絡がつかないので、こちらで質問いたします。 dodaでは、 ①応募先企業と面接候補日を出し合う ②「確定ボタン」を押下 上記流れで、面接日程を確定します。 この「確定ボタン」におけるdodaの選考ステータス上の取り扱いについて、 お聞きしたい点がございます。 私は、確定ボタンの押下を忘れてしまいました。 この時点では、dodaの選考ステータス上は、 「確定ボタン押下の期日を過ぎています」と赤字で表示されていました。 担当エージェントさんに連絡したところ、 「期日は過ぎたが問題ない」とのことだったので、 そのまま面接させていただけました。 その後、エージェントさんから選考通過の連絡があり、 SPI試験受験の案内を受け、今はその結果待ちです。 しかし、dodaの選考ステータス上で、 確定ボタンの押下を忘れたまま予定の面接日が過ぎてしまったためか、 「選考終了」と表示されていることに、本日気づきました。 これがシステム上の仕様であるのか、単に落選したのか、どちらでしょうか。 エージェントさんからは、 「選考結果がまだ届いていないので、結果報告は週明けになりますね」 と、今週金曜日の18時頃(エージェントさんの退勤前)に連絡がございました。 因みに、面接は今週の木曜日に実施しました。 同じような経験がある方、知っていましたらお教えいただけると幸いです。
解決済み
はないと思ってはおりましたが、書類選考が通らないので落ち込んでいます。 dodaでキャリアアドバイザーのアドバイス通りに書類を作成し、紹介された求人の中から35社ほどエントリーしました。 (それでも少ないから50社くらいエントリーしてと言われています) 今15社書類落ち、残りはまだ選考中ですが結構長い間放置のものもあるので、望みは薄いです。 キャリアアドバイザーからは書類の通過率は10~15%くらいと言われていますが、dodaでは全く通らず、面接の予定なしです。 別の転職サイトから企業へ直接応募して、2社は書類選考と一次面接は通過し、来週最終面接です。 その2社のうちどちらか内定が出たら転職活動は終了するつもりですが、それだったらわざわざdodaのキャリアアドバイザーを申し込む必要なかったなと思いました。 書類落ちが続くとかなりメンタルやられますし・・ 電話、メール、zoomも多くてしんどいです。 dodaで転職成功された方いますか?書類はどの程度通りましたか? かなりハイスペックな人でないとdodaで転職は難しいのでしょうか。
ト担当がお預かりしている求人で、現在は書類選考中です。 応募した求人を検索したところ消えていたのですが、何かあったのでしょうか。 掲載期間は、私がエントリーした時にはまだあったのですが…。 よろしくお願いします。
査→1次面接→2次面接を経て、3次面接として本部長面接を行い「本部長面接に合格」という内容のメールを人事からもらいました。 その同一のメールに、「希望年収や入社希望時期、他社選考状況(オファー提示内容)を教えてください。」という指示があったので内容をそれぞれ記入して返信をしました。(本部長面接の中でも、面接官である本部長から同一の内容を聞かれており、口頭でも回答しておりました。) 再度向こうから返信がきて、「頂いた条件をもとに検討しますのでお待ちください、引き続きよろしくお願いします。」とありました。 以下質問です。 ①ここでいう、「検討します」というのは、「オファー提示内容を検討します」と捉えて問題ないでしょうか? 「検討の上、やはり採用を見送ることにした」となる可能性はありますか? ②現状としては内々定(?)の状態で、選考自体は終了しており、この先は私の提示した条件を見て企業側が雇用条件のオファーを出す→その条件を見て私が入社するorしないを決める、という流れと認識していいのでしょうか? はっきりと、「本部長面接が最終面接です」や、「本部長面接合格をもって内定です」というような案内がなく、今後の流れについても言われていないため不安になっております。 この辺り詳しい方、①・②に関してご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。 ※ エージェントを経由しておらず企業HPから直応募のため、全て自分が人事と直接やりとりしています。 転職 就活 中途 未経験 キャリア採用 エージェント ビスリーチ DODA マイナビ リクルートネクストキャリア
回答終了
DAなどに登録していて思ったのですが、 リクナビのオープンオファーが届いた企業だけでなくオファーなしの企業にも応募しようとする場合、オファーなしの企業はオファーありの企業よりもより上の選考に進める可能性って低いのですか。 相手は書類選考とかはありますが、勤務地や職種とかを見てオファーを出しているので、こっちが応募してもオファーなしの企業は応募してもすぐゴミ箱行きなのですか? ちょっと気になる企業があったのですが、オファーなしの企業なので気になりました。ぜひ、回答をお願いします。
エントリーしました。 1週間経過しても返事がないので、 サイトの応募履歴を見たところ、この求人は締め切られました と記載がありました。 1週間経過して返事もなく、サイトから削除されている場合は、 不採用と判断した方がよいのでしょうか。 それとも、先方に一度問い合わせをしたほうが よいのでしょうか。
。 求人サイト(indeedや求人ボックス)および、 転職エージェントサイト(dodaやリクルートエージェント)など、 様々なところから応募できますが、 いずれも、よく募集元の会社名が記載されていますよね。 その会社名を辿って、会社のホームページからも採用情報ページより求人に応募できますが、 ①どこから応募するのが最善でしょうか? (自社サイトから応募するより、エージェント会社経由の方が通りやすいとかあるのか?) 2社ほど会社のホームページの採用ページから応募してみましたが、書類選考の段階で通りませんでした。 他のサイト経由だと、内定確率が変わることはあるのでしょうか? また、書類選考で落とされた会社に、違う経路(求人サイトや転職エージェント経由)で再度応募するのはありでしょうか? (ちなみに、、、互いのマッチングの精度を上げたくて、希望の会社へは事前に社内見学および対面でお話させていただこうとメールを送っている。今回の2社では、1社は断られ、もう1社は業務過多の都合でweb面談だけさせていただいていた。) ②複数のサイトから同じ会社へ応募(エントリー)するのはありでしょうか? (求人サイト&求人エージェント会社のサイトで、同じ会社がよく募集をかけてるのを見かけるけど、、) ③求人サイトでの求人内容と、会社の自社サイトの求人内容が合わないものがありますが、この場合どちらが正しいのでしょうか? (勤務地、年収、月収、残業時間など) 求人サイトでは勤務地は地元で募集していたのですが、会社の採用ページでは別の場所になってたり、勤務先が別会社(子会社)になってたり、、、 やはり自社サイトが一番正しい? 以上、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただけると幸いです。
、特定理由離職者(33)として給付制限期間なしの240日給付となっています。 2/15に離職票を提出、3/2に雇用保険説明会(出席済)、3/14が初回の失業認定日です。 退職前の1月に有給休暇などがあったため、就職活動を既に開始していました。 その中で、1/10にある会社の求人に応募し、2/10に採用試験、2/20に採用面接等を受けました。 そして3/1に内定をいただき、4/1から入社することにし、内定承諾書を提出しました。 この他、2月中に3社ほど求人に応募し、書類選考の段階でしたが、そちらは断ります。 上記の求人への応募はハローワークの紹介ではなく、DODAやリクナビ経由の紹介です。 私は当初、待機期間7日終了後の2/22から失業期間終了の3/31の間は失業給付が貰えるとばかり思っていました。 しかし、3/2の雇用保険説明会の日にハローワーク担当者に確認したところ、内定が出ていると貰えないような事を言われました。 ただ、内定が出ていても初回認定日時点で入社未定であればそれまでは出る、とかいうようなことも言われました。 もう一度初回認定日に来たときに話をして下さいと言うことで、その日は引き上げました。 ・ハローワーク職員の言うように、内定をもらっていると失業給付が受けられないのでしょうか? 頑張って早期に内定を獲得できたのに、失業期間中の2ヶ月分が丸々貰えないなんて腑に落ちません。 制度上そうなっているのであればいくら嘆いても仕方ないので諦めようとは思うのですが、ハローワークの職員は表面的なことしか話さないため、担当者によっては判断が違ってくるとか、申告の仕方によっては受給できるのになんとか給付を減らすために給付しない方向に仕向けられたりしているんじゃないか、とか心配しています。 お詳しい方ご教示お願いします。 ※再就職手当については質問の趣旨と違いますし、私は明らかに要件を満たさない事がわかっているため回答は望みません。
を拝見させて頂きまして、是非相談にのってもらいたいと思い、回答リクエスト致しました。 現在、私は清掃の正社員として働いています。しかし、精神的・体力的に負担があり転職を決意致しました。そこで、昨日DODAのキャリアカウンセリングを受けて来たのですが、どうもカウセリングを勘違いしていたみたいで 『自分に全く自信がないので、自分を見つめ直して自分には何が得意でどんな職業に向いているのかを理解するサポートをしてもらう。その上で私が希望する要望とマッチする企業を紹介してもらう』 という事を期待し、まだ就職先に応募という段階に行く気はなかったのですが、カウセリング終了後、「明日までに25社応募して自己PR等も早めに作成してください」と言われました。 早く応募しないといい所はなくなるし、書類選考自体あまり通過しないから応募段階で色々絞り過ぎると就職できない。というのは理解できますが、私としては今回で一生働いていく職場を探す気なので、じっくり慎重に選びたいというのが本音です。 貴方様の数々の回答を拝見して、自分を見つめ直す下準備をして行こうと思うのですが、今のエージェントさんとは距離をとった方がいいのでしょうか?カウセリングを受けている最中、(この人とは合わない気がする)と感じていたのですが、カウセリングだけ受けてすぐ担当を変えるのも…という点、また今日中に25社ほど応募して担当エージェントさんから電話が来る予定なのですが、応募はしないでその電話で距離をとることを告げた方がいいのでしょうか? 長くなり本当に申し訳ありません。支離滅裂な文ではありますが、回答の方よろしくお願いします。 また、初めての転職なのですが周りに転職について相談できる人がいなく、とても不安です。回答者様さえよければこれからも不安に感じた際に相談をしてもよろしいでしょうか?貴方様の回答はとても説得力があり、且つとても優しいものでしたので、是非よろしくお願い申し上げます。
結婚したり、子供をもうけたりなどの将来を考えると不安要素が山盛りです。 給与もまったく上がりません。 この立場になるとインセンティブもありません。 現在、僕は営業を管理する立場ですが、同じ立場を5年続けている先輩と給与は同じです。 よく続けてるなぁ・・・と思います。 確かにトップのリーダーシップは絶大で、求心力は凄まじいです。 しかしながら、それだけではもうこれ以上続けていけません。 で、質問なのですが・・・ 僕は大学も出ておらず、就職活動をまともしたことがありません。 (現在の職場はフロムAかなんかの求人誌を見て応募し、あっさり入社が決まり3年経過。) DODAとかって有効なんでしょうか? 非公開求人とか、コンサルタントが無料で相談に・・・とかありますが実際どうなんでしょう?? 転職活動に疎い僕に、誰かアドバイスをお願いします。
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