の通知を送るも振込されず。 弁護士より上記通知を持って、労基に相談を提案され、(そちら手段の方が払ってくれるかもしれないということ) 相談を予定しているところです。 通知と併せて、 ・雇用契約書 ・シフト ・タイムカードが無い職場ため、スマホにあるGoogleマップのタイムライン(職場まで通勤し、仕事先で勤務時間在中していた時間帯のデータが確認できました) ・給料振込先に指定した通帳 ・振込されてないと確認ができる通帳アプリ くらいは準備しようかと思っているのですが、あとこれはあった方がいいよ、とか、 それは不要だよ、とかあれば教えていただきたいです。
解決済み
自分が休みの日に電話が掛かってくることがあります、「今すぐ来い」と言われ「出掛けているのですぐはいけない」と言うと「夕方でもいいから来い」と呼び出されたり、パートさんが急に休んだ時に呼び出されたり、断っても「責任者にしてやってるんだからやって当然」と言われ休みの日に出てきた場合出勤は付けて貰えませんでした。 因みに職場の勤怠システムは休みの日に打刻はできないようになっています。 ハラスメント対策室に申出ましたが、勤怠を押してないから証拠がないと言われてしまいました。 私が出せる証拠はカレンダーアプリに働いた時間を残しているのと、グーグルマップのタイムラインで職場に居た時間は確認できます。 職場のバックヤードにも防犯カメラが沢山ありますが、もちろん確認はしてもらえません。 労基署にも相談しましたが、それは証拠として使えないと話も聞いてもらえませんでした。 また、休憩もまともに取れないです。 上司からのパワハラも酷く、繁忙期には「休憩なんて取らなくても死なないんだよ、休憩とらずに働けよ」と15時間以上の労働になるのに休憩も取らせてもらえません。 これについても勝手に休憩を取らなかっただけだと言われます。 今後、どのような証拠をとれば訴えられますか？ ボイスレコーダーやスマホのカメラでは証拠にならないでしょうか？ また今後、社内ハラスメント対策室に申し出てももみ消されるので、どこに相談するのがベストでしょうか？ 金銭的にそんなに余裕がないので、できるだけ費用が掛からないようにしたいと思っています。 宜しくお願い致します。
エンジニアをしており、社用車で行動しております。 残業がついておらず、確認したところ、その日の最後の現場終了時間が就業終了時間だからと言われました。最後の現場終了後に日報作成、道具等の整理をし、毎日ではないのですが、見積作成、部品選定等の業務を行っております。 タイムカードが無い為、労働基準監督署にグーグルマップのタイムライン機能で何時に何処にいた証拠を提出し、労働基準監督署を介して話をしても、 「会社としては直行直帰の指示を出している。勝手に朝、会社に寄って、寄らなくてもよいのに帰りに寄っている」 との返答でした。 労働基準監督署も証拠としては弱い言っており、是正せず、打ち切りでと言ってきました。 私のケースは残業はつかないのでしょうか？ 拘束時間は1日約11～14時間で、（出社時間から退社時間）休憩も現場への移動運転中が休憩に当たると会社から言われて、停車しての休憩は取れません。（GPSで監視されています） また、明日の準備等の仕事をしているのに勝手に寄っていると言う会社の言い分も納得いきません。 拙い文章で申し訳ありませんが、ご教示お願いします。
回答終了
法行為をしていると思うのですがそれが本当かどうか。私は以下の点から即日に辞めたいと考えているのですがそれは可能でしょうか？ 尚現在私は旅行中の為次の出勤は２週間後です。 お給料はきちんと明細書付きで貰いたいので労働監督署に行こうと思いますが辞めてから駆け込んでも良いのでしょうか？ 1雇用契約書をもらっておらずそれに準ずる紙面も交付されていないし見せてもらった事もない。→時給いくらで働いているのかも怪しいです。お店の張り紙には時給1400~と書かれていましたが昨日までバイトルに掲載されていた時給は1700円でした。 2給料の未払。残業代どころではなくそもそもお給料を４ヶ月務めて1度しか貰っておらずその際に給与明細は貰えなかった。追求すると社会保険料を工作しているので時間がかかると言われました。そして何度も振込みをお願いしているが振込みはされていない。 3雇用者について。雇用者の話が本当なら医官で幹部で(階級は伏せます)弁護士資格もあるそうですが調べたところ職業に関する情報が嘘か偽名でした。時々軍事施設の写真も送って来る(たまに拾い画である事が判明)ので情報漏洩もしくは職業を偽っているか。 4行政の許可書が掲示されていない。お客さんから指摘されましたがそのような許可書はお店にはありませんでした。 私はGoogleマップのタイムライン機能で何時から何時まで店に居たかという証拠と回収されるタイムカードに準ずる紙面は写真で撮ってあります(写真は酔っている時は忘れてしまった) 私ともう1人協力してくれるという先輩もおり先輩は1年近く勤め私よりも多くの証拠を持っています。給料未払は私だけではないようです。
辞めた運送屋から 給料明細が届いたのですが 朝５時から昼の12時過ぎまで 働いて時給では、なく日当？が1000円でした。 ただ、締め日の日に初出勤だったので その日は、体験入社みたいな感じだったので 運転こそしないものの 指導員の方と同じように 荷物を積み降ろしをしていました。 締め日をまたいでから あと２日ほど 同じように横乗りで運転はせず 荷物の積み降ろしは、同じようにしております。 辞める前の最後の１日は、指導員が助手席に乗り運転、荷物の積み降ろしも 行っております。勤務時間は、いずれも朝５時から昼の12時過ぎ位までです。 タイムカードは、ありません 会社の募集要項には 時給1100円前後って書かれており 面接の時には口頭ですが 横乗りの時は給料が少し安いですが…とは言われてます 運送業の給料形態は、あまり分かりませんが 運んだ荷物の量で給料が 決まるのか？ 面接の時は 時給に換算すると およそ時給1100円位になるか そのルートだと 朝５時～昼の12時過ぎで 日当で7500円位になると聞きました どちらにしよ 半日以上 働いて1000円と言うのは 何かしら法律に触れてるのでは、ないでしょうか？ 来月 助手席に指導員が 乗って運転して仕事をした 給料が分かりますが こないだと同じ給料なら 少し納得いきません ただ、タイムカードが ないので 拘束時間を 証明出来るものが ありません Googleマップのタイムラインで 勤務日のルートの軌跡と時間 その日の配達の振り分け表が 一致してる物はあります。 何かしら法律に触れてるのであれば 是正していただきたいので 何方か詳しいかた教えてください
め、本来の労働時間との差が生まれて労基法違反となっています。 これを受けて、後でまとめて請求するために本当の労働時間をメモしているのですが、もし会社側とこちら側での主張に1時間程度の大きな乖離があった場合、裁判所はどちらを信じるのでしょうか。 例えば月に20日、1日4~5時間の労働をしている場合に、自分は「この日は4時間17分働いた。残業時間は17分」と日記をつけているが、会社側が「この日は彼は3時間ちょうどしか働いていない。」と主張した場合です。 この場合に裁判所はどういった証拠をもとにどういった判断を下すのでしょうか。
例えば2時間同じ場所にいるなどわかるのでしょうか
しています。 １日30分から1時間30分ほどです 我慢してきたのですが クビにされるのにサービス残業するのが 馬鹿馬鹿しくなりました。 なので退職したら 未払い残業代を請求しようと思います。 今のうちに集めておいたら良い証拠とかありますか？ ちなみに 定刻過ぎても作業指示する上司の声をICレコーダーに録音。 給料明細、シフト表 うちの会社はレジがあるので レジ担当者として自分の名前が記載されたレシート。 レシートには時間も記載されてます。 タイムカードは全て手書きで 本当の時刻は記載されないのですが 残業しても本当の時刻を記入せずに 手書きで定刻と書け！ と指示された文章の コピー。 Googleマップの位置情報 (ただし微妙におかしい) などを証拠として集めてます これで過去3年間分の未払い残業を請求しようと思います。 他に集めておいたら良い物ありますか？ ぜひ教えてください
時まで働いてますがみなし残業月に４万ついてますが必ず３０時間を超えてはならないと言うことで先に１５時３０分に退勤打刻しなくちゃいけません。 これは違法ですか？ ②平日朝６時に出勤してその日はそのまま宿直して翌日８時３０から１７時３０まで働く、宿直手当は８千円。 月に２回ほどあります。これはいかがですか？
業代が出るときいていましたが全てでず各種手当もなくしまいには健康診断すらありません。 休みは日曜日だ けで土曜日と水曜日が半休扱いで8時から19時まで月、火、木、金が朝8時から早くて夜の10時遅くて深夜2時まで会社にいます。(タイムカードだけ19時に押させられます)一円たりとも残業代は出ないです。 さらに通勤はもちろん車で1時間30分くらいの別店舗に自分の車でヘルプに行っても交通費はもらえず急いでほしいから高速乗ってなども言われます。 なのに基本給も十六万程度で全然働いていない友達のアルバイトのほうが給料が高いです。 新婚で妻にも猛反対され早く退職したいのですが退職を切り出すとまた話聞くとかわされて2ヶ月経ちました。 無断欠勤のボイコットも考えているのですがしてしまうと次の会社にもひびきそうですしまだ入って6ヶ月なので次の会社が見つかるか不安です。 やはり早期退職した人は次の仕事見つけにくいでしょうか？ また周りから訴えろと言われたのですが企業相手に訴えても時間と労力とお金の無駄だと私は考えているのでなにかいい手がある方いらっしゃいましたら力添えください。
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