は残業出来ません」と言ってきた部下に上司としてどういう態度を示す？ １、「その日は定時で帰ってしっ かり応援してきなさい」 ２、「仕事優先だぞ。いくら熱狂的に応援してると言っても会社に雇われている以上、その程度の理由で残業拒否は認めない」 上司としてどちらの対応しますか？
解決済み
は残業出来ません」と言ってきた部下に上司としてどういう態度を示す？ １、「その日は定時で帰って良い。しっ かり応援してきなさい その代わり他の日でその穴埋めをするように！」 ２、「仕事優先だぞ。いくら熱狂的に応援してると言っても会社に雇われている以上、その程度の理由で残業拒否は認めない」 上司としてどちらの対応しますか？
るみたいな マスコミの雰囲気が嫌ですか？ カープ女子、大谷選手、Jリーグなども過剰に報道していましたけど。 職場ではスポーツの話はダメです。
は残業出来ません」と言ってきた部下に上司としてどういう態度を示す？ １、「その日は定時で帰って良い。しっ かり応援してきな さい その代わり他の日でその穴埋めをするように！」 ２、「仕事優先だぞ。今は忙しい時期、皆遅くまで残業してる。たかが１日と言えど一人だけ楽するのはあり得ない、その程度の理由で残業拒否は認めない」 上司としてどちらの対応しますか？
ですがどのようにすれば就職出来ますか？ Jリーグの理学療法士は相当キャリアを積まないと就職出来ないと聞いたのですがそれは本当ですか？ 詳しく教えて下さいm(_ _)m
体は批判しませんがシーズンになると試合がある日は休みます もちろんそれ以外の日は仕事して残業もしてますがなんだか自分中心 で考えていて御灸を添えたいてす。 サッカーがあれば仕事休めるという感覚はイラッとします。 サッカーあるないに関わらず休日出勤や残業命令があればサッカーを諦めて仕事に来るのが筋だと思うのですが 本人はやれる日は遅くまで残ってやってます しけし、やれる日は残業、休日出勤する、やれない日は一切やらないというスタンスは社会人としてどうかと 基本は残業、休日出勤命令が出たら予定を崩してでも従うべきかと
クドナルドで面接があるのですが心配ごとが一つあります。 それは自分はＪリーグのセレッソ大阪を応援していて試合のある日はスタジアムまで応援に行かなければなりません。 平日の試合もありますが大体が土日なので心配です。 土曜日か日曜日の片方は入れるのですが… 試合開始時間が13時とかの場合は土日でも夜から入れます。 18時とかの場合でも午前中入れます。 こういったことで不採用になったりしますでしょうか？ 試合の無い日は全て入れるだけ入りたいと考えています。 今月(4月)に完全に入れない土日は24日の一回だけです。 5月も15日の一回だけです。 どうでしょうか？ 大丈夫だと思いますか？ よろしくお願いします。
質問です。 これは、「学校生活の中で」という意味は含まれているのでしょうか？ 今大学3年ですが、趣味が「Jリーグ観戦」です。 週末はほとんど応援しているクラブの応援に駆け付けています。 その為に、平日のバイトを頑張って遠征費を稼いだりしました。 また、そちらを何よりも優先しているため、学校で部活動やサークル活動をしていません。 しいて言えば、ゼミでの活動は学校生活の中で一番力を入れていますが、それを話すのもなんだかピンと来なくて、本に載っているような典型的な文章になってしまいます。 このような場合、趣味のことを書くのはいけないのでしょうか？ ある程度ありきたりでも、学校生活内でのことを書いたほうがいいのでしょうか？
とです。 好きなことをするために仕事は生活費を稼ぐ手段なのか。 それとも、仕事を通じてやりがいや楽しさがあり休日は、休む日というような仕事が目的なのか。 野球やJリーグでは、平日や地方開催でもどこにいてもファン・サポーターの応援している人が居ます。その方は、普段何をしている方なんだろうと思う時が時々あります。 また、休日には特にすることがない趣味もないような人もいます。 あなたは、仕事が手段ですか？目的ですか？
期は確定申告や提出物が多くこの業界では最も忙しくなる時期です。 今月末で辞めると急に言い出して皆ビックリです。とくに2月からはお客さんも多く事務処理は半端じゃないです。 社員＆お茶出し要員（私の補助）として昨年正社員待遇でバイトとして入った女の子。 一昨年まで幼稚園の先生を数年していたらしく、思うように休暇がとれないとのことで辞めたそうです。 うちの事務所は7時間労働で暦通りの休み＆年間160日のお休みをとることが規定になっています。（多分、他のどの個人事務所でもここまでお休みをくれるところはないと思います。） 彼女（27歳）は交通費別で日給10,000円です。毎週どこかで体調が悪いと休み、昨年だけでも週2～3日の割合で休んでいました。ただその休んだ分はカットされないからかしょっ中休みだした為、私が「体調管理してる？お給料もらって仕事してるんだからある程度は自覚しないと。」というと不機嫌に・・・。それからはほとんど話さなくなりました・苦笑 実は病欠というのはほとんどが嘘で遊びや旅行・Ｊリーグのファンで頻繁に応援にいっていたことも分かっています。 ただ、事業主が何もいわない以上私達がどうこういう問題ではないので知らぬふりをしていたのですが・・・。 どうやらこの4月から幼稚園の就職決まったようです（これも本当かどうか分からないですが・・・）よりによって何故忙しくなる今月末なの！？・・・と。 昨年はこの時期のあまりの忙しさに「○○さん（←私のこと）よく今まで一人でされてましたよね～！今日なんかお茶出しだけで1日終わってしまいました・笑」と言ってたのに★ 辞める人間にとって後のことはどうでもいいと言われたらそれまでですが、いくらなんでも非常識です。 待遇がいいから続けるというのは保守的な考えでしょうか？若いから思い切りがいいのかよく分かりません。ウワサでは前に辞めた幼稚園に戻るそうですが・・・。これもまた意味不明です。 すぐに就職するわけでもないし、繁忙期に辞めるなんてどういう心理をしてるんでしょう。私が怒ったから？？ 皆さんどう思われますか？
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