ですが、JAの職員はそんなにすごい部類ですか?
解決済み
は自己負担でしょうか ②総務など、金融と関係のない部門の契約社員でも保険加入推進のノルマはありますか。 (正社員は部門関係なくノルマあるそうですが…) ③契約社員でもJAの保険(学資、自動車、生命保険等)に自ら加入せざるをえない雰囲気でしょうか ④契約社員に賞与が支払われた事例をご存知の方は教えてください。 労働契約書には、「賞与は上司が必要と認めた場合支給」とありました。 どうぞよろしくお願いいたします。
みると、ノルマは自爆、サービス残業は当たり前、低い給与、休日返上・・・などなど、悪い評価が多い気がします。JAによっても違うとも書いてありましたが、実際そうなんでしょうか? 年齢的に転職はこれが最後のチャンスかと思っています。 現在JAにお勤めの方、JAを退職された方、お話を聞かせていただけると嬉しいです。
が、どのタイミングでどの担当か分かるのでしょうか? それとも窓口はそれらを全て担当していますか?
回答終了
車保険をJA共済に変えないと通勤手当が支給されないと理事会で決まったそうです。 我が家では民間の保険会社で加入していて2台目割引など特典があったりします。 それにJA共済の保険って、あまり手厚い補償のイメージがないです。。。。 ネットで同条件で保険料を見積もってみましたが3万円ほど高くなります。 JAに切り替えてたら保険料を社員割引?とかありそうもないのです。 ちなみに「4月から」なので次回の更新から切り替えてOKではないです。今のを解約してJAに新規加入だそうです。 でも通勤費を支給しないって・・・・どうなんでしょう・・・?!
組合員や知り合いに声を掛けて共済に加入してもらう、いわゆるノルマがあるそうなんです。その年間のノルマの金額は相当高額で、ほとんどの人が達成できないみたいです。その結果、毎年自分や家族名義に不要な共済を掛けるというもの。とうぜん掛け金は自分が払うのです。 ボーナスはその共済でほとんど無くなります。 ノルマなので、JA側からの強制です。 このノルマという方法は 違法ではないでしょうか? 結婚する前から聞いてはいましたが、毎年の金額が大きく驚きました。 私は無知のため、どなたか詳しい方教えてください。どうかよろしくお願いします。
ww.ja-sakai.or.jp/)の内定を貰えたそうです。 直接聞いた訳ではないですが「楽なトコに就職できて良かった」と言っていたそうです。 実際どのような感じなのでしょうか?少し気になって質問してみました。 質問している立場の自分も少し前までは「JAは公務員並みの安定がある」と思っていました。 正直根拠もないのに羨ましいなと思っています・・・。 JAのことをご存知の方、教えてください。よろしくお願い致します。
Aに就職が決まっています。就活で苦労してやっともらった内定で、実家から出ずに働けるため、満足していたのですが、ネット等でのJAの評判の悪さに不安が募ってきました。もちろんネットで書かれていることが全てではないし、場所によっても違うとは思いますが、少しでもいろいろなことを知っておきたいなと思っています。なのでJAで働いている方や、身近な人が働いているという方、職場での仕事や状況などを何でもいいので教えていただきたいです。本当にひどいのでしょうか・・・?
与やボーナスの違いについて教えてください! JA ノルマと調べると良くないことしか出てきません!全てのJAは 同じノルマなのでしょうか? よろしかったら、教えてください!
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