すか? 機材貸与と書いてありますが?
解決済み
私は今年9月で39歳になりました。 この歳でデザイナーを目指すのは無謀でしょうか? 印刷会社・編集プロダクション・デザイン事務所・出版社などを渡り歩いて気付いたのは「DTPオペレーター」は先細りということです。2年前からはデザインコンペ(社内・社内含めて)獲れたり獲れなかったりを繰り返し、オペレーターからシフトしています。 この9月に会社(出版社)を辞めてどうしようか迷っていたときに、以前アルバイトをしていたデザイン事務所の社長から 「ウチの会社にインテルマック(OS10.5)とAdobe Criative3.3 Puremiumを入れる。マックのセッティングを任すかわりに、その席は今誰も居ないから、マックを自分なりに勉強してみて。ただしお金は出さないよ。一つだけ、あなたへのチャンスをあげるよ。こっちがデザイン課題を出すから、自分なりに作って。で、あなたのデザインを見て、ウチのデザイレベルに達していれば、机貸しして仕事も回すよ。でもレベルが低かったら、レベルの低いデザイン事務所か印刷会社の転職を考えてね」 私はエディトリアルデザイナーになる道をあきらめたくない。 そう思って、早朝と夜はデザイン事務所で、必死にはじめてのOSX・InDesignなどの最新のDTPアプリケーションを覚え、昼と日曜日はバイトでなんとか生活もやりくりしてやっていこうと思っています。 不安材料は会社の「デザインレベル」です。 相当レベル高いです。コス○石油・ザ○ナックスなどの大手クライアントと直取引してるくらいです。 社長も社員のデザイナーも商品とスペックだけクライアントから支給されても キャッチ・リード・本文も書ける「クリエイティブデザイナー」です。 私は2年前からようやくデザインの一部を任されたり、デザインコンペ(社内・社外含めて)いくつか獲れるようになったレベル。 不安です。
て2年ほどになります。(ちなみにアルバイトです) 基本チラシのオペレーションですが部分的にはデザインの仕事も(少しですが)あります。 デザイナーとして転職したいのですが、そもそも2年ほどのオペレーター経験から デザイナーになることなど可能なのでしょうか? また、不安なのが以下の条件です ●現在30歳 ●正社員経験がない ●デザインを学んでいない(高卒)です どうでしょうか?
電帰りだったり、残業代が出なかったりすることが多いそうです。 そんな悪い条件なのに何故働く人達がいるのでしょう? やはり体力がある若い時に使い捨てにされているような気がするので、中年になったら廃業ですか?
の仕事兼営業として働いています。 営業はルート営業が主で、私がデザイン関係の仕事がしやすいようクレ ームなどの少ない得意先を持たせて頂いています。 なので会社は、将来的には私にデザイン関係の仕事を優先に働かせたいと考えていると思います。 そこでデザインの仕事について質問ですが、 現在行っているフォトアルバムのレイアウトの仕事ですが、 全20ページほどのレイアウトを7時間で制作するよう指示をされています。 計算すると2ページを30分で校正する計算となりますが、どうしてもレイアウトを考えたり加工をしていると30分は超えてしまい、更には急いだためかミスも多く、結果的に倍以上の時間がかかってしまいます。 (大学は美術系出身なのでイラストレーター、フォトショップ共に基礎知識は身についています。) とにかく要領が悪く、時間がかかるので上司から呆れられています。 残業で取り戻そうとしたら、残業はNGな会社なので注意されてしまいました。 営業の人にはそれを見て、さらに鈍臭い人だと言われます。 時間もないし、要領もわるいし、上司も怖いし、もうこの会社から逃げ出したい気持ちです。 しかし新卒で奨学金の返済もあり、当分社会人を辞める訳にはいかないので、 仕事の早さとセンスを求められるDTPデザイナーの方に、何かアドバイス頂けたらと思い質問させて頂きました。 もう毎日つらいです。 甘ったれだということは重々承知です。 よろしくお願い致します。
バイスをいただけたら幸いです。 新卒で入って6年勤めた印刷会社を今月末で退社しようと考えています。 理由は ・欠員に伴いDTPと印刷機のオペレーションを並行して行うことに疲れた →もともと別の理由でオンデマンド印刷を行う人員に欠員がでていた。しかし、欠員補充はしない方向で、 DTPオペレータが並行して印刷も行うことになり、1年経過。今年に入りチーム4名のうち2名が欠員し たためDTPの仕事がさらに増え、深夜残業が続いたこと。残業自体は苦痛ではないものの紙を扱うため肉 体的疲労がくわわり疲れが取れにくくなった。(印刷機は紙詰まりもするため、常に見ていないといけないときもあり、そうなると、印刷が終わってからDTPをすることになり、結果深夜残業になる)。 ・印刷機が自分の席とは別の階にあるため、1階→3階を往復しなければならず、落ち着いてDTPをできる状 態ではない。あきらかにDTP作業中のミスが増えた。 ・欠員が続いたものの人員追加が行われていない。人員が入ってきたとして定着する可能性が低い(今まで入ってきた後輩はすべて1年で退職) ・残った先輩も深夜残業が続き健康状態が心配されるため社長に進言するも「自分のことだけ考えろ」と一蹴された。周りは結婚して家庭があるので社長に文句を言うこともなく、残る一択しかない。 ・上記の理由から在籍している会社がどうとかいう理由以前に、だんだんと「働く」こと自体に嫌気がさし始め ている ・同期がいないのでつらさを愚痴る相手もいない ・会社の業績不振で賞与が満額支給された実績が1回。その間、いくつか実績も上げてきたが、 一番年齢が低く、給与テーブルが就業規則で決まっているのもあり、給与はほかの先輩よりも低いまま。 今は残る先輩に申し訳ないという気持ちが少しと、一刻も早くこの会社を抜け出したい気持ちが心を占め ている状態です。退職の意思はすでに伝えてあるため、特に変更するつもりもありません。 あまり気にしないようにしてきたのですが、もしなにかアドバイスがあればよろしくお願いします。
イン事務所でDTPデザイナーをやっています(5年目・27歳)。 パンフレット・カタログ・パッケージデザインなどが主な仕事です。 去年の7月に中途採用した女性がどうにもこうにもセンスがなくて困っています。 彼女は現在25歳で、大学→デザイン系専門学校という経歴で、中途採用になったのは 卒業しても職が見つからず7月になってしまった…という状態だったためらしいです。 もちろん、初めからデザイン技術を求めてはおらず、最初は本当に簡単なデザインをやってもらいながら1年が経ちましたが…。 とにかくデザインに関するセンスがない、としか言いようがない状態です。 もう簡単なデザインなら出来るかな、と思いやらせてみると、色も配置もなんでそんな…?という感じです。 まだ1年ちょいだし…と思われるかもしれませんが、ウチのような小さな事務所にしてみれば、 1年である程度まで出来てもらわないと困ります。 実際、新卒で入った私も、他の後輩たちも、1年である程度までは任せてもらえました。 私にとっては初めて面倒をみている相手で、正直、教え方も分からず、上司や先輩にいろいろ相談して、 一緒に見てもらったり、一緒に指導してもらったり、皆でおすすめの資料本も買ったりしました。 が、それでも駄目です。 それでもまだ、なんでそんな所にそんなものを?なんでそんな文字の配置で良しと言えるの? 具体的に書くのが難しいのですが…なんでそんな?と思うことばかりです。 1年半経つのに他の社員の半年分も来ていない感じです。 社長の方針で辞めてもらうことは出来そうにない以上、力をつけてもらわないと困るんですが…。 このようなセンスのない人にセンスを持ってもらうには、どうしたらいいでしょうか? 「服のセンスからして無い」などとも言われていて、そこから何かを変えられるものでしょうか? あと、この質問のカテゴリはここで適当でしょうか?? もしもっとふさわしいカテゴリがあれば教えてください。
来性はありますか?5年くらい同じ会社で働いて、一般の中小企業だと月収いくらくらいでしょうか?ご存知の方教えて下さい。
ー ・グラフィックデザイナー この3つの職業は、それぞれどのような仕事をするんでしょうか? ご回答お願いします。
見つけました。 気になって調べてみたのですが、長々と書いてありよく分かりませんでした。 どのような仕事なのか知っている方いましたら、教えて下さると嬉しいです。よろしくお願いお願いします。
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