さんのクレーム全て個人携帯で時間とかわきまえずに電話してきて説教してきます。 スタッフ全員にといいな がら、後でそういう電話が来たか他のスタッフに聞くと答えはnoです。その上司は仲のいい人とLINEで共有しあって特定の人に聞いていたりします。 それがじぶんだけだったりするわけです。 しかも休みの日に電話してきたりします。 その情報なんかも他のスタッフにLINEで共有したり広めたりしてるかもです。 特定の人に嘘をついてしかも休みの日に聞いてくる会社、休みなのに凄く嫌な気分がします。そんな為にスマートフォンを持ってるわけじゃないのです。自分のプライベートまでズタズタにされた気分がします。こんな会社に反論できないくらいのダメージを与える方法あったら教えてください。 発言の自由は認めるんですけど、利用者さんが言ったからといって一方的に疑い、疑わしいからといって聞いてくる上司腹がたちます。着信拒否が一番なんですかね？ 全て電話には対応してますけどいい加減にしろって最近思い始めてきたので、何かいい案があったら教えてくれたら嬉しいです。
解決済み
の範囲でロッカーとカーテンにて仕切られてます。 私は20歳、相手は28歳の男性Ｔさん。 私は今の職場に入ってまだ1ヶ月です。 話し始めて少ししか経ってないＴさんから受けた行為を少し箇条書きをし、軽く思った事を書きます。 1、更衣室の出待ち。 更衣室から出てたはずなのに、戻ってきている。 さっき荷物もって他の方と更衣室から出てましたよね？なんでまたここにいるの？最終的に私が更衣室から出る時「さぁ、帰ろ帰ろ」と言って着いてくる。この時点で違和感 2、距離感のバグ。私物を勝手に触れる。 更衣室を出る時、別に一緒に帰るわけではない（帰りたくない）ので靴を履き替えたらさっさと歩いたのですが、早歩きで追いついて来た挙句、カバンに付いてる私の推しぬいを勝手に触りやがる挙句、腕が当たるほどの真隣を歩いてくる。 推しを触った罪は重い 結局駐車場まで一緒に歩くことに。 3、連絡先交換。 ラインは嫌だったのでインスタを提案したのですが、「いや、インスタはなぁ」的な反応をされ、しばらく粘ったが、相手がしつこいためライン交換を嫌々したのに、ラインから「インスタ教えて」などのメッセージ。 じゃあなんで最初からラインじゃなくてインスタにしなかった？ 4、アポ無しの電話。何度もかけてくる。 私は元々ラインをあまり見ません。Ｔさんにも交換時に強く伝えました。 ラインにてご飯に誘われたのですが、出待ちされていた件もあり、少し怖かったので濁らせたのち、返信をやめていたのですが 返信が無いからか1時間に1回の頻度で電話をかけてくる。それだけでもっと返す気になれずその人だけを着拒したのですが 再度ラインを開いたら、何度も電話かかってきてることが確認できました。 何度もかけてくるの怖い 夜にもかけてきていて、「夜中にごめん」などと残してまでも電話をかけてくる。 謝るならなんでするの 5、仕事の終わる時間を把握したうえでの、電話。 さすがに気になってラインをみると 私は15時上がりなのですが、15時20分くらいに電話がかかってきてました。 ここまで来たら本当に怖い。 仕事の時間帯にはかかってきてないし、メッセージもありませんでした。 5、メッセージの取り消しが多い。 これは本当に迷惑。通知が溜まる。 インスタ教えて、夜中にごめんなどのメッセージ取り消し。 以上 本音を伝えるのが手っ取り早いと思うのですが、電話をしつこくかけてくるような人に本音を伝えたら何されるか分からないし、働く部署も隣で、同じ空間なので色々と怖くてなかなか本音を伝えれません。 こういう人の対処法を教えて頂きたいです。 返信しない私が悪いのでしょうか？ ご飯は行く気ないですし、返信する気も起きません…。
るのですが、度々目上の先輩から返信を強いられる場面があります。 先日16時半に50代の先輩から「〜〜なのでよろしくお願いします」といった内容がLINEで送られてきて、パートの方たちは「了解です」と返答をしていたのですが、パートとその先輩を除く他の社員が私含め既読無視をしていたのだと思います。 私自身はその時間業務中であった為内容のみ確認し返答は後に回しました。 21時に仕事を終え帰宅。すると22時過ぎに「こんばんは。お疲れ様です。社員の方々は自分には関係ないと思っているのかな？」といった内容が追加で送信されて来ました。 正直この時点でうんざりした気持ちです。 グループLINEは50代先輩とパート数名、20後半の私と20歳の後輩、10代後半の後輩という少数で作られています。 この先輩が度々こういう事をするのは、下2人より長年働いている私のほうが重々分かっていたのですが…。 下2人は本日業務についておらず公休。プライベートの時間を過ごしている中業務内容の確認(既読)を行っているのでその時点で私自身は有難いじゃないかと思うのですが、その先輩はそれが気に食わなかったようで。 以前もこのような事があり、その先輩はそれが気に入らなかったようでグループLINEを退出されることがありました。 みんな善意でプライベートのLINEアカウントを共有してくれて、普段も善意でプライベートの時間を割いて返事をくれていると私は思っているので、この先輩は少し烏滸がましいのではと感じるのですがジェネレーションギャップというものでしょうか。 使い方さえ間違えなければLINEは情報共有が円滑に行えるので助かっています。このようなグループLINEがあるから今回のように火種が出来てしまうのでいっその事解体したいとも思いますが、そうすると何かあったのかと周りがざわつきそうで。 しかし休日に業務内容に対して返答を強要してくる先輩も私自身はしんどいし正直携帯を見たくなくなります。 この場合パワハラに当たるのでは？と思いますが、別に大事にしたいわけではなくこの方に考え方を改めて欲しいだけなのでどこに相談するべきか悩んでいます。 一つはさらに上の上司(主任)に相談するべきか、もう一つは会社が構えている社外のハラスメント相談窓口(こちらの方が形としてはしっかりしている)に相談するべきなのか悩んでいます。 グループLINEの返事一つで…と思われるかもしれませんが、私を含め後輩2人も度々こんなことをされては仕事に嫌気がさしてしまう気がして。 こういった内容はどこに話すのが適切でしょうか。
で、その人は土曜日の時点で頭痛があり次の日、微熱の状態で出勤した結果陽性反応で、すぐに別の2名のコロナ陽性者が出ました。 その時点で職場クラスターが発生しているのにも関わらず何もアルコール消毒等の対策はなしです。 昨日、別の1名が声が枯れる程の喉の痛みがあるのにも関わらず出勤&途中熱を計ったら37.8℃の発熱があったのにも関わらず休憩室の共有テーブルでうつ伏せで寝て結局熱が下がらずその人は早退したのですが、その後休憩室は何もアルコール消毒などをせずそのままだったようです。 なぜ、2名はコロナの症状があるのにも関わらず出勤するのか全く意味が分かりません。 コロナの症状があって敢えて出勤って相当悪質ですよね？ それで今、陽性者の療養期間で人がおらず上司がLINEで『健康な人は6連勤で』とだけ送って、元々はこの上司のせいでクラスターになったのにも関わらず悪びれる様子がさらさらないのがとても腹が立ちます。 社長も『コロナごときで騒ぎ過ぎだ』などと言い、このご時世日付またいで繁華街に飲みに歩く人なので注意も糞もありません。 他の会社はもし職場クラスターが発生したら何かしら対策はしますよね？ 私の職場は相当おかしいですよね？
お客様のことでどうしても急ぎに聞きたいことがあり 夜9時半頃社長に電話し相談にのっていただきました。 そしてそのことについて本日社長から注意を受けました。 口調は優しく、怒ってはおりませんが 退勤後の夜に従業員から事前LINEなしに突然電話が来ると、正直なにかあったのかと構えてしまうから のっぴきならない理由がある時以外はラインでワンクッション連絡が欲しいなということと 変な時間に電話しに外へ出てったから奥様から浮気してんじゃないの〜？みたいなあらぬ言葉をかけられたそうです(冗談交じりですが)要するに奥さんにも無用な心配をかけてしまったとのことで 以上のような内容で とにもかくにもとても反省して 社長には常識ない行動をしてしまい、ご迷惑をかけし本当に申し訳ありませんでしたと深々謝罪しました。 社長は、いいんだよ、電話するなとかって意味じゃないし困ったら電話して欲しいし。 ただちょっと身構えちゃってさ、家族が倒れたのかなとか。 奥さんも別の意味でびっくりしちゃったからさ(笑) よろしくね と言われました あと、最近家族のトラブルで遅刻が多くなっていることも注意を受けました。これは注意というよりは どうしても10人くらい人が集まると 子供とか介護とか、全員に共有認識がある都合以外で遅刻が多い人がいると 嫌な目で見てくる人がいるから 気をつけてね、俺はもちろんサボって遅刻してるとか思ってないよ、でもあなたが都合を公開していない以上、そう思い始める人も出てくる可能性があるからね、という感じでした。 口調こそ優しいですが相当迷惑をかけ常識ない行動をしてしまったと思っています 何か社長の好きなブランドの小さな菓子折などを買ってお渡しし、 本当に申し訳ありませんでしたとお伝えしようか考えていますが 机に置いておく程度です そこまでするのはおこがましいでしょうか。 逆に、そこまでして当然でしょうか。 ご意見をください。
回答終了
何人も退職者や精神疾患になる方が出ているような介護の事業所で、パートも社員も一丸になって自分達に媚びない、気に入らない人間を集団リンチのように痛めつける。個人情報を聞き出してグループLINEで共有、蹂躙する。仲のいい上司との不貞等デマを流し、関係の悪化させようと目論む。しかも本人たちはそれをゲームのように大笑いし楽しんでいる。心から尊敬していた上司も、最近移動してきた癖に、自分たちのやり方(代々受け継がれた時代遅れのいびり)に従わず、甘やかし(定期的に行われたリーダー研修でつけた知識や技術を駆使したわかりやすい指導)をしようとする等、様々な嫌がらせを受けこれ以上は無理だと退職、私も本当に酷い目に合わされました。退職後も、唯一仲のいい現職員に「○○さんは元気なのー？」とわざとらしく聞いてくるそうです。思い出すだけで腸が煮えくり返る程腹が立ちます。これ以上犠牲者を出したくないのですが、いくら事実でも名誉毀損になるのでしょうか？
期でやりたいと言ってしまったので辞めれるか不安です。また、辞めたい理由が思いつきません。家も自営業でバレていて引越しは使えず、学業専念もAO入試の予定なので使えません。本当の理由は店長、パートの人達が裏で色んな人の悪口や文句を言っているからです。また、お気に入りの子がとの差が激しかったり、機嫌が悪くなったり良くなったりとLINE送るのもシフトの調節でも怖いです。ただ、表では可愛い可愛いと優しくされているためなかなか言い難いです。また、言ったあと裏で辞める理由を共有されると思うのでその後バイトに行きにくいです。やめる一ヶ月前に話した方がいいとネットで見ました。 1.長期でやりたいと言ってしまっても辞めれるのか 2.すんなり辞めれそうな理由 3.直接言わないといけないのか 4.やめた後バイトで気まずい？ たくさんごめんなさい。回答してくださると嬉しいです。
病院に行けてPCR検査陽性でした。 感染経路は、彼氏の友人からでした。私は普段仕事以外一切外に遊びにも行きませんでしたが、同棲中の彼氏が久しぶりに友達の家に遊びに行き、仕事終わりに迎えに行くと友人も送って欲しいと言われ遅い時間だったので断ることもできず1人だけ送りました。その友人が翌日発熱、コロナだったみたいです。 その人とずっと一緒にいた彼氏は陰性だったのですが、友人を送ってる15分くらいで私に移りました。(換気やマスクはしていた) その友人と会ってからはたまたま仕事が休みで、休みの間に私が発熱したため職場には菌をばらまいたりという迷惑はかけていません。 仕事を休むことになり、保健所からの指示通り、25日から外に出ていいとの事を会社や理事長に伝えました。(歯医者で歯科助手として働いています) しかし、陰性ではありますが濃厚接触者の彼氏は8月30日まで仕事を休むよう保健所から言われたので、私も30日まで仕事を休むよう理事長から言われました。 復帰するにあたって陰性の証明になるものが欲しいと言われ、傷病手当の申請書に医師が記入するところがあり、それを書いてもらえれば良いとの事だったのですが、PCR検査を受けた病院にそれを渡せるのが熱が下がってから2週間後の9月3日からで、それが返ってくるのに3週間程かかると病院の方に言われました。 理事長にそれを伝えると驚いた様子で、会社は負担しないが自費でまた検査を受けるか傷病手当の書類が返ってくるのを待つかと聞かれたので後者を選び、9月の中旬か下旬まで仕事を休むことになりました。 因みに彼氏は昨日から仕事復帰してます。 職場が医療機関だからといってここまでしないですよね普通。私が言ってることを全然理解していないのか忘れているのか、事務や理事長は電話の度に何度も同じ説明させるんです。 私の上司にも連絡していましたが、その人達の間で情報の共有はしてないみたいで、私が28日に買い物をしていたところを見たと騒ぎ立てて、理事長から叱られそうになりました。私が買い物していたとこを見た人は、プライベートでも何度か飲んだりしていて仲良くしていたのですが、コロナが心配で私に直接話しかけられなかったのであれば、LINEで聞いてくればいい話じゃないですか、私に聞けばすぐに分かることを、わざわざ職場の人にいって大事にして、それを聞かされて驚いて電話してくる理事長も意味がわからないです。散々説明していたのに。 もちろん上司にも連絡していたのに、大事な話は全然みんなと共有してなかったみたいで、私が職場に連絡もできないコロナなのに外に出てるヤバい奴という風にみんなから思われてます。私がいちいち、一人一人に症状等伝えなければならないんですか？ 上司が職場に連絡しろと忠告してきたにも関わらず、誰とも情報を共有しないのなら連絡していた意味が無いし、挙句の果てに私に言われてもと言われました。 これ以上職場からの扱いが酷い話をするともっと長くなってしまうので省略しますが、その他にも沢山傷つくようなことをされ、本当に辛いです。 みんなから戻れない様な雰囲気を作られてます。 彼氏も怒っていて、そんな職場やめちまえと言ってるし私ももう辞めたいです。 休んでる間にこのまま仕事を辞めたいのですが、 傷病手当の手続きは会社がしてくれるみたいなので、どうしたらいいかわからなくて、、医師から傷病手当の書類が返ってきてからうちの事務にそれを渡すのでそこから手続きが始まるのですが、そうするともう仕事に復帰しなきゃいけない日頃なのでどうにか休んでる間に辞めたいです。 文が下手で申し訳ありません。 どなたかアドバイスくれませんか？
せてますが、本当にこの人の言ってる意味がわからず、そのようなことも一切してません。 この人は昔は仲良くしてもらっていたのですが、ある時から急にこういう態度になりました。 面と向かって怒鳴られたこともあります。（その時は本当に手を出してくるんじゃないかという勢いでした） バイト中も仕事の出来不出来で叱ってくるのならまだしも訳の分からないプライベートなことにまでキレてきます。 普段からオラオラしてるような人で、周りからも悪い意味で一目置かれてる人です。 バイトでも多々クレームを出すため最近店長に辞めさせられたにもかかわらず、まだ僕に不満があるのかこのようなLINEを送ってきました。 執着してるのかなんなのかわかりません。 本当に思いやられそうです。 助けてください。
NE下さい」と言われ連絡先を渡されました。 その時は戸惑ってしまい受け取ったのですが、年齢がかなり離れて いるしそのお客さんの事を何とも思った事がなく、正直気持ち悪さと恐怖を抱きました。 連絡せず捨てていいのか分からず困ってます。 逆恨みされたりした場合未成年だし身を守る術を持っていないのでとても怖いです。 (一応母と店長とマネージャーには伝えていますが…) このまま無視して大丈夫でしょうか？
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