTwitterを知った手段を考えないと行けないのですが Twitterってお互いの電話番号登録したら電話番号から 知り合いですか？みたいに出てきたような気がして それなら その人のTwitter知ったことにできるかなと思ったのですが 確か出てきますよね？知り合いですか？って。 LINEも出てきますよね。 頭の血管がキレそうです
です Twitterのスカウトに「合ってみないと紹介出来るかわからない。選択技は少ないし店舗は限られる」って言われました。これは必ず紹介出来るかわからないって事ですよね？ 会って紹介されなかったら嫌だしやめたほうがいいですかね?私ホストとか行かないしお金がガッツリほしいわけじゃないしいまピ◯サロで働いてて1万は持って帰れてます。 一応あったほうがいいですか？
ですが少しアダルトな内容を含むと書いてありました。仕事内容はTwitterのアカウントだけで完結し、支払い等はPayPayを通すみたいなので詐欺にあうことは無いでしょうか？経験ある方がいたら仕事内容について教えて頂きたいです。口座なし○中学生〜○と記載ありました。
ったことを呟いてる人がいたのですが、どういうことなのでしょうか。なら年収400万くらいの人は死ぬと思うんですけど。 学生なのでわかりません。
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