見かけます ameba、mixiやグリー、モバゲーなどを代表するＳＮＳ さて今回はその中でも「ＳＮＳを運営する企業」についての質問なのですが… 単刀直入に言ってサイバーエージェント（ameba）やDENA（モバゲー）とかってブラック企業ですか？ 今、確かに力があると思います、第一に超莫大な利益をあげている事 そして若い人材や賃金が比較的高めな事。 法整備が成されていないのでやりたい放題好き放題出来る事 色々考える余地はあると思いますが ５年後、１０年後はどうなるんだろうか…信頼性が低く一過性なものな気がします。
解決済み
治大学へ進学したほうが北陸でも都内でも通用しやすいですよね？ 大手企業の採用大学でMARCH特集はよくやっていますが、高校先輩の金大進学の人で大手の人を見たことがありません。 ２）大東亜以下⑨は昔からありましたよね？ 知恵袋の様々な指標を集積したランキングでは大東亜は昔から⑨でした。人材コンサルタントはこれを見ていたとしか思えませんが違いますか？なぜなら、自分の知り合いも金岡千広・理系⑥としていましたし。 ｛文系のお薦め（進路幅、社会実績、偏差値、職歴などより｝ １、東大、慶應 ２、京大、一橋、早稲田 ３、（α）大阪 ３、（β）横浜国立、神戸、東北、名古屋、九州、早大旧二部、上智、同志社 ４、北海道、筑外茶、府立市立、マーカンICU ５、金岡千広 ６、国立大（5Sなど） ７、地方国立大、SSM ８、日東駒専、産近甲龍、南山 ⑨底辺国公立、大東亜帝国、愛愛名中 １０、関東上流江戸桜、摂神追桃、他Fラン ｛理系のお薦め（偏差値、就職・職歴、研究（基礎・先端）・設備や特許）などより｝ １、東大、医学部医学科、慶應 ２、京大、東工大 ３、阪大、早稲田 ４、地方帝大（北海道・東北・名古屋・九州） ５、横神筑千茶、府立市立、上同理、早大（人・スポ） ６、電農名繊、金岡（千）広、マーカンなど ７、地方国立大等、４工大（私立）等 ８、底辺地方国立大、中堅私立大理系 ９、私立大学等、Fランクなど ※慶應は東大や国医//早稲田は京大・一橋・東工大など、私立大学には国立受験層も多く流れる（第2志望）。同じ偏差層であれば国私の就職・昇格上の差はほぼない。 #2020年総合商社5社就職（各社採用上位10大学の合計数値：文理で大人気・高給・難関） 三菱・三井・伊藤忠・住友・丸紅 ①慶應125人 ②早稲田100人 ③東大66人 ④京大39 ⑤⑥一橋・阪大33 ⑦上智24 ⑧神戸22 ⑨⑩東工大・同志社・立教・外大10～12 （10未満）名大、九州、北大、明治、中央、関学、青学、滋賀、金沢など ・国会議員、国家キャリア（事務官）、弁護士・公認会計士・司法書士・弁理士等、上場起業家などでも圧倒的な状況。 ⇒昭和・平成前半と比べると、地方帝に加え京大・一橋・東工大の勢いがかなり大人しくなったが、最近の様相を見ているとさらにまだその状況が進みそうだ（各界早慶東大）。 https://www.youtube.com/watch?v=NGrxuT-aYzE ●大手トップマネジメント及び東証一部経営者（2900人）・・2020/9 ①慶應義塾409人 ②東京大学310人 ③早稲田大学250人 ④京大142 ⑤一橋76 ⑥明治・中央 各61 ⑦同志社56 ⑧阪大・東北55 ⑨日本46 ⑩神戸・関西44 ⑪関西学院42 ⑫青学39 ⑬九州36 ⑭立教35 ⑮上智・法政33 ⑯東京理科31 ⑰北海道28 ⑱ 東工大・横国25 ※1985年データでは、京大・一橋・東北・九州などが今より相当に高順位で、早慶や明中同などは現より相対順位が低かった（社長・役員/上場企業等）。 ・”京阪神同の苦労”：関西系の三和銀行（UFJ銀行）、住友金属・住友軽金属、SHARP、大広（広告）は買収されたり、消滅したりしている。また、Panasonicはリーマンショック後に大リストラなどで結果的に13万人の正社員が減少したが、2021年にまた大規模なリストラを実施していくようで関西名門企業は全体的に苦労している。 ・理系においても、早慶は現段階では教授比率が低く、非正規ポスドクが少ないので研究論文などは少なくなるが、これは学生にはあまり関係なく、また、この数字を早慶は将来的に向上させていくことを明言している。大手研究職・技術職でも早慶東大化は進んでおり、私立大教授（理系）はもちろん、国立大学教授（理系）なども増加している。≪基礎研の東大、先端研の慶應≫ 非正規労働ポスドクは東大京大旧帝に多く、論文数が多くなり表面上の学術ランクは高く出るが、これをプラスのものとしていいのかは微妙である（社会問題）。 #理系厳選採用の野村総研2020採用 ①早稲田56人 ②慶應47人 ③東大37人 ④東工大27人 ⑤理科大22 ⑥京大・明治15 ⑧阪大・同志社14 #文理で人気の大手IT：Yahoo、楽天、サイバーエージェント、DeNA（+外資Google等） ＊早稲田・慶應・東大が上位を独占
ありましたらお願いしたいです ③アドバイス こちらの回答お願いします<(_ _)>
大法、日本マクドナルド創業社長 ・（故人）江副浩正、東大卒、リクルート創業者 ・安田隆夫、慶應法卒、ドン・キホーテ創業者 ・坂本孝、慶應法、ブックオフ創業社長 ・北尾吉孝、慶大、ケンブリッジ大、野村証券常務、ＳＢＩＨＤ創業 ・松本大、東大法、ゴールドマンサックス証券へて、マネックス証券創業 ・柳井正、早大政経、ユニクロ創業者 ・孫正義、カリフォルニア大バークレー、ソフトバンク創業者 ・孫泰三、東大卒、ガンホーE創業社長、孫SB社長弟 ・梅田望夫、慶大理工、東大院、ミューズＡをシリコンバレーで設立 ・松田公太、筑波大、都市銀行へてタリーズコーヒーJ創業 ・堀江貴文、東大文中退、ライブドア創業社長 ・石田宏樹、慶應SFC、2000年にフリービット創業社長 ・西川潔、東大卒、ネットエイジ創業社長 ・城野親徳、慶應医卒、ドクターシーラボ創業社長 ・川上量生、京大工卒、ドワンゴ創業社長 ・見城徹、慶應法卒、幻冬舎創業者 ・渡邊美樹、明治大卒、居酒屋チェーン「和民」創業者 ・奥山泰然、慶應商卒、マネーパートナーズ（FX)創業社長 ・三木谷氏、一橋大卒、興銀、ハーバード大MBA、楽天創業者 ・藤田晋、青山学院大卒、サイバーエージェント起業家社長 ・堀江貴文、東大文中退、ライブドア創業社長 ・熊谷正寿、放送大、GMO創業者 ・笠原氏、ミクシー創業社長、東大経済卒の起業家 ・田中良和、日大法卒、楽天へてGREE起業家社長 ・南場智子、津田塾大卒、ハーバードMBA、DeNA創業者 ・佐野氏、慶大環境、クックパッド創業社長 ・ひろゆき、中央大卒、２ちゃんねる開設者 ・斎木陽平、慶應卒、AO義塾創業者 ・村上太一、早大政経卒、新規上場リブセンス創業者 ・前澤友作、早稲田高校卒、ZOZOTOWN創業者
系程度と考えておいてください。 消費財・食品メーカー・総合商社・外資メーカー等をメインに考えていますが、まだ幅広く考えています。 しかしながら2012年2月中旬から9月末まで留学することが確定しており、そのため、2013年度卒のみなさんが就活をする時期に日本にいないため、2014年度卒と一緒に就職活動を行い、内定が出るのが早い外資メーカーに内定をもらえたら、2013年卒の一般の内定者に半年遅れの10月入社を希望しており、10月入社が無理な企業に内定した場合、2014年度卒の方と一緒に入社する予定です。 留学から帰国してすぐ本命の外資メーカーの採用がありますので、その練習もかねて今日から留学に行く直前までに採用活動がある程度できる企業に応募して練習をしたいのです。 それで、採用試験が早い会社を調べたいのですが、一個一個の企業を調べないといけないのでしょうか。業種ごとに採用時期の傾向があったり、また採用日程一覧を知る方法があったり、また回答者様がいくつか採用の早い企業を知っていたりしたらお教えください。 よろしくお願いします。
社にも転職してキャリアアップしていきたいと思います。 そこで質問です。 電通から転職して成功したパターンの人はどのような人がいますか？また、その逆は？ リアルな話しを教えてください。
京企業 ～～～ （国）東大・京大・阪大・九州 （私）慶應・同志社・明治・明治学院 の数字を集計する。一般国公立や日東駒専などはランキング下位のため不明（圏外＝不明） 【司法・法曹】東121人 京111 阪66 九17 /慶144 同20 明治30 明学（圏外） ※大学院集計2017年 【公認会計士】 東33人 京31 阪（圏外） 九（圏外） /慶121 同49 明治68 明学（圏外） ※京大・同志社上位年を採用2013年 【財務省（総合）】 東17 京2 阪0 九0/ 慶5 同0 明治0 （2016年） 【外務省（総合）】 東14 京4 阪1 九0/ 慶4 同0 明治1 （2014年） 【警察庁（総合）】 東12 京2 阪0 九0/ 慶4 同0 明治0 （2014・2015平均・院込） ～2019年内定データ～ 【ソニー】東32 京14 阪19 九5/ 慶49 同5 明治12 明学0 【日立製作所】東43 京16 阪33 九16 / 慶36 同17 明治17 明学0 【キャノン】東6 京3 阪8 九5 / 慶37 同6 明治24 明学0 【日本IBM】東36 京10 阪10 九9 / 慶47 同14 明治21 明学4 【トヨタ】東30 京31 阪28 九20 / 慶24 同14 明治14 明学0 【ホンダ】東9 京4 阪18 九7 / 慶16 同7 明治19 明学0 【花王】東6 京10 阪10 九5 / 慶6 同1 明治2 明学0 【明治G】東0 京2 阪3 九4 / 慶0 同4 明治5 明学0 【資生堂】東6 京9 阪3 九0 / 慶15 同5 明治5 明学1 【味の素】東6 京6 阪5 九1 / 慶15 同1 明治1 明学0 【日清食品】東2 京1 阪2 九2 / 慶0 同1 明治0 明学0 【サントリーHD】東2 京10 阪8 九1 / 慶13 同8 明治6 明学0 【キリンビール】東1 京4 阪3 九3 / 慶4 同9 明治5 明学2 【アサヒビール】東1 京2 阪1 九3 / 慶3 同4 明治4 明学1 【東京電力】東5 京6 阪2 九4 / 慶4 同2 明治7 明学0 【楽天】東16 京8 阪13 九5 / 慶38 同21 明治17 明学7 【ヤフー】東29 京8 阪14 九5 / 慶23 同21 明治23 明学7 【DeNA】東21 京6 阪0 九0 / 慶6 同0 明治1 明学1 【野村総研】東30 京20 阪13 九6 / 慶35 同10 明治12 明学0 【大和ハウス】東0 京0 阪8 九0 / 慶3 同11 明治18 明学5 【全日空】東4 京6 阪10 九13 / 慶37 同22 明治22 明学10 【日本航空】東8 京4 阪5 九5 / 慶38 同18 明治21 明学23 【JR東海】東18 京11 阪7 九7 / 慶10 同4 明治2 【三菱商事】東19 京6 阪4 九3 / 慶29 同1 明治1 【三井物産】東13 京8 阪8 九2 / 慶41 同3 明治2 【住友商事】東21 京10 阪12 九0 / 慶39 同6 明治3 【東京海上】東23 京13 阪11 九6 / 慶85 同32 明治12 明学1 【損保J】東1 京1 阪0 九1 / 慶20 同6 明治15 明学6 【三井住友海上】東10 京5 阪7 九2 / 慶42 同18 明治26 明学3 【野村証券】東17 京13 阪5 九2 / 慶51 同24 明治26 明学6 【三菱UFJ銀行】東18 京16 阪18 九4 / 慶73 同37 明治26 明学1 【電通】東7 京3 阪2 九2 / 慶37 同0 明治3 【博報堂DY】東7 京2 阪3 九1 / 慶41 同3 明治4 【講談社】東2 京0 阪0 九0 / 慶3 同0 明治0 【集英社】東1 京0 阪0 九0 / 慶5 同1 明治2 【NHK】東19 京10 阪3 九7 / 慶49 同5 明治11 【任天堂】東4 京4 阪6 九0 / 慶3 同4 明治1 【ニトリ】東9 京10 阪20 九24 / 慶11 同16 明治20 ・2011年と2019年と比較すると、複数人気企業で早慶・MARCH関関同立の採用数が増加（ソニー、富士通、ANA、味の素など：都会性がキーか（⇒国公立減少：都会大学の偏差値上昇と結果的には連動） ・広告・出版・テレビなどマスコミは高給人気業界で早稲田・慶應・東大に極端に集中。総合商社も早慶東大で7割以上を占める極端な業界と言える 〔★Ｓ１〕東京大・国医・難私医 、慶應義塾・私医〔Ｓ２〕京都・一橋・東京工業・早稲田政経、早稲田、大阪・早稲田下位等 〔Ｓ３〕東北・名古屋・九州・横浜国立・神戸・上智〔Ｓ３－α］ 北海道・筑波・東京外国語・千葉・大阪府立・大阪市立・東京農工 ・同志社・明治・ICU・東京理科 〔Ａ１〕首都大東京・立教・中央・関西学院〔Ａ２〕横浜市立・名古屋工業・広島・岡山・立命館・青山学院・津田塾 〔Ｂ１〕金沢・電気通信・東京女子・日本女子・芝浦工・法政・学習院・関西〔Ｂ２〕東京学芸・静岡・埼玉・新潟・滋賀・京都工芸繊維・名古屋市立・奈良女子・大阪教育 〔Ｂ３〕岐阜・三重・信州・群馬・熊本・鹿児島・徳島・東京海洋・静岡県立・京都府立・山梨・小樽商科・成城・成蹊・明治学院・東京都市〔Ｂ４〕和歌山・兵庫県立・愛媛・宇都宮・長崎・富山・香川
。 ネットで書き方を研究し パチンコ→スマホゲームのサウンド担当 の動機を作りましたが、しっくりきません。(*_*) お忙しいところ恐縮ですが、添削お願いできないでしょうか・・・！ 志望動機は主に二点です。 一点目は、時代の半歩先にある遊びを究める貴社で「手で遊ぶ」エンタテインメントに触れる年齢層を拡大したい点、 二点目は、打ち手に「大当たりまでの期待感の持続」を与えた経験で、 エンディングまでゲームの面白さが持続するVR時代ならではの聴覚演出を開拓し、 業界の化学変化を狙う「ベンチャー精神」を持つ、音の演出家として貢献したい点です。 VRの動きとサウンドを連動させる事は、「日常と非日常が共存」という 新たなゲームの遊び方に繋がる可能性を秘めてると感じます。 その切っ掛けは、異例の3カ月短期間プロジェクトで遊技機サウンド担当をした事です。 得意先の在阪遊技機メーカーから「低コスト・短納期開発」の依頼が来た事がありました。 チャンスを感じた私は、1人で全演出のサウンド制作から発注、実装、デバッグまで行う スロット開発に自ら参加したい旨を名乗り出ました。 本来の開発では、最低でも2人の人員で6カ月以上は必要でした。 しかし、高報酬を頂ける案件の条件として1人で3カ月プロジェクトを遂行する必要がありました。 クライアントは、従来まで協力会社へ完全に委託してたので、制作経験が皆無だと知りました。 基本的なサウンド用語が通じず、理解の度合いを把握するコミュニケーションに苦労しました。 そこで「パーッとした音で」などの擬音語の曖昧なニュアンスからニーズを読む為に、以下の二点を工夫しました。 一点目は、ゲームやアニメ好きの遊技機メーカーだったので好きな音楽アーティストの確認をした点です。 二点目は、日常生活や四季の移り変わりで聴く音の中で、好きな音とその理由を尋ねた点です。 初めはアーティスト話で盛り上がるのみでしたが、アーティストの曲で鳴る効果音を話すと、 納得した反応を頂けました。 その為に、クライアントが話すニュアンスを摺り合わせる最適な方法と判断しました。 その結果、3カ月の期間を遵守し、690個のサウンド制作と305個のサウンド発注を達成しました。 この経験で、遊技機とゲームのサウンドは「作り方の相違」はあれど、 相互に技術を応用できる可能性を秘めると感じました。 東京五輪開催やカジノ法案に向けて遊技機業界への締め付けの現状を私は知りました。 そこで、遊技機サウンドの盛り上げ方を知る人間ならではのメリハリのある聴覚演出で、ゲームプレイヤーに対して手に汗を握らせたいと思いました。 18歳以下も楽しめる老若男女のエンターテインメントである「ゲーム」で エンドユーザーの遊び甲斐を満たす為に、エネルギーを注ぎたいと強く感じました。 プレイヤーの手に汗を握らせたいとこだわる理由は、 「ゲーム」には衣食住以外の生活を潤す潤滑剤の役割があると感じた為です。 幼少期から、ゲームは「誕生日に食べるショートケーキ」のような特別な喜びを抱く存在でした。 聖夜にゲームを貰えるワクワクを満喫する為、冬の期末テストは成績が良くなる子供でした。 そんなゲームの操作性とリンクする音楽に、当時の私は衝撃を受けました。 ブラウン管にいるキャラクターの感情に、より一層没入できる楽しみを知った私は、 「ゲーム音楽で、プレイヤーの日常でのストレスを緩和させたい」と心に刻みました。 その実現へのヒントを得る為に、 同人ゲーム作りで「ゲームの購買意欲を搔き立てる旨味探し」を試みた事もありました。 最近まで「パズドラ」を筆頭としたスマートフォンゲームの隆盛期は、下降すると予想していました。 しかし、VRなど遊び方のレパートリーを増やす技術の登場で再び活況を見せています。 この事は、世界と渡り合える日本初の「指のエンターテインメント」が、 電車内や待ち時間などプチ時間を潤す潤滑剤となった証だと感じます。 私は、エンドユーザーの満足は勿論、 貴社の他職種現場の実情を組んだサウンド提案を実行したいと考えています。 貴社は、DeNAとのパートナーを武器に「成長にはとにかく挑戦」を受容する気概を持っておられ、積極的な人財成長を促す展開に魅力を感じました。 「音楽馬鹿」に留まらず、エンドユーザー・他職種の方の両方に立つ提案を 上流工程から行える「ゲーム馬鹿」なサウンド担当を目指せる点に魅力を感じます。 私は、サウンドチップの容量制約があるデバイスのスマートフォンで 長期的な遊び方を提案できるコンサルティング型開発を貴社で実現したいです。 「大当たりまでの持続的な楽しさ」を遊技者の耳に届けた経験を生かし、 ガチャでレアアイテムを獲得するとサウンドトラックの収録曲を獲得する等、 サウンドを絡ませたスマートフォンゲームの収益性向上で社業に貢献したいです。
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