円が足らなかったらしくパートさんからちゃんと確認した？とLINEが来てすみません、と送ったらポケットマネーから出しました〜と来たんですが、これって返すべきですよね？ 昨日も間違って110円多く貰ってしまい他のパートさんが出してくれて、最初怒り気味に注意されていて、謝っていたら気にしなくていいよ！今度から気をつけてね！と言われたばかりでした……本当に情けないです。 こういう場合、すみませんでした。次のバイトの時お返しします。でいいんでしょうか？ 高校生の癖に生意気とか思われませんかね？ 失礼のない返し方教えていただきたいです！
回答終了
元々、祖母の介護や、入籍などもあり、クラブを減らすか辞めるかとなったところ、個室に連れられ3時間程スタッフ囲まれ説得され、怖くなりその場では辞めると言えませんでした。 しばらく働いたのですが、また囲まれ説得となると思うと、丁度一緒に辞めるこが居たので、私も未払いの分は迷惑代か、前にポケットマネーを頂いた時にあたる額に近いものだったので、辞められるならと、LINEを入れてしばらく休みました。 色々と電話もあり、申し訳ない気持ちもありましたが、3人ほど囲まれて、話も通じない状況でお店に行くのは酷でした。 まずお店に来い。経緯を言いなさい。辞めるにしても店まで来い。などのメッセージも怖く。 辞められないように説得されたり、お金を積まれたりするのも怖いです。 このまま放置をしても大丈夫でしょうか涙 もし店に伺った方がいい場合誰か付き添いを連れても大丈夫でしょうか涙
解決済み
を払いました。ですが社長は離職者は給料後回しという方向性で、私は社長に横領だと言われてしまいました。なので私は離職者に支払った給料を自分のポケットマネーから社長に返還しました。その際、離職者の給料は私の口座に送金すると約束しました。 このやりとりをする際、社長は覚書の取り交わしを了承もしました。ですが覚書の内容に不満ばっかりで修正案は出さない、LINEの返信もしないで困っています。 お金は一向に帰ってきません。時間を引き延ばされているだけです。 本来5月15日支給のはずですがまだです。 この場合、警察に行ったら受理してもらえますか？また、無理な場合どこに行けば良いですか？
職することになり、妻である私がこの度、5月から役員で事務員として働くことになりました。 会社としてはまだまだ小さい会社で、役員数名と現場従業員の1人なのですが、その現場従業員の経費利用が多く、不正を疑っています。 内容としては ①給油立替レシート→給油の回数が多い・給油詳細(給油リッター数等)の記載がないレシートを提出してくる・給油の時間が明らかに勤務時間外 ②現場で使うダンプが、明らかに必要数以上でリースされている ちなみに、そのリースしたダンプをぶつけたらしく、修理の請求書が来て初めて発覚する (以前から社有車も事故や破損が多く、注意している) ダンプに関しては、1台のリースで十分なのですが、4月の1ヶ月で3台も借りてます。(これに関して会社に何も相談なく、勝手にリース会社に自分で連絡して会社に許可なく借りてます) 結果、この従業員だけで黒字の筈の会社が毎月赤字になってます。私はまだ詳しいことはわからないのですが、取引業者(下請けさん？)にも不正の請求をしてるかもしれないと主人が言っています。 主人はこの従業員に対して以前から、口頭で注意や赤字が続いていること等を伝えているみたいなのですが、変わってくれないとのことです。 私が入社した後に提出されたレシートも、おかしい点(リッター数等の詳細がない・業務時間外に給油している)があったので、本人に確認したところ、「自分のではない」と返答がありました。 →これに関しては、LINEでやり取りしており、追加のレシートがあるので精算してほしいとレシートの画像付きで依頼があり、そのレシートを確認したので、自分のではないわけがないのです。 主人曰く、この従業員は嘘も平気でつくとのことなので、恐らく(ほぼ100%)自分のではない、の返答も嘘だと思います。 長くなりましたが、今後の経費不正防止対策として、誓約書や就業規則等、書面で会社のルールを提示して署名してもらおうと思ってます。(今まで誓約書がなかっことに絶望です…) その他、従業員が経費を不正利用しないよう、意識を変えさせる方法はありますか？ リース等は私から必要台数をリース会社に発注のやりとりをして、不正を防止しようと思ってます。 また、この従業員が今まで出した赤字が500万以上あると主人から聞いてます。 今回のダンプ3台の件も、本人に何故3台借りたか聞いても嘘で返されると思うので、なんとかして何故そんなに借りないといけなかったのか調べたいです。 そしてこの3台のダンプですが、憶測なのですが、別の会社に、弊社でリースしたダンプを貸し出して自分のポケットマネーにしてるのでは？と考えてます。(弊社の経費でリースをして、それを別業者にお金を貰ってリースしてる…？) それが1番辻褄があるので… これ、もし証拠があれば訴えることはできますか？ 大変長くなりましたが、質問の意図として ①経費不正防止として、誓約書以外に何かできることはあるか ②証拠を集めたいが、何かいい方法はあるか ③社員の意識を変える方法 ④何回注意しても社有車を事故や破損するので、今後このようなことがあった際は弁償してもらえるか ⑤もし経費不正利用が確定した時は、どのような手順で訴えていけばいいのか 以上、よろしくお願いいたします。
っています。 綺麗に辞めたいとは思うのですが、誰かアドバイス頂けたら幸いです。 （在籍期間は一年半ですが緊急事態宣言や蔓延防止期間などもあり、実際に稼働してたのは半年程です。） 先日もう1人のレギュラー勤務の子が12月末の時点で３月末で辞めたいとママさんに伝えた所、人が居ないので４月からもレギュラー勤務ではなくていいが出勤してほしいとは言われてましたが、1月から緊急事態宣言などもありその間お店は休業して３月末にお店は再開しましたが、４月１日にママさんと女の子が大揉めしていました。 仲の良かった女の子だったので先日会って話を聞いたところ、緊急事態宣言中や蔓延防止期間中のトータル1年弱程休業補償を払ってた分ぐらいは働いてもらわないと困ると言われていたり、当欠扱いにするので日当の半分は罰金ってLINEで送っていました。その子が辞める前にお店のグループLINEでも『休業手当を渡してるのは再開した時に働いてもらう為です』って送られてきて 恐怖を覚えました。 少し前まではもう少し働く気でいたのですが そこからママに対しての不信感が強くなっていきました。 実際スナックや、夜の仕事されてる方は休業補償などが無い店が多い中頂けてたのは本当に有難いとは思っています。 ですが、頂けなかったら他の職にチェンジしてただけで、ママさんのポケットマネーでもなく国のお金で休業補償頂いて、そんな大きい顔されてもってのも本音です。 それ以外にもワクチンハラスメントや容姿などを馬鹿にしてネタにしたりもされ、ある程度は笑ってスルーしてきましたが、先日もお客様と一緒になってワクチンハラスメントを受け この子ワクチン打たへんねんで〜！から始まり挙げ句の果てには『今月中にワクチンを打って接種証明持ってこんかったら来月給料渡さへんからな』と冗談なのか本気なのかも分からない事を言われました。 結構メンタル面でもキツく、睡眠不足も続いています。 今の彼氏と近い内に同棲も考えていて、 スナック辞めたいと思っていますが、 ママさんの性格上辞めさせてくれなさそうです。（人手不足、休業補償を理由につけて） 今年いっぱいで辞めるのが目標ですが、 ママさんは他の飲食店（冬場だけ）もしており年末は忙しくレギュラー勤務も私だけなのでその時期には中々辞めさせてくれなさそうです。今現在毎日ママと私の2人体制でやっていて求人はかけてますがまだ誰も面接は来ていないのが現状です。 長々と書きましたがどうしたら手強いママさんに文句言われず辞める事が出来るかお伺いしたいです。 文章力がないのでわかりづらいかもしれませんが、どうかアドバイスを頂きたいです。宜しくお願い致します。
末〆の翌20日振込。 現時点で８月分の給与振り込み(約10万円ほど)を控えている状況です。 先日、諸事情で「今日でクビ、もう帰っていい」と言われてしまいました。 今月は3日間勤務で約１万円ほどの給与になる予定です。 明日から来なくていい、なんて 夜のお店だからこそありえるのかなと思っていますが 理由としては、お店との金銭関係でのトラブルが解決できず、信用できないと言われてしまったのでやめることになりました。 こちらとしては長期間仕事をしてきて、アドバイスや提案など積極的にしてきましたし多少なりとも貢献していたと思っていましたのでとても残念です。 レジ金の誤差が多くなったとも言われましたが、正しく勘定していたはずですし、少額の誤差はポケットマネーで調整していたくらいです。 小規模のお店だったので信用関係がなくなってしまったのなら、仕方ないともうあきらめています。 夜も遅くなってしまったので、翌日に改めて お世話になりましたという連絡と併せて 8月分、9月分の給与について質問を送っているのですが返事がありません。 グレーゾーンのお店ですし、給与未払いなんて言葉もよく聞くので心配になり 今後の給料日は変わらずで、振込でしょうか？ということと ９月分が少額なので、８月にまとめてもらっても大丈夫です、ということ なにか変更があれば連絡がほしい、と伝えました。 金銭トラブルで辞めるに至っているので なにか理由を付けて振り込まれないのでは…と不安があります。 正直、９月分の１万円は構いませんが ８月はしっかり働いていたので、ちゃんと欲しいです。 いままで振り込みが遅れたり、金額に大きな差があったりすることもなく ちゃんとしてるな、という印象の会社でした。 給与未払い、など調べると 本来は払われないといけない、という法律があるそうですが きっと夜の世界では通用しないのだろうと思うので心配です。 もしその後も連絡なく、給料日に振り込まれなかった場合、労基に相談というページも見つけましたが対応してくれるのでしょうか？ 無断で辞めた(飛んだ)わけではなく 「信用がなくなった」「今後働かせるわけにはいかない」など言われてしまいましたが ちゃんと直接目を見て話をし、最後は引継ぎもご挨拶もしっかりして帰宅しているのでお店を信じたい部分もあります… 今回の連絡はLINEでしており、既読にはなっているので見ているかと思いますが この後の対応、どのようにしたらいいと思いますか？ モヤモヤが残ったまま2週間も待っているのはストレスでつらいです。 まずは連絡を待つことだと思いますが もし払わないと言われた場合や、○○円減額、振込ではなく取りに来い、など色んなパターンがあると思うので… お金のことで揉めていたので、警察や弁護士などを巻き込んでのことは 昼間仕事もしているので避けたいです。 アドバイスお願いいたします。
奥さんはとても真面目で穏やかな人柄。 患者さんからも信頼されています。 でもスタッフが…（仕事は 真面目にするんですが。） 昨年就職して初めて忘年会に参加しました。 結構高いお店で御馳走になり（先輩スタッフがそこをリクエストしたらしい）、院長のポケットマネーでビンゴ大会などもして下さり。 二次会はカラオケ。 もちろんおごって貰っています。 でも他の先輩スタッフ、「ご馳走さまでした」の一言もなし。 40代50代の看護師や受付です。 カラオケに行きたいと言ったのも自分達からのくせに、途中からスマホでLINE。 私が歌っているときはいいけど、目上の人が歌っていても。 目の前にいるんだから話せや‼とキレそうになりました。 みんな、大きい会社組織などで働いた経験がない人ですが…若手の私が恥ずかしく腹立たしかったです。 院長と奥さんにはお礼とお詫びを伝えましたが、「普段頑張ってくれているから、いいんだよ。」と。 でも若干寂しそう… 甘すぎるぜ、じいちゃん…。 そして今年は幹事なんです。 普段関係は良好なんですが…また大人げない態度されたら、バシッと言っていいでしょうか？ 今から憂鬱です…
いた先輩の転職先に、紹介されて就職しました。 元々いた職場も長い1日の拘束時間(10時～22時勤務)や給料(そんなに少なくはなかったですが、昇給の打ち止め感があった)などありましたが、職場環境は悪くなく休日も多かったので、そこまで転職は考えていませんでした。 そこで先輩と久しぶりに飲みに行き、今の職場の話を聞きました。 ・休みは月によって変わるが、平均して月8日 ・サービス残業や休日出勤一切無し、残業あった場合は絶対に残業代付くし、代休もしてもらう。 本社役職クラスになると残業代は一切無しになるが、その分役職手当が高くなる。 ・店長候補として入社、しばらくは(2，3か月ほど)会社のシステムや社風を見てもらう という話で「めっちゃホワイトやん！」と思い、転職を考えました。 ですが実際入社するとその先輩が直属の上司になり、 ・入社初日1日目から赤字店舗の店長を命じられて、2週間で前店長から引き継いで店舗の全てを把握しろと言われる。「店長やりたくて入ってきたんやろ？やるよな？」といつも圧迫するような言い方。 ・毎日1，2時間以上の残業、休日呼び出し多々有り。 作成資料もやたら多く休日に自主的に出るor残業しないと終わらない。 3月から入社し、完全に休日として過ごせた日は3月は4日間、4月は3日間のみ。 が、残業代を月3時間40分(実際は少なくても30時間以上ある)だけでも付けると「こんな赤字出てるのによくお前残業付けれるな。まあ残業付けたいんなら付けたらええよ、その代わり分かってるよな？自分の首絞めるだけやで」とまた圧迫。 月末に棚卸などしたくてアルバイトさんを出勤させると「その人件費どこから出るねん、お前のポケットマネーか？じゃあええよ、お前出せよ」と圧迫。 確かに残業代は申請すればきちんと付く…が、付けれるものなら付けてみろ、と言わんばかり。 前日終わりが遅くて翌日の朝寝ていても朝早い時間から電話で起こされる。 勤務時間外や休日など家にいる時にLINEが鳴ると、びくっとなり恐怖というかストレス。 5月はコロナの影響で店舗休業し、他店舗ヘルプで出勤を大幅に減らしているが、店舗出勤しないだけで自店で資料作成や業者対応のため休日出勤。 給料は確かに前職から微増しているが、残業代を一切諦めると本当に微々たるもの。 こんな微増では割に合わないと思います。 こんなことなら、先輩を信じて転職せずにそのまま前職にいとけばよかった…確実に前職のほうがホワイトです。 長くなりましたが、ここから本題です。 私は何ができますでしょうか？ 今すでに転職を考えていますが、このコロナの状況で転職するのは不安でもあります。 まだ転職活動をせずに、落ち着くまで待ったほうがいいのかなと思いつつ、この騙されたという状況(主観的には騙されたと思っています)を理由に転職を行うなら早く動いたほうがいいのかな、と迷っています。 前職へ出戻りするということはもう考えていません。 さらにできることなら、この先輩(もしくは会社)を騙されたと法的に訴えるようなことは出来ないかと考えています。 前職にそのままいれたのに、信じて転職したのが間違いでした。 人生狂わされたと言っても過言ではないかと思います。 言い方は良くないですが、報復・保障・償いみたいなものを希望してます。 ・転職活動について ・先輩への対応について 何かご教授いただけたらと思います。 長文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、転職前に先輩から聞いた話や、現職の毎日の勤務時間休日出勤日などはメモを取って残しています。
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